北京招聘會2013

A. 首都師范大學畢業生就業質量怎麼樣

教育培養科學，學生就業質量高：首都師范大學不斷深化教育教學改革，以社會需求為導向，提高學生培養質量，是為北京市基礎教育輸送合格師資和培養其他現代化建設所需創新型人才的重要基地。師范類畢業生的就業范圍為基礎教育系統，多年來，首都師范大學師范類畢業生受到中小學的廣泛贊譽，涌現出一大批特級、高級教師，中小學校長及教育管理專家。非師范類畢業生就業行業寬泛，就業單位性質主要集中在各級各類黨政機關及事業單位、國有大中型企業、三資企業等。首都師范大學連續五年學生就業率保持97% 以上。2019 年，首都師范大學畢業生中有21.72% 在國內升學，8.58% 出國深造，綜合競爭能力強，發展後勁充足。

就業市場充分穩定，學生選擇餘地大：用人單位對畢業生綜合素質能力及首都師范大學就業工作滿意度均高達90%。2019 年，學校召開百家以上用人單位的雙選會8 場，小型專場招聘會120 余場，接待用人單位千餘家，學生數量與有效崗位數量比達到1：5。招聘活動按照學生專業特色及行業特點分成教育專場及非師范專場，滿足不同專業畢業生的需求。

就業創業指導完備，學生綜合競爭力強：學校以「大學生職業發展與就業指導」國家級精品課程為核心，以個性化的選修課和指導服務活動為支撐，根據學生實際需求和特點，建立了一套貫穿大學四年的高品質、有特色的學生職業生涯發展教育體系，線上線下、校內校外相結合，更好地激發大學生職業生涯規劃的自主意識，提升學業和職業規劃能力。在創業工作方面，學校建立「創業實驗室」，打造創業教育、實踐實訓和項目孵化三位一體創業工作體系，培養學生創新創業意識和能力，為有志青年創業提供幫助。就業工作體系成熟，受到表彰和肯定：2008 年，首都師范大學榮獲第一批「北京地區高校示範性就業中心」和「北京高校到農村中小學支教工作先進單位」。2009 年，榮膺「北京地區高校就業工作先進集體」和「全國普通高校畢業生就業工作先進集體」等稱號。2010 年，《大學生職業發展與就業指導》獲評國家精品課。2011 年獲評「全國畢業生就業典型經驗高校」。2012 年就業課程獲全國及北京市示範課程，同時獲批北京市就業工作特色項目建設。2013 年「創設1+4+X」課程體系，構建實踐導向的生涯教育模式「獲北京市高等教育教學成果一等獎」。2015 年獲評第一批「北京地區高校示範性創業中心」。

B. 烏魯木齊鐵路局2013招聘都到全國哪些學校

10.20在北京交通大學招聘會，具體見交大就業網

C. 北京 JAVA軟體開發 一年工作經驗 2012。4--2013.4 一直在做同一個項目，現在在找工作，待遇開多少合適！

至少5k 一年一般跳槽的話6k左右。自學家ssh什麼的~~如果熟悉下保險行業的業務那就更好了~業務程序兩發展~

D. 上海道和慧明有哪些課程

道和慧明諾貝爾式家庭教育課程共設「智」、「德」、「財」三大體系。
智系列課程
旨在開啟全腦潛在能力，舒展非凡才能，激發無窮想像力，成就幸福人生。
課程設置：
智慧全腦
——全腦平衡高感課程
——量子波動速度課程
——全英文量子波動速度
——成人高感平衡課程
德系列課程
結合傳統國學精髓，帶領現代人德修心靈，發現生活自我，掌握現代生活修養的智慧，成就頂尖領袖級非凡人生。
課程設置：
德行領袖
——父母成長課程
——頂尖少年領袖課程
——世界前沿青少年領袖思維養成
財系列課程
擁有極具競爭力的教育資源優勢，根據當下投資熱點，把握資金流走向，開發出多款適合現代人投資理財的課程，打造專屬財富之路。
課程設置：
財富人生
——財商親子營
——生存體驗營
——財富創造營
道和慧明秉承中國孝德文化的深厚底蘊、引進國際先進的全腦教育技術、結合當代投資理財的課程體系，從德、智、財三個方面構建富有成長力的教育培訓系統，提升家庭幸福指數，幫助數億家庭實現幸福夢想。
道和慧明品牌標志文化內涵

道和慧明logo

道和慧明品牌標志由三個字母「h」組成，分別為英文單詞happiness(幸福) harmony（和諧） household（家庭）首字母，凸顯了道和慧明構建幸福和諧家庭的這一理念。

「h」同時也是英文「human（人）」首寫字母，又似中文「人」字，體現了道和慧明集合多元智慧，象徵中西方人文教育實踐的完美融合，把激發腦力思維的獨特教學模式推向世界。

3個「h」圖形疊次組合，形似一家三口緊緊依偎，象徵深厚和諧的家庭感情；紅色的標志圖形從整體上看又形似通向成功的階梯，寓意著公司事業蒸蒸日上，欣欣向榮。
2012年7月9日 上海道和慧明文化傳播有限公司成立。

2012年8月15日 道和慧明獲得GPST全球專業人才認證中心授予的「國際兒童發展項目實習基地」稱號。

2012年8月25日 華東人才專修學院授權道和慧明為上海區域定點實習基地。

2012年10月28日 道和慧明成為北京東方研修學院幼兒師范分院區域定點培訓基地。

2012年10月29日 道和慧明與Sophia Chen 完成新課程簽約儀式。

2012年11月10日 道和慧明與長沙師范專科學校達成實訓基地合作意向。

2012年11月20日 華東人才專修學院專場校園宣講及招聘會在我司舉辦。

2012年11月20日 諾貝爾式家庭教育系列課程—《領袖父母班》在上海首次開班。

2012年11月21日 日本最大教育集團Benesse Corporation（巧虎公司母公司）國際業務教育開發部部長藤田先生來我公司展開業務考察。

2012年12月1日 諾貝爾式家庭教育系列課程—《頂尖少年領袖成長班》在上海首次開班。

2012年12月6日 道和慧明人力資源部總監臧毅先生應邀參與「GPST全球專業人才開發研討會」。

2013年1月8日 道和慧明在釣魚島國賓館舉辦的《中國好教育》頒獎典禮上榮獲「2012年度教育新銳獎」。

2013年1月9日 道和慧明「智領先機、慧聚創贏」2012年度峰會盛大開幕，共計400位嘉賓出席本次盛會。

2013年3月9日 道和慧明首屆會務系統培訓會圓滿結束，來自全國共計150多名合作夥伴參與此次培訓會。

2013年3月28日 道和慧明全體員工前往「天一山莊」踏青郊遊。

2013年4月10日 虹橋鎮綜合黨委書記王燕女士在虹橋鎮信訪辦胡海明先生的陪同下蒞臨來到道和慧明考察黨支部建設工作，並參加了組建非公有制企業黨支部座談會。

2013年4月20日 道和慧明發動全體員工參與「雅安賑災捐款」活動，籌得善款三萬余元。公司也拿出10萬元，同這部分善款一並交到災區人民手中，幫助他們重建美好家園。

2013年5月4日 道和慧明諾貝爾財商親子營首次隆重在滬開班，財商著名專家導師韋江燕女士傾情授課。

2013年5月9日 由閔行區婦聯牽頭、道和慧明贊助的社會關愛行動「樂織織編織坊」愛心項目正式啟動。道和慧明將與婦聯攜手，改善轄區內貧困婦女的生活質量，修復家庭功能，重塑美好人生。
2013年5月19日道和慧明被關心下一代工作委員會（關工委）授權成為「中國幸福心連心」活動組委會指定全國巡講單位。

E. 關於應屆畢業生在北京找工作

一、定位定位
海量的宣講會，眾多的應聘者，真可能讓人有點不知所措。說起應聘，又是不同於學習和考試的一種全新體驗。
首先，不得不提的一項原則是，一定不要把應聘本身作為自我評價的標准。同這世間所有的事情一樣，招聘活動本身也有其局限性，比如面試環節的設定、筆試題目的選擇、面試筆試的時間地點、個人著裝、面試官的主觀喜好、小組討論時候的座次、群面時候的身體語言、登記表上一點無關緊要的塗抹等等，都可能對應聘結果產生或多或少的影響，而我們不可能總占據所有的優勢。
因此，面試很成功不代表我們很優秀，或許只是我們掌握了一些別人不重視的技巧，甚至純粹是運氣好；面試很失敗，也不代表我們很糟糕，或許只是我們缺少表明自己實力的方式方法。面試跟個人能力或者學習素質沒有關系，請不要拿面試來評價自己的能力，更不要因面試而懷疑自己。
所以，要恭喜那些一直覺得成績平平的孩子，因為在應聘時候，同一個層次平台上（指學校整體地位與排名是大體上相當，與專業成績排名無關）的同學，其機會是均等的，我們的過去決定不了我們的未來，而我們的未來決定於我們現在的想法和態度！
同樣，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因為應聘成功了不代表真的就具備了相應的工作能力；在拿到offer後，還有很多工作要做，如果能根據崗位做些准備，將來你一走上工作實踐，就能以更低的姿態，更平和的心態，更扎實的專業知識去快速上手，得到重視。
其次，說說選擇的問題，實際上正如任何事物都具有兩面性；沒有一個工作是既有高薪，又頗具有保障，還附帶巨大成長空間、不用加班沒有壓力；同樣沒有一個工作能滿足你所有的期望與要求，等你真遇到了這樣一個工作你也不一定認得出來，認出來了人家也不一定剛好看上你。
不要羨慕人家簽的工作，因為得不到的總是最好的；不要考慮拒過的offer，因為沉沒成本是沒有意義的；不要老是後悔那些錯過的宣講會，實際上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障礙。凡事向前看！
因為沒有統一的評價標准，誰也不能說這個工作是最好的，那個是不好的；很多偶然性的因素可以無限制的改變我們的人生的軌跡。
因此別一直傻等（在這一點上我就很傻了），只要你覺得各方面都差不多合適了，或者幾個重要的考慮因素已經基本滿足，就果斷簽了，簽了之後就不要後悔，因為選擇無所謂對與錯，我們未來的努力與付出才真正決定十年之後的排名。凱歌這樣說，絕不是說就能隨意簽約，要知道毀約除了要付違約金還要等到明年三月，那不是開玩笑的，因此，簽約前一定要慎重，一定要謹慎！
二、應聘准備
就准備而言，實際網上的經驗很多也很實用， 這里，凱歌主要強調心理上的准備。至於其他准備工作，後面簡略提及。
我們想好自己要做什麼工作了嗎？我們自己的性格特徵究竟如何？我們想去大公司還是小公司？想去一線城市還是二線城市？想做本專業的工作還是跨專業就業？想去私企、國企還是外企，亦或是考公務員、創業？我們是按照什麼選擇工作，是地域、薪資、發展空間、行業、企業、亦或是個人樂趣、父母意願、朋友意向（如果你是男的，就是說你女朋友去哪裡的意向）？
這些問題，實際上很重要，因為它們決定了未來很久一段時間我們能否從工作中得到樂趣，能否喜歡自己所從事的工作，是否會跳槽等等。因此，不論我們有沒有時間，不妨都讀些相關資料吧，因為視野的開闊，將讓我們擁有更多的選擇權；這里有兩篇文章值得一讀：
1、去大公司還是去小公司？做專業性的工作，還是做銷售？http://8.etao.com//thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；
2、應屆生求職大禮包2013-職業規劃及職業選擇http://wenku..com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html
3、武漢大學的招生就業網站上可以為每個武大學生免費做一次職業性格測評，記住，實事求是的做一下，你或許對自己有新的認識。
另外，凱歌必須要說明的一點，讀資料不是告訴我們要按照資料說的辦，更不是要我們去相信資料裡面的隻字片語的片面觀點，你是獨一無二的你，沒有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求證，而最終追求的目標是讓自己更加客觀、全面、科學、系統地去分析和解決問題。因為迷信權威的孩子永遠也找不到自己要做什麼。資料只是告訴我們一些具體的操作方法，正所謂授人以魚不如授之以漁。
凱歌在這里也簡略提及一些常見的准備工作：1、合理的簡歷（包括中英文、格式、照片處理、職位類別、內容粉飾、頁面張數等等）；2、一套合體的職業裝（注意領帶別配太誇張顏色，穿黑皮鞋要是再穿白襪子是傻帽）；3、常見面試問題准備（去外企要准備英文）；4、資料（各種證書復印件、照片、就業推薦表、成績單、實習證明等等）；5、專項准備（應屆生求職網上有就業大禮包，知名公司的筆試面試經驗裡面都整理出來了，對於你個人特別有感覺的公司，要專項准備）；
這方面的知識可以通過常見的幾個網站查詢，上面附帶的有很多筆試、面試經驗、面試技巧、簡歷技巧等等。常用網站有：智聯招聘、前程無憂、中華英才網、應屆生求職網、大街網、等等。在這些網站上都可以寫份標准申請表，以後很多企業就依託這些網站進行網申，你可以避免重復填寫，提高網申效率。
三、 無領導小組討論
就參加的招聘會而言，面試的形式比較多，根據應聘職位不同，面試花樣可謂千奇百怪。首先，不妨上網查詢下基本的面試形式，http://ke..com/view/63405.htm，了解下各種面試考察應聘者哪些素質、側重點是什麼，如何作答等等。當你心中有數時候，再遇到了就不會茫然而無所適從。
請牢記一個原則，就是面試不同的崗位，我們的表現是不能一以貫之的！
因為面試形式眾多，我們不能一一舉例，這里凱歌就拿無領導小組討論作為一個具體的形式來分析下應聘策略與技巧。
首先，我們來說說網路上的標準定義：「無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。」具體內容參見網路http://ke..com/view/1281731.htm。
在真實的無領導小組討論中，往往有些類似於潛規則的小條條，所以請不要完全相信網路上面的標准答案。這里再一次說明，資料只能是參考，我們不僅要讀，更要去悟！
舉幾個我們身邊真實的例子來說吧 ，經濟與管理學院的會計專業有位女生去應聘會計崗位，每次無領導小組討論表現都非常積極，發言極富有水平和見解，交往和協調、說服能力都很強，但每次落選的都是她；我們自動化專業的亞雄同學告訴我說，他去應聘技術崗位，每次無領導小組基本上不發言，都是偶爾附和別人的發言，但他每次都能進入下一輪！奇怪嗎？實際上，去面試的同學往往忽視但卻異常重要的一個問題是HR到底想要什麼樣的人！具體來說，如果我們是HR，要招聘一個會計，結果應聘的孩子能說會道，誇誇其談，並且自信得說自己很細心很耐心很靜心，那麼你會相信她嗎？我們要會計就要招聘細心的、安靜的、謹慎的女孩，這樣不容易做錯帳，而且我們也有理由相信她們具有更好的職業操守，選擇對象自然不是那些表現欲旺盛的孩子。同理，我們公司要是招聘技術員工，自然要找那些能夠耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏實肯干、朴實肯鑽研的人，那些沉默寡言和內向的人就頗具有這方面的潛力。
當然，凱歌這樣舉例絕不是說要一言不發，而是說不同崗位不同表現，如果去應聘銷售和管理，我們也這樣悶葫蘆，那就拜拜吧；所以我們要根據所應聘的崗位要求，企業文化特點，我們所在小組的整體水平來綜合考量。
下面，就從肢體語言、發言、邏輯思維等幾個方面說說具體看法。
就細節上來說，注意選擇合適的座位，不要正對著hr，也不要離hr太偏太遠。注意，別人說話時候要給予適當的點頭認可，要做出側耳傾聽的姿態，另外強調下，我們的姿態是擺給hr看得，不是給其他同學看的。
表現得平和自然一些，最好能面帶微笑，過於把小組內的同學當對手是不明智的。富有攻擊性和辯論性質的語言要避免。
另外，就內容上而言，即使別人的觀點不正確，也不要直接反對，而是說：「在這個問題上，或許有更多的分析角度，我們不妨也可以這樣看······」
扮演角色上，不要太強勢，更不要試圖主導會議的進程，這樣顯得沒有團隊協作意識；但同樣不能太弱，這樣很容易就被埋沒出局。
思考問題時候，一定注意，不要糾纏於細枝末節，要從宏觀上先給出一個輪廓，分析問題時候要說理清晰有力，組織語言要注意辯證性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能會跑題，他們跑題了，或者過分關注細節時候，我們的機會也就來了。我們可以向大家提出建議，建議會議應該沿著什麼方向討論。此外，一定要有自己獨特的觀點和視野，在這一點上，如果遇到企業經營的問題，雙學位的孩子將有巨大優勢。不過，如果我們平時看報紙看雜志看哲學，那麼這些也是小菜，如果能在理論框架下分析企業問題，就會給hr 一個思維嚴密、有條理、有方法的好印象。
但是，如果遇到的是其他類型的題目，也沒關系，只要把握住三點：第一，思維的辯證性、觀點的包容性；第二，先宏觀構架後微觀論述；第三，注意發言的技巧性，語言的邏輯性。
另外，有些偶然因素，可能我們無法挑選自己的座位，也沒有自己獨特的觀點，這樣的事情都很可能發生。但，沒有合適座位，可以有合適的姿態，注意，姿態一定要讓hr看到；沒有獨特的觀點，就不要第一個發言，我們在聽別人的發言過程中，會產生一些靈感。然後果斷爭取一次發言機會，從容鎮定，有觀點有理由，我們就會給所有人留下好印象，有可能爭取到最後總結發言的機會。一定要注意，不要太過強勢。某些特殊情況下，碰到富有攻擊性的小組隊員，第一個發言，有可能會成為眾人的靶子（尤其是自己的觀點有待商榷的時候），但做第二個發言的會很從容，此外，最後一個發言的也會有些近因效應的優勢。
有可能遇到這種情況，我們遇到的小組大家都很平和或者都很強勢。前者很可能造成小組成員都表現平平，沒有亮點，看似和諧而晉級者寥寥；後者很可能發展成組內爭論不休，難以達成有效共識。這兩種局面都有可能，若真遇到了，要有個心理准備。
實踐出真知，事無定勢，水無常形；因此，凱歌上面所說的這些在另外一些情況下就是完全錯誤的，這點我們強調多次了。
關於面試，我們就舉無領導小組討論，其他面試也各有技巧，這里不一一贅述，實踐是最好的老師，而每次嘗試，都讓我們離成功更近一步，要不就別埋怨失誤了，乾脆就去理智的總結、反思、進步！
四、另類技巧
前面內容甚是無聊，在這一部分，就說些輕松的話題，估計觀點的差異就更強了，所以權且當做一樂：
1、關於簡歷放水，涉不涉及道德問題，這可能有較多爭議。凱歌的觀點是，既然放水了，那肯定是有道德問題，但我們更要看到簡歷放水沒有造成任何人的損失，企業不能僅憑一個人的過去就判斷這個人的將來，如果因為沒有一份看上去漂亮的簡歷作為敲門磚，而讓企業錯失了人才，那就是我們和企業共同的損失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius !
但凱歌同時認為，原則是必須堅守的，沒有的證書不要虛構，沒有的榮譽不要空添，因為最終要交材料時候，毀掉的除了自己的名聲還有我們學校和專業的聲譽。但是，這些內容是可以適當放水的，比如：實踐經歷、各種社團任職、性格特徵、科研經歷、專業排名從前百分之五十放水到前百分之三十也是允許的。不過，別傻傻的認為HR不問細節，相反，很多時候他們都根據你的簡歷提問，因此，放水時候也別忘了自己在腦海里虛構下細節。
2、保名節， 開句玩笑，如果我們筆試中發現完全不會做，而且確定沒有晉級的可能性了，那麼乾脆別交卷了，或者就改下學校再交卷，畢竟我們可能不知道武大前輩們給我們留下了多麼寶貴的聲譽資源！很多企業給武大孩子免筆試，還有些企業給薪水時候，把我們武大的孩子單獨叫出來，因為我們的薪資是同等學歷其他學校的1.3到1.5倍。我們在享受前輩留下的資源時候，也有義務為後來者傳承！
3、不貳過，不要說，今天被問了一個很難的問題，沒回答好，明天去另一家，又遇到了，繼續沒回到好。那麼，這種失誤神仙也沒法救我們。這里，我又想起來亞雄同學告訴我的一個真實的笑話，他去一家企業面試，面試官問他：「你有什麼優點？」他說：「我做人比較隨和」，面試官點點頭，又繼續問道，「那你有什麼缺點」，亞雄同學思忖了幾秒，為難的回答說：「我過於隨和了」，面試官就樂了·······這里，我們說，比如你有什麼缺點這樣的壓力型問題是必然會遇到的，因此不妨准備個標准答案，就這個問題而言，不要回答自己真正的缺點，更不要回答一些影響這個崗位的缺點。這個時候，我們的回答應該是特定情況下的缺點，比如：「我的缺點是當別人多次不守信用時候，我會不留情的指出來，這往往會傷害同學，有礙於團結，我也意識到這一點，以後會採取更加靈活的方式。」這個答案不一定合適，只是提供一種模式，以說明這個答案應該是針對特定情況的缺點，而實際上卻是優點。
當然，請別傻乎乎的用那些已經讓人嘔吐的答案，比如 ： 「我過於追求完美了，以至於自己很累」 ，這樣幼稚且不真誠的答案就別拿來侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科畢業······
4、 行業問題，沒事了，就在qq郵箱裡面的郵件訂閱，選兩份職場面試的，每天會發來一兩封郵件，用很少的時間，就能有諸多體會，是個捷徑。另外，別忘了讀讀行業報告，看看各行業發展趨勢、前景：正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，嫁錯郎還能離婚，入錯行可就不好說了。
5、 自己的私事：找工作讓人有了不少新感觸，先前老是遺憾自己沒去當兵收復台灣，老是後悔自己來自動化，苦苦學三年，你看看人家文理學部的孩子多輕松；但找工作時候，才意識到工科生某種程度上是招聘會的寵兒，百分之百的就業率，可能每個人都有機會拿幾個offer，沒就業的都可以內推了·······由此，再開個無奈的玩笑：以後如果有了孩子，是男孩，不管他願不願意，都必須來武大學自動化；如果是女孩，不管她多喜歡工科，都不能讓她來工學部！
實踐出真知，事無定勢，水無常形；咱們一起去招聘會樂呵樂呵吧！

F. 北京市還有選調生嗎

北京市2015年度還有選調生。
北京市2015年選調生名額為300人左右。
具體規定如下：
一、推薦范圍

列入國家統一招生計劃（不含「定向、委培」）的普通高校北京生源、北京地區普通高校非北京生源和京外「985」高校2015屆全日制大學本科以上優秀畢業生。
二、推薦條件
1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；
2、事業心和責任感強，志願到北京市基層工作，勤奮敬業，樂於奉獻；
3、具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力，綜合素質較好；
4、專業符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業並取得相應的學歷、學位證書；
5、在讀最高學歷期間獲得校級以上「三好學生」、「優秀學生幹部」或者一等以上「優秀學生獎學金」；
6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲（年齡計算截止到2015年7月1日）；
7、身心健康，能適應基層工作需要。
特別優秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。
三、推薦程序
堅持本人自願和組織推薦相結合的原則，做好推薦工作。具體程序為：
1、各高校將北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層工作有關要求通知本校符合條件的2015年應屆畢業生。
2、符合條件人員根據個人志願填寫《北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表》一式兩份，上交所在院系。
3、院系、學校分別對報名人員的推薦表進行資格審查，簽署推薦意見，其中一份返還學生本人。各高校匯總符合條件人員信息，填寫《北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦人員匯總表》。
4、2014年12月底前，京外「985」高校將匯總表（紙質材料和電子版）、推薦表（紙質材料）反饋至北京市人力社保局大中專畢業生就業處。

G. 誰能告訴我怎麼能進新華社呢是網站上投簡歷，還是招聘會，還是校園招聘，知道網上的給我一個鏈接。

校園招聘有，網址發不上來不能顯示。你網路下：新華社2013校園招聘 會有不少網頁的，其中應屆生招聘網是重點關注的。
社招的基本沒可能。

H. 2012年5月5日呼和浩特市有沒有大型招聘會

請關注內蒙古人才網，那個是官方的，上面有最新的招聘信息

I. 北京京港地鐵面試招聘會在哪

面試招聘會？不知道你說的這是什麼呀
如果是之前參加筆試這回通知你面試的內話，面試地點：北京市容豐台區嘉園路北京京港地鐵公司總部行政辦公樓（乘坐4號線至公益西橋站D口出來，往南走590米至十字路口往西轉，後直走300米至丁字路口，向北轉後走50米，走手邊有一個公交車進出的路口，走進去就是京港地鐵的大院）

J. 常見的招聘渠道有哪些

很多人在問找工作應該在哪裡找比較好，比較真實？今天和大家分享一下除四大招聘網站之外的招聘渠道。作為一個專業的HR一般關注的是行業網站、專業網站、特定人士空間、論壇，招聘告示、社區招聘、員工介紹。但是企業所考慮到的招聘成本，讓很多HR都無法去拓展自己的招聘渠道，雖然小企業的招聘量不大，但也很難吸引到合適的人選，讓不少總是面臨著招聘難的問題。

需要內、外招聘雙管齊下

大部分企業，要良好地讓血液兼容而不至走火入魔，則需要內、外招聘雙管齊下，在領導和政委間，正職與副職間，空降與梯隊間，合理地、有效地進行人員配置，在穩健的基礎上進行穩定的磨合、滲入、改善、改變，從而實現組織的目標。

一般而言，內部招聘與外部招聘的優點和缺點大致如下：招聘前對企業的發展形勢以及招聘崗位進行分析，以此確定是內部選拔還是外部招聘。