百事餐飲招聘網

① 百事2013年校園招聘開始了嗎，網址在哪裡，怎麼看到的全是2012年的校園招聘

應該快開始，可以到網路官網的人才中心去看，不要直接搜，也可以到應屆生網站去實時關注一下，哪有最新的更新信息。

② 百事可樂的店招策劃怎麼寫

你所說的店招不知道是不是店的招牌，如果是，寫出設計的主題思想和思路，內也就罷了容。
如果是招聘策劃，那麼就寫出招聘方簡介，招聘職位，要求，薪資，職位性質，日期等等。
比較簡單。（已經擬定了招聘職位是這么作）
如果沒有擬定，就麻煩些了。

③ 百事飲料集團招聘的管理培訓生筆試出什麼題啊

集團公司知識的共享、利用和創新 集團公司部門繁多，人員較多，如何有效的管理和利用公司內部的顯性，最重要的是公司員工頭腦中的隱性知識是建立一個學習增長型組織的關鍵因素。泛微企業集團協同管理中的e-Doc提供了全面知識管理的框架，允許企業在任何地點和時間張貼、存儲和創建文檔並共享信息。結合企業信息門戶EIP，通過角色設置和許可權控制使不同職位的人員看到不同的文檔信息。公司的每位員工都在自己的門戶中積累知識，並與大家共享自己在各方面的經驗和知識。 2) 集團總部對分部、部門經理對銷售人員銷售過程的全程跟蹤 作為一位銷售經理需要及時快速的了解銷售人員手上的客戶資源及客戶聯系狀況，作為集團總部更需要定期了解各分公司銷售部的業績。泛微企業集團協同管理的e-CRM引入安全級別控制，上級可隨時查看銷售人員手中客戶的表現和相應銷售及服務記錄。對潛在客戶制定及改善相應的策略，從而最大可能的把潛在客戶變成成功客戶。同時結合企業信息門戶EIP，客戶可以通過客戶門戶遞交各種請求，包括需求、反饋、建議、技術支持等等。 3) 人員招聘、考勤、獎懲考核流程管理 人力資源是整個企業的核心力量，是企業源源不斷發展的關鍵因素。因而有效規范的人力資源管理對於企業而言尤為重要。泛微企業集團協同管理的e-HRM通過與其它模塊相結合，管理者及員工自己可以輕松跟蹤與之相關的客戶、項目、文檔、資產，各種內外部請求等等。結合工作流程及信息門戶EIP，可以在內部管理平台上發布外網的招聘信息並獲得應聘信息；人力資源經理可以對員工的績效作出考核，安排相關培訓等。 4) 項目立項、審核、執行、結束全程監控 項目是具有明確周期的一次性任務，項目進行的過程中涉及到項目人員、項目進度控制、項目成本控制等關鍵性因素。泛微企業集團協同管理的e-Project結合e-HRM和e-Workflow可完成對項目人員的任務分配及任務到達通知，項目經理登陸自己的門戶可查看項目的人力、進度、財務等信息，分析相關因素及時作出調整，實現了項目從立項、審核、執行、結束的全程調控。 5) 集團數據中心動態提取下屬子公司各項數據 泛微企業集團協同管理解決方案的集團數據中心包括五大功能模塊：輸入報表管理、報表條件管理、輸出報表管理、報表數據錄入、報表錄入監控。下屬公司可通過相應的介面遞交及查看總部要求上傳的數據，總部可實時匯總下屬公司財務、生產、銷售、人事、成本、收益等方面的數據，並利用"集團數據中心"提供報表分析工具來對下屬公司的營運生成各種報表協助集團管理者作出分析和決策。

④ 百事可樂招聘業務員，這個業務員主要是做些什麼工作

如果是廠家招就是維護客戶協助客戶。如果是代理商招就是給他買東西到下面鄉鎮的小店裡