大型廣告公司招聘信息

① 大街上貼的招聘廣告是真的嗎，其內容是大型企業的各個工種

你覺得大公司 會在街上貼小廣告 招人嗎
你這種心理 很容易被騙的

② 4A類的廣告公司的薪資待遇怎麼樣，都在哪些地方招聘

你做了幾年了
3千起不封頂
江蘇招聘人才中心
可以直接進

③ 廣告公司的招聘要求具體有哪些

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優

先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能

力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應

變能力；

5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合

作精神。

(3)大型廣告公司招聘信息擴展閱讀：

1、以德為先

選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）

2、務實為本

「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，

他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創

造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特

別關注這一點）

4、較扎實的基礎知識

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識

很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。

④ 廣告公司招聘要求

能力 創業 想法一定要大膽

⑤ 哪裡最多4A廣告公司的招聘信息

兩個渠道：
1、
智聯招聘
網www.zhaopin.com
4A廣告公司
多在這個版網上發布
招聘信息
；
2、上各個4A廣告公司的中文官方網站，其中權的人才或加入頻道里會發布一些長期招聘的信息，但是不是所有的公司都有中文網站。

⑥ 求問 中大型企業在前程無憂投放招聘廣告的方案及費用

找 前程無憂的大客戶主任---周緒濤 電話：86558812 轉

⑦ 企業人才招聘廣告的設計原則有哪些

客觀准確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業人力資源需求的基本情況，反映現狀和發展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對於晉升機會、挑戰、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實，誇大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之後，廣告企業便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。 其次， 引人注意。設計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特徵，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領會，形成記憶不應自作聰明或大有創意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不願細看。標題要反復推敲，而且要運用突出的字體，激發讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內容。 再次， 內容詳細。人才招聘廣告要為讀者提供一個獲得更多信息的來源，其主要內容：l）本企業的基本情況；2）是否經過有關方面的批准；3）招聘人員的基本條件；4）報名的方式；5）報名的時間、地點；6）報名需帶的證件、材料；7）其它注意事項。 條件清楚。人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助於增強應聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注，而我們大多數的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其後果是：一方面許多優秀人才不知道可能獲得多少報酬而不願意應聘；另一方面許多應聘者一旦了解企業真實報酬後不願意被錄用，同時浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

⑧ 廣告公司招聘一般有什麼要求

你應聘什麼職位？
設計嗎？看公司要求，一般都要經驗，沒經驗按實習算，工資很少，
一般都要會基本的軟體，比如PS/CDR/AI，等，

⑨ 廣告公司的招聘網站

現在很多的假招聘信息，各位求職者要小心了！
hr33中國招聘熱熱線網提醒：
1.要交費用上崗的專不去
2.招聘職位和面試的屬職位不一致的不去
3.發簡訊通知面試的不去
4.薪資特高的不去（和實際的偏差太大，比如該崗位一般薪資是2000元，他說有20000元）
5.去異地面試多留心眼！
祝願大家早日找到自己滿意的好工作！

⑩ 廣告公司招聘一般有什麼要求

給你一個安吉斯媒體招聘的需求，以供參考吧：學歷本科以上、廣告相關專業、英語6級以上、口語好、喜歡創新，有策劃組織能力、團隊合作精神。具體的可以看看網站上的信息