5月校園招聘會學校宣傳

Ⅰ 我是學校大三的，學校5月份的時候有個企業過來招聘，所謂的訂單班，然後聽他們講的蠻好的，就去面試了，

這是學校與企業簽訂的勞務輸出協議，也就是說你們被賣了一回，你們來了，學校得到了提成，企業得到了補貼，你們現在走了，就是他們想要的結果，下一批接著來，就是這樣循環的。

Ⅱ 關於春招和秋招的區別

春招與秋招的區別：

1、招聘的企業規模不同。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，但一些大企業在情況不飽和的情況下，也會在春招招聘「後補」應屆畢業生。

2、招聘持續時間不同。

秋季校園招聘時間比較長，從每年的9月初開始，持續到12月才結束，有的銀行甚至會跨年體檢。春季校園招聘維持時間為兩個月，3月左右就開始會發布公告，4月底就會陸續結束報名，5、6月進行筆試、面試等環節，然後結束招聘。

3、招聘的崗位不同。

秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

4、招聘形式不同。

公司秋季招聘中定向招聘較少，而春季招聘中定向招聘比較多。所謂定向招聘，就是招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的招聘形式。分為三種：崗位定向、條件定向或者兩者均定向。崗位定了之後，要求合同期不能輪崗，定向合同一般是3年或者5年。

Ⅲ 我是某國企員工，2013年7月畢業，大學本科。校園招聘的時候HR說進去第一年不少於5萬，定5崗。然

建議將合同交律師審查

Ⅳ 2018年5月份境外畢業，沒有落實單位，今年算應屆生嗎，能否參加校園招聘

不算應屆生了，但也是可以參加校園招聘的，很多校園招聘不單單招聘學生，也有招聘社會人士。

Ⅳ 5月19日在學校招聘會面試，這一個月來沒動靜，前幾天突然來了郵件通知體檢。靠譜嗎。知情人幫幫忙啊

首先正規的公司一定會先電話通知，同時發送郵件。提前是你有專投過簡歷或者留過資料，如屬果沒有就不要理會。其次！公司根本不會通知你去指一個什麼大廈之類的地方地體！一般不會指定醫院，指定也是公立或二甲以上的醫院。所以同學，這個郵件很值得懷疑，最有效的辦法就是直接打電話問，或者直接去他們的分行問問就清楚了。而且，就算是真的，也不要以為銀行是真心想招人，只是想多些人為他們跑信用卡業務而已！與其滿世界跑信用卡業務，不如直接去人才市場看看，每年的暑假還是會有很多公司招暑期工的。

Ⅵ 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

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校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

Ⅶ 前兩天校園招聘剛剛簽了葛洲壩五公司，試用期三個月起薪2500，轉正後起薪3500，近幾年進葛五的來幫我解答

葛洲壩五公司現在是葛洲壩集團效益最好的公司，來我們學校招聘，竟然要求的學分回績點不少於2.7！由答此可見一斑，給我們的待遇是實習期是3000，轉正3500，外加3000塊的安家費，雖說是待遇不錯，但是確實也是蠻苦，老在施工現場跑，三年之內你是回不了後方的，但確實能學到不少東西，現在我們這邊蠻多都是去那邊工作兩三年，再跳槽二次就業，有央企工作經驗，二次就業還是蠻有優勢，在當前就業壓力下，如果家裡還允許，你想學點東西，那五公司是個歷練人的好地方，你要做好吃苦和忍耐寂寞的准備，三思······

Ⅷ 武漢五月分有哪些校園招聘會企業參加的流程是怎麼樣有什麼樣的要求如需繳費，標準是什麼

1.基本上是沒有什麼企業會在這個時間段來校園做宣講啦，因為這個時候是學校就業中心專統計就業率的時間，屬而且很多學校畢業生也是這個時間段畢業答辯。即使你想去學校招募，未必會有什麼效果，除非某些條件是非常吸引人的。但從您本身的提問來看貴公司是不具備的。
PS：貌似有些學校會在五月下旬後會邀請一些本地企業（大多數是本地一些不知名的企業）來參加什麼雙選會之類的活動，但從我了解的情況來說，效果很差。原因您應該是知道的。
2.企業參加的流程就靠您聯系各大院校就業指導中心，將您公司的招聘簡章（公司介紹&招聘職位等相關信息）與貴公司的營業執照復印件發送至他們指定的郵箱。當然一定要時刻關注其就業指導中心的網站信息，這是您規劃行程前必修課。
3.要求就看您去哪些學校啦，或您公司的知名度啦。一般的學校是沒有什麼苛刻的要求，前提貴公司必須是正規的，如果是皮包公司一律封殺。
4.武大&華科是要去交費的，具體數目就不透露啦。至於其他學校讓不讓你們去或收不收你們的錢就得看他們態度啦。

Ⅸ 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別

一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：

1、兩者招聘時間不同

（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；

另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；

（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

2、兩者招聘的對象不同

銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

3、兩者招聘的程序不同

銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。

(9)5月校園招聘會學校宣傳擴展閱讀：

一、銀行校園招聘的筆試內容：

1、專業知識：

幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。

銀行專業知識主要包括兩個方面：

（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。

（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

2、英語

每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。

英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。

3、行測

這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析

幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。

4、性格測試

這部分都為單選題。

性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

Ⅹ 一個學校在招聘時候說一年以後給編制，不用考試。但是後來說市領導不通過，就不給編制了，這是5個月後的事

沒什麼好辦法！
當初你怎麼就認識不清啊！現在正式的編制那麼難弄！（當初說給弄現在給了他們無非就是想要點。。。那個啥唄！）現在的社會就是這么現實········