快消業務招聘信息

❶ 快消行業的招聘旺季是什麼時候

差不多要春節完了那段時間，一般上半年要好找工作些，下半年不建議辭職，我也是快消。

坑爹的CNY

❷ 我們公司是屬於快消品，飲料 想找代理 和銷售類的人才，不知怎樣來招聘

如果你是人力資源的，建議引咎辭職；
如果你是公司老闆，建議幹掉人力資源部的所有員工；
如果你既不是人力資源也不是老闆，就不要操那份心了。

❸ 我剛剛做快消行業（藍月亮）的人事助理，想問您，招聘銷售員的渠道有哪些招聘過程中要注意些什麼謝謝

1.網路/現場/宣傳廣告都是有效的招聘渠道
2.銷售員在招聘過程中要著重注意此人的氣質/談吐/思維內/親和力容/工作熱情/誠信度/對產品的熟悉度等方面
3.另外還是要了解用人部門的主管和經理，看看他們的做事態度和方式方法，這樣你在招銷售員的時候可以側面的應聘者是否會和他們match~~
希望能幫到你~~

❹ 快消類外企（寶潔、聯合利華、雀巢等）的招聘，2012年畢業，已工作一年。

寶潔只招應屆，有工作經驗的反而減分（聽說）
雀巢、聯合利華這些都差回不多，所謂網申主要答是針對應屆高學歷名校給一個管理培訓生職位。提高企業形象吧，變相廣告。
這些大企業內部都有嚴格的晉升體制，下面第三方合同的員工是金字塔底層，人數眾多。這些人混編制都擠破腦袋。如果你不是有關系或者機緣巧合很難一開始就拿到正式合同的。
所以如果有機會拿正式合同一定把握進入這些企業待遇也許不是最好（畢竟傳統行業和有些暴力行業比起來稍差）但同行業也算可以了。主要是比較穩定外企在遵守勞動法上非常規矩的，也能學到些東西。
至於信息交流論壇什麼的貌似真的沒有，哪有這么簡單的事情啊弟弟。
外企HR審核非常嚴格，小到星座血型，大到家庭背景成長環境。幾乎和算命的沒什麼區別。職業技能匹配更不必說。通常電話面試到入職快則3個月，慢則半年都是正常的。
最後，找工作和找對象一樣看緣分的，不要苛求。隨緣吧！機會來了全力以赴就好。

❺ 我是做中高端快消品的，請問兼職業務員如何選擇與招聘

不明白你是作為應聘者還是招聘單位來問這個問題。不過不管是哪個，都不是說一兩句話能跟你說明白的。希望你的問題詳細一點，有所側重，方便理解也方便熱心的網路朋友們解答。

❻ 快消行業的市場部和銷售部門校園招聘的難易程度

企業選擇人才就像人才選擇企業一樣困難。不要給自己設置心裡障礙，只要好好版准備就是了，對權於快消行業來說需要人才具備以下素質：1、良好的溝通能力。2、快速的反應能力。3、適應快節奏的工作方式。4、換位思考。5、良好的團隊協作能力。6、穩定的職業發展規劃，沒有企業喜歡跳來跳去的人，尤其是從校園就開始招聘的企業，一定要收起年輕人的浮躁。6、計劃及組織能力。至於什麼專業經驗，對於沒出校門的校園招聘根本不需要，也無需賣弄。針對校園招聘的企業你應該去好好看看他的產品有哪些？他的歷史等等，盡可能多了解一些，這樣可以獲得HR加分，好好看看我寫出的幾條積極准備，成功的把握就會比其他競爭者大多了，我做了10年快消管理了，經常要做人員招聘，別忘加分哦~~

❼ 有朋友拿到前程無憂之類的招聘公司的offer和一家快消公司的offer，職位都是銷售，兩個職位的區別是什麼

一個是銷售網站，推銷自己的網站，獲得客戶；另一個是銷售自己的產品，都是快消品，需要線下銷售和線上推廣。前者可以不見面，後者不見面成交的可能性就不大了。

❽ 我是做中高端快消品的，請問兼職業務員如何選擇與招聘

「老復板，我是xxxx的業務員，制生意怎麼樣？」
「一般啊 天氣又不好 都沒人」
「我看你店裡xxx都賣完了 進點貨吧？」
「你價格高，不要！我自己在外邊拿好了」
「那你自己拿多少錢？」
「31塊！你可以拿來么？」
「老闆，這個價拿不來的 現在市場上最低得31塊5呢！ 要不這樣 34開價 一件送1瓶 好吧？」
「行 那來3件吧」

❾ 我是一個應屆畢業生，想在快消行業工作，請問大家知不知道國內哪些快消公司前景比較好，而且每年都招聘

現在化妝品行業比較熱門，尤其彩妝開始進入市場有大的空間