保管招聘信息
① 大學社團里的人員檔案怎麼保管 招聘單位會核查嗎
大學社團里 一般沒有 檔案，社團有很多職位的，都可以鍛煉鍛煉，不過，建專議你依靠你的興趣來選。要不然屬，有時候，你會覺得很煩。
在社團里混， 如果想當大官，人脈廣一些。在自己努力一下。可以混個學生會主席，或者團副 什麼的。
說實話，大學里，社團 玩玩就可以了。真正需要你做的，還是 好好研究研究自己的專業，比別人前進一步，要不然到了大四，找工作的時候，你會後悔莫及。
不要把 大四 向高三一樣， 後悔高一，高二沒好好學。。
祝你 大學學業有成。
② 去招聘會場看到許多招ERP倉庫保管員的工作崗位，請問如何學習這個崗位技能，另求培訓機構和教材
倉管員要熟悉的ERP操作抄有以下幾點：
查詢物料庫存（單個物料、某個倉庫、整個公司）
采購收貨入庫（即供應商送貨，系統中接收的動作）
發料動作（生產發料、MRO發料等）
報廢操作
完工入庫操作
調撥操作
出貨動作
其實，ERP倉管我覺得更看重的是有沒有系統操作的理念，熟悉相關的流程。具體每個公司的ERP軟體不同，操作方式方法也會不同，但基礎的理念流程是類似的。（這類的培訓機構、教材很少，你要了解的話，還是網上搜些資料大概了解下吧）
③ 尼瑪，昨天在趕集網看了招聘信息，然後去面試，還說要叫480的保管費在安排職務。今天又在58同城看，
可以投訴啊
④ 保管招聘怎樣寫
都有範本的你可以看看
⑤ 公司招聘倉庫保管
要注意了，招工不能只看經驗有無，如果是有經驗的為什麼以前的工作不做了內呢，無非是容幾種原因，1被人辭退了2自動離職了3跳槽了4公司倒閉。
你覺得這樣的人就是你需要的嗎？招工考察人才要從多方面看，不能只注意經驗，路遙知馬力呀。祝您好運。
⑥ 網上招聘的倉庫保管員月薪3500是真的嗎
什麼企業？哪個地方的？
不過也有真的，但要長時間加班，我們廠現在的保管能拿3000多，版這個人會開叉權車，每天晚上加班2—3個小時，工齡4年左右，有駐外補。
小企業是達不到這么高的水平的。我們廠在我們縣也是數一數二的。
⑦ 58同城上的倉庫管理員招聘信息
您好，58同城是提供用戶免費發布信息的平台，我們有專門的工作人員每天在努力審核全國用戶專發布的海量信息，屬但是沒法避免會有遺漏。在58同城要避免被騙很簡單，交易時只進行見面交易，一手交錢、一手交貨！求職時如要求先交服裝費、伙食費等押金的，或以高薪誘惑的請謹慎，存在欺詐的嫌疑很大，詳情請您查看此鏈接：http://t.cn/aEuDVd。感謝使用58同城
⑧ 如何刪除在招聘倉庫保管員里發的信息
聯系網站管理員！
⑨ 怎樣做好招聘管理工作
這是一篇論文的題目啊，包括如何選擇招聘渠道、如何有效地篩選應聘材料、如何組織面試等等，
在此給你一個方面吧，如何組織面試：
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引並甄選到合適人員。作為面試官，應有計劃地進行面試前的准備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的准確度。
（一）確定面試的目的
通常而言，進行一次面試，主要有以下方面的目的：（1）選擇人才；（2）吸引人才；（3）收集有關求職者能做什麼的信息；（4）收集有關求職者願意做什麼的信息；（5）向求職者提供組織的相關信息；（6）檢查求職者對應聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關的問題，從而達到提升面試效率的目的。
（二）明確對空缺職位的業績預期
預期業績是指組織對應聘者業績水平的期望標准。由於考核應聘者能否達到工作崗位的預期業績是面試目標的關鍵，因此，確定預期業績是准確考核，乃至成功面試的首要步驟。
（三）提前閱讀簡歷
為保證面試的有效進行，面試官應提前進行應聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內容：一是以前相關的工作經驗及績效表現；二是以前的相關培訓及教育的內容；三是求職者的工作興趣；四是求職者的職業意圖。
（四）提出有效的面試問題
通過面試提問應該能夠得到考核應聘者所需要的相關信息，因此，有效的面試問題應該隱含著以下兩種有效的假設：通過考校過去的行為可以很好地預測將來的行為；與預期業績緊密相關的問題能更好地預測應聘者的工作能力。