外資招聘信息

① 外企招工都在哪裡招啊

樓主問題比較籠統。在我看來現在互聯網時代，一般都在招聘網站投簡歷。比如，中國人才內熱線，智聯招聘等等。容
假設你想應聘的外企叫A公司，那麼，你可以這么做：
1、在招聘網站上搜索A公司的相關招聘信息，然後投簡歷；
2、網路搜索A公司，進入A公司的官網，找到他們公司網站的招聘頁面，可以看到A公司正在招聘什麼的人才，有你想應聘的職位，你就投簡歷。招聘頁面一般都會留他們公司的招聘郵箱。

② 去一個規模50-150人的外資企業當前台好還是去一個規模上萬人的民營企業當招聘專員好！

總自身出發，什麼平台好，要結合自己的興趣愛好；
另外看待一個企業好壞不是看規模，是看企業是否有發展的朝氣，是否有積極向上的氛圍，這很重要。

③ 崑山有哪些好的外資企業招聘2020年

江蘇崑山的外資企業非常多，你可以根據自己的專業和特長選擇相應的外資企業應聘，你可以登錄各招聘網站，搜索自己有意向的外資企業和崗位投遞簡歷表，等待企業的面試通知即可。

④ 外資銀行招聘職位有哪些

1、外資銀行招聘職位要視各銀行職位需求而定的，每個單位有不同；
2、外資回銀行校園招聘常見職位答有管理培訓生、零售及業務崗等；
2、常見的外資銀行有匯豐銀行、恆生銀行、三井住友銀行等等單位；
4、外資銀行校園招聘對象多要求外語聽說讀寫流利；
5、專業要求多為金融、財會、國際經貿、工商管理、英語或日語等相關外語專業等。

⑤ 外企常用招聘網站有哪些

外企常用招聘網站有:

1. 前程無憂

2. 智聯招聘

3. 58同城

4. 博卓人才網

5. 中國人才熱線回

6. 中華英才網

7. 聘獵答網

8. 智通人才網

外商投資企業是一個總的概念，包括所有含有外資成分的企業。

外商投資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。

其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。

⑥ 外企招聘時的背景調查都調查什麼

【外企招聘時的背景調查內容】企業的招聘過中對員工的背景調查是必要的，主要應包括下面幾方面內容：
1、學歷調查：無論公司提供的職位對於學歷的要求標准如何，都必須對員工的學歷的真實性做調查。一個編造學歷的員工，很多時候都會有不誠實的表現。
2：個人資質-人員以前工作單位、為何辭職、家庭住址、狀況：在信息發達的今天，有很多文章在教導求職者如何向應聘公司提供正面的經歷，還會告訴求職者什麼樣的工作經歷應該隱瞞，什麼樣的辭職原因不能向應聘公司說明等等。作為招聘員工的公司，如果希望找到好的員工，就應該認真考察求職者提供的諸如前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況。
3、個人資信-個人品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用調查：有資料表明，一個人的品行定性於二十五歲之前。對於用人單位，如果希望在工作中再對員工的品行做了解或調整，很可能會招致不必要的損失。每個用人單位都希 望得到一些有好的品行，良好的成長經歷，無不良嗜好及有一定的信用度的員工，而非專業人員，無論通過查看員工的應聘資料及面試，都很難知道他們是否提供了 真實資料。
4、雇員忠誠度調查、違反公司合同、損害公司利益調查：有豐富管理經驗的企業家，都有過因為用人不慎而導致企業直接或間接經濟損失的經歷。但面對應聘中的員工，卻也常常真假難辯。對於員工的背景調查是企業在招聘過程中一個很重要的環節，但除資深的人力資源經理人員，卻很難做好這個環節。

⑦ 中國著名的外資企業有哪些

1、上汽大眾汽車有限公司：由上汽集團和大眾汽車集團合資經營。公司於1984年10月簽約奠基，是國內歷史悠久的汽車合資企業之一。

2、愛立信：愛立信公司於1876年成立於瑞典首都斯德哥爾摩。從早期生產電話機、程式控制交換機，已發展到全球最大的移動通訊設備商，愛立信的業務遍布全球180多個國家和地區，是全球領先的提供端到端全面通信解決方案以及專業服務的供應商。

3、康佳集團股份有限公司：成立於1980年，是一家以產業產品業務、科技園區業務、平台服務業務、投資金融業務為主體的公司。

4、西門子通信投資公司：是全球最大的電信企業之一的西門子通信集團的全資子公司，12西門子移動通信投資公司（Siemens Mobile Acceleration），2005年正式更名為Siemens Acceleration in Communications，公司的投資范圍也由移動領域擴充到整個通信領域。

5、廣州本田汽車有限公司：於1998年7月1日成立，它由廣州汽車集團公司和日本本田技研工業株式會社合資經營，雙方各佔50%股份，合作年限為30年。廣汽本田佔地面積為160萬平方米，現有員工4800多人。

⑧ 外資企業能否直接在中國招聘人員是不是一定要通過勞務派遣呢

新《勞抄動合同法》規定，關於招聘員工的時間、條件、方式和數量，企業有自主決定的權力。 所謂勞務派遣，是勞務派遣單位將其單位的職工派遣到接受勞務的單位（簡稱「用工單位」）提供勞務服務的一種服務形式。在勞務派遣中，勞務派遣單位應與職工訂立勞動合同，與職工存在勞動關系。用工單位只是接受勞務派遣單位提供的勞務服務，與勞務派遣單位存在服務合同關系，與提供勞務服務的人員並不存在勞動關系。 新《勞動合同法》提出了更為嚴格的勞動者權益保障措施。例如，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則將要支付雙倍工資；用人單位需要為勞動者繳納社會保險費，否則勞動者可以隨時辭職，並要求用人單位支付經濟補償金等。 在外資企業中，大規模使用勞務派遣工的情況屢見不鮮，很多外資企業使用的派遣工數量甚至大大超過正式工數量，但這些派遣工所拿到的工資卻遠遠低於正式工。針對很多企業濫用勞務派遣工的情況，《勞動合同法》對勞務派遣作了較為嚴格的規定，要求用工單位對派遣工實行同工同酬，並且規定勞務派遣一般只在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

⑨ 外企招聘在哪查找

一個途徑是企業的網站上發布的招聘信息，另一個是企業所在地組織的人才招聘會，還有就是各類的人才招聘網站信息，最好是找到企業的人力資源部投遞求職資料。