北京大學招聘信息
1. 街道辦招8人全是清華北大畢業生，是不是大材小用了
街道辦招8人全是清華北大畢業生，是不是大材小用了？
有網友認為，只要是他們自己的選擇，那就沒有問題，沒有必要為別人的未來和前途擔心。他們的行為，他們自己會負責到底的，大家對清華北大畢業生進入街道辦有什麼看法？
2. 太原市興花嶺區北大商店招聘信息,太原市興花嶺區北大商店怎麼樣
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太原市興花嶺區北大商店成立於2003-09-23,注冊資本1000.00萬人民幣元,法定代表人是白樹萍,公司地址是太原市興花嶺區北大街西樓一單元3號,統一社會信用代碼與稅號是,行業是其他食品零售,登記機關是山西省太原市工商行政管理局杏花嶺分局,經營業務范圍是,太原市興花嶺區北大商店工商注冊號是140107312552A0
3. 街道辦招8人全是清華北大畢業生，事情的真相是怎樣的
清華、北大畢業生在基層街道發揮了怎樣的作用？今年1月，新冠肺炎疫情發生後，閑林街道需要收集和管理人口的出行情況。陳吉利用自身專業優勢，設計二維碼，讓居民們掃碼填寫問卷，3天時間成功收集到10萬餘人的出行信息，大大提高了管控效率。閑林街道黨工委委員陳麗表示：“我們剛開始研究的時候就是讓網格員上門去摸信息。他覺得這個人力太浪費了，後來就想到了利用二維碼的形式進行全員人口的調查。他給我們帶來了很多意想不到的提高效率的事情。”
今年5月，餘杭不再將目光鎖定在清華、北大，而是面向全國“雙一流”高校和世界百強名校的全日制碩士研究生及以上畢業生，面向更廣領域，尋找更緊缺專業人才。未來還會有一批批優秀高校畢業生走向餘杭區基層一線崗位。
4. 街道辦招8人全是清華北大畢業生是怎麼回事
最近幾天，杭州市餘杭區的一份招聘公示火了。這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業生，學歷為碩士研究生和博士研究生，其中八個崗位還是街道辦事處的。
需要說明的是，據報道，這份招聘公示系2018年當地初招聘人員的公示名單，餘杭區面向應往屆高校畢業生的招聘結果。不過，時隔兩年後「翻紅」，說明它的確擊中了一些真實的社會情緒。
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清北畢業生進街道工作不再是「委身」
當然，社會對此有「大材小用」之疑，也在情理之中。比如，不少人把清北畢業生選擇街道辦崗位依然看作是「委身」，這既與社會對名牌大學畢業生的高就業期許有關，也或對基層崗位的價值偏見乃至誤讀使然。
有調侃就稱，「一定要努力讀書上清北，將來才有機會考街道辦事處……」這種調侃就形象地說明，清北與街道辦事處，在社會固有價值認知中仍存在著極大反差。但是，隨著整個社會的平均學歷水平不斷提升，用人單位和專業工作對人才的要求也在持續上升，「學歷競爭」自然愈來愈激烈。
另外，在一般人眼中，街道辦可能是做一些最基礎的、與居民打交道的工作，不需要高學歷、高素質人才。但對於一二線城市的一些地區而言，街道辦工作的專業性和復雜性，可能是超出想像的。
公開報道顯示，2019年，餘杭全區新認定國家高新技術企業444家，全區國高企總數首次突破1000家。在去年的全國百強區排名中，餘杭區位列第七位。
因此，它能招來如此多的清北畢業生，一方面當然是有足夠「財力」可以提供符合期許的薪酬待遇，另一方面，也確實是有實際的發展需求。餘杭區委組織部相關負責人接受采訪時表示，很多工作專業性強，亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。
所以，對於清北畢業生扎堆選擇區級政府乃至街道辦崗位，不必想當然給扣上「大材小用」的帽子。一言以蔽之，我們正在進入一個學歷和工作都需要被價值重估的時代，不能再用「老黃歷」看待精英的擇業選擇，以及部分崗位的高要求。
5. 街道辦招8人全是清華北大畢業生，這是怎麼回事
這是浙江餘杭區2018年地一則招聘公示，公示里錄取的很多都是北大、清華的高材生，而且有些高材生被分配到街道辦工作，所以才引起了人們的關注，很多人覺得這是大材小用，其實不然，這是經濟社會發展的一種新形態。
其實高材生走向基層是一個很好的發展趨勢，經濟社會的發展不分大城市、小街道，任何地方都需要專業的人士去發光發熱貢獻他們的力量，我們能看到國家在為高材生引進方面也提供了很好的福利待遇，讓這些高材生沒有後顧之憂，包括對一些海外留學生歸國的扶持政策，真正的做到留住人才，做到城市的均衡發展。
6. 哪裡的街道辦招8人全是清華北大畢業生
杭州餘杭區的街道辦招8人全是清華北大畢業生。
這兩天，一張杭州餘杭區招聘公示的版截權圖引發網友關注。這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業生。8月22日下午，記者從餘杭區相關部門核實了解到，這份擬錄用人員公示名單並非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。
該負責人也表示，清華北大的學生來街道工作並非大材小用，是餘杭經濟社會發展的需要。很多工作專業性強，亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。
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餘杭區已連續數年面向清華北大攬才：
2019年6月20日，餘杭區政府在2019年「清北招聘」、「海外招聘」新聞發布會上介紹稱，2018年該區先後推出100個崗位面向清華、北大碩研以上畢業生招聘黨政機關儲備人才，推出20個崗位面向海外世界百強高校碩研以上畢業生招聘「雙十」政府雇員。
2019年繼續面向清華大學、北京大學全日制碩研及以上畢業生招聘黨政機關儲備人才、面向海外（境外）世界百強高校全日制碩研及以上畢業生招聘政府雇員。
7. 街道辦招8人全是清華北大畢業生將會對社區有什麼影響
這是一則杭州地區的新聞，新聞展示了杭州市餘杭區街道辦的招聘信息，上面的信息顯露出來的招聘者都是清華北大畢業生，不禁一時間引起廣大爭議，雖然街道辦回應了這是幾年前的招聘信息，但是依舊讓廣大群眾質疑不斷。
街道辦都是清華北大畢業生入職自然對於餘杭區的社區帶來巨大的效益，當仁不讓的就是工作效率的增強和綜合事務處理的效果變好。
至少，一個社區內的街道辦要直接與社會住戶交流，與地方上的有關單位交流，大學畢業生會更加註重交流的有效性，清華北大畢業生的文化水平肯定也是佼佼者，交流肯定是不成問題的。
可是，一個社區的日常事務不會有太大變化，時間久了就會感覺事物之間的重復性和相似性，對於工作個人而言，這樣的工作肯定是不能拓展出多大的個人發揮空間的；對於社區而言，人員一旦缺乏了活力，社區事務的處理也會缺乏活性。
8. 三本考北大碩士與北大本科生，你招哪個
有個真實的招聘難題：一個北大本科生，一個本科是三本考上北大的研究生，公司會招哪一位？作為資深HR，給大家爆一個料吧。優質公司招聘應屆生，堅持優中選優，必查應屆生的碩、本、高「三代」，看看是不是「根正苗紅」。這個「秘密」，在人力資源業內是公開的「潛規則」，但外人並不是很清楚。以下三點原因，也許終於說明白了，說到根子上了。
第一，資深HR的實際操作，重點考察什麼因素。
資深HR遇到北大研究生，會仔細查看他的本科學歷、成績、研究成果、發表論文等情況，再仔細查看他的高中是什麼學校、成績、獲獎情況，以此判斷此人是不是「根正苗紅」。那種高中名校、本科北大，研究生北大的人選，值得重點考察。然後再通過面試，看看他是不是「書獃子」，是否存在「高分低能」現象。
相反，在那些金融、咨詢、投資以及高精尖技術領域，名校生的優勢與普校生的差距就體現出來了。有些高材生對數字、對技術、對深奧理論的理解力和穿透力，真是嘆為觀止。面對一摞子報表，高材生精英看幾眼，就能做出判斷，而一般人看半天越看越糊塗。這就是智商和領悟力的差距，人家從高中、本科、研究生一路考出來，知識功底、理論功底、智商水平、領悟力是經過千錘百煉出來的，到了高深領域，普校生不服真不行。
所以，北清畢業生以及其他世界名校高材生，一般不去傳統行業，那裡待遇低是一方面，關鍵是與一幫普校生競爭，優勢反而成為劣勢。高材生往往直奔金融、投資、咨詢、醫葯、互聯網、高科技等領域去了。結論，名校生和普校生都要揚長避短，各自發揮各自的優勢，都能做出更大的業績，而業績之間是沒有衡量標準的。
9. 太原市興花嶺區北大商店招聘信息,太原市興花嶺區北大商店怎麼樣
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10. 如何看待街道辦招8人全是清華北大畢業生這件事呢
說明各行各業對於人員的招聘條件越來越高，普通的高校畢業生找工作叫越來越困難。