誠信招聘來電話多少

① 招聘單位來電話，都應該問什麼

單位地址你應該都清楚了吧 問怎麼上保險 幾險幾金 看你用不用住宿 工資待遇大多數都是面談現在 上班時間 怎麼休息 很重要的 其他的不必要的就不要問了老大 不然人家會對你反感的

② 招聘的聯系電話是多少

招聘的聯系電話是多少，

哪個單位的招聘電話呀，

你沒有說清楚，

真想幫你，實在抱歉，

請你把招聘的單位名稱寫具體，

再次提問吧，

祝你順利！

③ 招聘單位打電話

你想太多了 很多求職者，明明你電話里頭跟他說好了，讓他幾號幾點到公司來面試，真正到那個點，沒來的佔70%。 所以人家才跟你多次電話確認下 不守信的人太多了

④ 工作中接到招聘電話該怎麼處理

這個我認為是魚與熊掌不可兼得的東西，既不可能因為發了求職信息出去就現在的工內作停掉在家等電話容，在現在的工作場所打電話大聊也不行。這種東西沒有什麼定式的所以兄弟最好是看情況隨機應變。
可以在手機響起的時候到門廊窗口這些人比較少一點、安靜一點的地方吧電話接起來，然後用最簡短的語言精煉地回答對面提出的不可不答的問題。要說的東西實在太多的話就推脫一下然後向對方承諾稍後再主動打過去，然後找個恰當的時間再打過去詳談。一般最好是別下班時間去打擾別人，認為確實是個機會的話還是請個小假吧。再進一步，能詢問一個合適的時間親自登門應聘是最好的了。
想要兩邊都顧得很完美就要看現場的環境了，比如說晚上就你一人在那加班當然就無所顧忌了，周圍同事都人頭攢動的時候再怎麼迴避也無濟於事別人總會聽出來點名堂，當然同時聽到了也不會去八卦，別被老闆聽到就好了。

工作時間去面試的話就得權衡一下了，如果對方一定要馬上就到，可以找個說法和這邊的領導說一下請個假了咯，相信真的有什麼特別的情況的話領導還是不會為難你的。有時候也不必太老實，這年頭工作難找，好的工作好的機會誰願意錯過呢。
願朋友能找到個各方面自己都滿意的工作 : )

⑤ 網上投簡歷後，招聘者來電時一般用固定電話還是行動電話問些什麼問題怎樣識別是不是騙子

1，這個年代什麼都貴就是勞動力不貴，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？
2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳()銷。
3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。實在不行就打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。
——不要相信網路這些地方提供的鏈接，那裡面一堆的虛假詐騙電話——

一般騙子都冒用著名企業來招聘人外地人搞傳()銷，特點就是：
1。隨隨便便叫你去面試。
比如你遇到的，自稱在網上看到你的簡歷。
比如給你個電話就說你被錄取了，電話號碼都是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的，有新聞報道過河南洛陽（冒稱中鐵集團等）、陝西渭南，外加廣西各地——這似乎是傳()銷的大本營。

2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。

結果經過N天的愁錢過程:
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!(此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦)

結論：他們所做的這個行業叫做傳()銷。即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

⑥ 招聘電話多少

你想進什麼樣的單位？
招聘上面沒有寫電話嗎？

⑦ 一般主動打電話來招聘的靠譜嗎

如果你投了簡歷，別人主動打電話來招聘也是靠譜的，如果你自己沒投簡歷，別人主動打電話來找你就是不靠譜的。

⑧ 收到一個招聘的電話~說是什麼快捷達的~如何

1.公司在廣東東莞有廠區，但成都沒有。
2.公司電話和樓主提供的相差甚遠。
3.樓上諸位說得都不錯。

所以說招聘信息是假的

⑨ 招聘電話怎麼打

招聘 是找人還是招人？？？

⑩ 關於保險公司招聘！誠信否

以前總結過保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。