人民法院書記員招聘網

『壹』 法院招聘和自己考的書記員有什麼區別

現在公務員都是凡進必考
招聘進去的都是簽合同,屬於合同制工人,
參加的公務員考試進去的是公務員,算是"鐵飯碗"有很大區別的.

『貳』 2018最高人民法院招聘書記員的條件是什麼呢

（一）報名參加招聘的人員應具備下列條件：

1、具有良好的政治素質和道德品專行；

2、具有法屬律專業大學專科或本科學歷；

3、年齡在18周歲以上，30周歲以下（1988年7月1日至2000年6月30日期間出生）；

4、計算機中文錄入速度每分鍾100字以上；

5、認真細致，踏實肯干，具有一定的解決實際問題能力；

6、具有正常履行職責的身體條件。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的；

2、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的；

3、違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；

4、其他不宜從事最高人民法院書記員工作的情形。

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有關待遇：

試用期期間，實行試用期工資，每月實發約為3500元。轉正定級後，工資由基本工資、崗位工資和績效工資三部分組成。

書記員設置「三級九等」的職務序列，其中最低級別書記員工資約為6600元左右（含單位、個人繳存「五險一金」及其他應繳費用），並將根據單位工資分配製度，依照崗位級別、工作業績、工作年限等情況進行調整。單位提供就餐、辦公設備、差旅費等必要保障。

參考資料：最高人民法院-最高人民法院2018年招聘書記員公告

『叄』 法院招書記員的有人報名的嗎

大把報名的，不過到考的時候會有不少人不來，然後面試的時候有刷掉一批，最後留下的人也不多

『肆』 求法院招聘聘任制書記員面試題

這個題拿不到的
我去年考的 也是參加了培訓班 大致講講而已 沒有流出來的考題內
根據《最高人民法院聘用容制書記員招考公告》（最高人民法院政治部）的規定：法院聘用制書記員考試分為法律專業知識筆試、計算機操作能力測試和面試。筆試內容根據書記員職務特點和專業要求確定，以法律專業知識為主，輔以中文寫作等。計算機操作能力測試為中文錄入（看打、聽打）。面試以結構化面試為主。

『伍』 為什麼現在法院檢察院招聘書記員不能用亞偉速錄軟體了

貌似不是這兩年公、檢、法系統考試不讓用速錄機參加考試的，

而是一直都不讓用速錄機參加考試，

也許是很多法、檢部門還沒意識到有速錄這項技能的存在吧！

明明使用速錄機比普通電腦鍵盤要快好幾倍的速度；

明明使用速錄機做庭審記錄的書記員，多數也可以做內部的會議記錄，從而達到一舉兩得雙贏的效果。

明明使用速錄機進行庭審記錄，以及從事內部文字方面的工作，能夠大大地為司法輔助工作提質增效。

可是很多城市的書記員以及司法輔助人員的考試就是不讓用速錄機參加考試，

這一現象對於速錄機的使用者來說的確很不公平。

而且對於像法院這種案多人少的地方來講，

運用速錄機能夠為司法輔助工作大大地提質增效，

也許很多人還不知道速錄這一技能的存在，

像一線城市深圳，就走在了司法改革的最前沿。

深圳法院採用自主招聘的方式，招聘一批專門會速錄技能的速錄師去做書記員，

要求每分鍾180字的速度。

這樣的人才如果上崗了，不僅能夠做庭審記錄，平時在法院內部開會時也可以做會議記錄，

這樣就很大程度上為司法輔助工作提質增效了。

像北京大部分法院、山西大部分法院、江蘇大部分法院考試時是可以用速錄機的，

這得看不同城市的法、檢系統招聘要求。

總而言之，多數檢、法系統的書記員考試，

或者是司法輔助人員的考試還是不讓使用速錄機的。

希望速錄從業者們，尤其是想進法檢系統的速錄從業者，

能夠向各相關部門反映情況，

讓速錄工作者在公檢法系統中能夠有的放矢，為司法輔助工作提質增效！

天津法、檢系統招聘公告不允許使用速錄機參加考試

『陸』 通過公務員考試進入法院的聘任制書記員和法院向社會公開招聘的聘任制書記員有什麼區別

1、身份不同：

通過公務員考試進入法院的聘任制書記員是公務員身份。法院向社會公開招聘的聘任制書記員為合同工身份。

2、福利待遇不同：

通過公務員考試進入法院的聘任制書記員享受國家公務員福利待遇（按照同工同酬的原則）。法院向社會公開招聘的聘任制書記員只享受勞動合同待遇。

3、晉升機會不同：

對已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，應積極協商組織人事部門按委任制公務員管理，業務能力突出的可經考核擇優轉任為法官；對工作不稱職的聘任制書記員，要按照規定予以解聘。

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聘任制書記員是法院系統根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，實行聘任制是所產生的書記員職位。

根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。

法院系統書記員（聘任制）是人民法院幹部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。

聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。

『柒』 若你馬上要參加一個法院招聘書記員的面試，請問你覺得考官最有可能問的三個問題是什麼急~~~~~~

你的問題是次來要的！源如果你上面有人，有錢，那就不需要再找問題！
哪怕你現在找到問題了，回答了100分，你實際的面試成績最多59分！現在社會很現實，不是打擊你！有多少呢政府要員有多少親戚在等著工作？啥時候會輪到你？呵呵

『捌』 為什麼司改之後，法院大量招入合同制書記員

原因：

1、中基層人民法院的受案量逐年攀升，「案多人少」的矛盾顯得十分突出並在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下，以往公務員編制的書記員逐漸減少，大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作，以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。

2、合同制書記員的出現，一方面在一定程度上緩解了法院「案多人少」的矛盾，讓更多的公務員編制用以充實一線審判人員隊伍；另一方面也使整個書記員隊伍保持了年輕化。

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合同制書記員未來方向：

一、建立健全合同制書記員的招聘制度，主要包括兩個方面，

1、招聘標准：認為合同制書記員的准入標准至少應當是法律大專以上學歷，持有計算機二級以上等級證書或每分鍾漢字錄入40字以上。

2、招聘流程：應當向全社會公開招考，時間定為在崗書記員合同到期的前三個月，以合同到期的書記員數量決定招聘數量，確保書記員不斷層。

二、建立健全合同制書記員的級別制度。

對合同制書記員按初級書記員、中級書記員、高級書記員、書記長設四個級別，每個級別的書記員與法院簽訂不同的工作年限，同時享受不同的工資待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制書記員的培訓制度。

初級書記員和中級書記員在各自的任期內安排一次培訓，主要進行漢字輸入、卷宗裝訂、保密知識等基礎業務技能方面的培訓，此類培訓主要由各中(基層)人民法院組織；

高級書記員、書記長可以每一至兩年安排一次培訓，主要進行庭審禮儀、法律知識、調解技能等更高層次的業務技能，鑒於各基層人民法院的高級書記員、書記長相對較少，且培訓內容層次更高。

參考資料來源:新余法院網-司法改革背景下合同制書記員職業化路徑探析

『玖』 法院書記員招聘是不是一定要法學專業的

沒有任何一個法律職業必須要求是法學專業。
書記員一般是公務員考進去的，如果想晉升的話，要求過司法考試。