沾化鋁廠招聘處電話
❶ 鋁廠的各個崗位工資待遇是咋樣
鋁廠有很多崗位，崗位的職責均不同，普通基層崗位工資最高的是一線生產工人，如：電解工、聯合機組工、鑄造工等。
其次整流運行電工、實驗電工、檢修電工、都是比較可以的崗位，工作環境是基層崗位上比較好的。
其他的有空壓工、鉗工、機修工、陽極組裝工、叉車工、鋁包車工、汽車檢修工、鍋爐工等等。
還有如果有機會進入行政科室，有機動科、人力資源部、安環部、保衛部、項目部、財務部等等，這些部門工資一般，但是工作性質是不一樣的，環境是最好的，體力勞動是最輕松的，福利補貼還不錯！
最低工資一般兩千起。
❷ 沾化大北鋁廠求同事
你還是給人事打電話吧！醫務室已經建好，貌似進的儀器也很多。
❸ 沾化鋁廠幹了一個月工資能給嗎
公司必須發放工資，干一天活發1天工資，如果有約定的按照之前約定執行版，沒有約定的權，參照相同或者類似崗位工資執行。公司不可以隨意剋扣工資。
合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
❹ 沾化大北鋁廠招工么我想找份工作。
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
人力資源部主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
❺ 濱州市沾化區魏橋鋁廠欠錢怎麼要
魏橋鋁業有很多分廠，濱州開發區、北海新區、威海都有。 總部在鄒平
❻ 遷江鋁廠招聘
不要等,打114電話問鋁廠辦公室電話詢問,也可問清地址,更可直接上廠自薦更妙!!!
❼ 您好 我看了下招聘單位是沒有電話的，簡歷被處理該怎麼辦啊
如果簡歷篩選通過，會電話通知的
❽ 濱州鋁廠報名處電話是多少
地點黃河五路渤海二十一路 鋁電報名處 。 1.電解：工資5000-6000左右（據說對身體有害，但沒有依據）2.魏橋紡織：今年效益不太好 鑒於你沒干過紡織進去屬於學徒工，學徒工工資低 出徒後工資在2000-3500左右而且挺累 3.鋁廠檢修或供料：工資3500左右，工作輕松 。建議你去報名處了解一下，招聘的崗位也挺多的 看一下哪個適合你。報名的話要帶好身份證（必須帶的）/ 畢業證/身份證復印件和寸照 （鋁電報名處旁邊緊挨著有個復印證件和照寸照的）等證件。報名處中午下班忘了幾點了，建議上午8-11點 下午2-5點 時間段去。希望可以幫助到你
❾ 濱州鋁廠為啥總是加班
勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監察投訴。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，按勞動法第四十二條規定安排加班的情形除外，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。