沈陽2016招聘會怎麼樣
⑴ 沈陽招聘會里的工作單位都是哪裡的呀工作地點會在沈陽嗎招聘會找工作容易嗎
大部分是沈陽本地區招工也有少數外地來招工的,不知道你是什麼專業,如果是技術類就在沈陽就業如果是銷售類那就要看你應聘的公司單位如何安排你的去向,容不容易要看你的技能實力和應聘經驗!!
⑵ 沈陽招聘會大部分集中在3月份嗎年後是企業最缺人的時候嗎跪求3、4月份沈陽招聘會信息表,
2月日沈陽人才市場行業專場招聘會 2月21日 (周四) 沈陽市 沈陽人才市場
2月22日營銷企劃、管理人才專場招聘會 2月22日 (周五) 沈陽市 沈陽人才市場
2月23日沈陽人才市場大型精品招聘會 2月23日 (周六) 沈陽市 沈陽人才市場
2月23日遼寧省第187屆大型人才招聘會 2月23日 (周六) 沈陽市 沈陽皇朝萬鑫酒店五樓
2月24日沈陽大型綜合性人才招聘會 2月24日 (周日) 沈陽市 沈陽人才市場
2月26日行政、財務、人事及管理人才招聘會 2月26日 (周二) 沈陽市 沈陽人才市場
2月27日沈陽人才市場行業專場招聘會 2月27日 (周三) 沈陽市 沈陽人才市場
2月28日沈陽人才市場行業專場招聘會 2月28日 (周四) 沈陽市 沈陽人才市場
3月2日遼寧省第188屆大型人才招聘會 3月2日 (周六) 沈陽市 沈陽皇朝萬鑫酒店五樓
3月2日遼寧省闖行天下193屆大型人才招聘會 3月2日 (周六) 沈陽市 遼寧省工業展覽館
3月9日遼寧省第189屆大型人才招聘會 3月9日 (周六) 沈陽市 沈陽皇朝萬鑫酒店五樓
3月9日遼寧省闖行天下194屆大型人才招聘會 3月9日 (周六) 沈陽市 遼寧省工業展覽館
3月16日遼寧省闖行天下195屆大型人才招聘會 3月16日 (周六) 沈陽市 遼寧省工業展覽館
3月23日遼寧省闖行天下196屆大型人才招聘會 3月23日 (周六) 沈陽市 遼寧省工業展覽館
3月30日遼寧省闖行天下197屆大型人才招聘會 3月30日 (周六) 沈陽市 遼寧省工業展覽館
這是最近在沈陽舉辦的招聘會,一般都是早8點開始,你去看看吧。
⑶ 沈陽市政府人才市場怎麼樣靠不靠譜我是即將畢業的大四學生。。
同學,給你抄一個標准答案襲。沈陽市唯一一個政府所屬的人才市場只有中國沈陽人才市場。因為是政府背景,所以運作比較規范,信譽比較好,兼顧著社會責任。其他的所謂人才市場都是民辦企業。所以找工作去哪,你也該知道。
⑷ 沈陽人才市場每天都有招聘會嗎
不是。。一般在周三周六有。。但是大多數都是糊弄人的。。只有在周六的大型招聘會還可以去看看。。但也不是每個周六有,也不是每次都值得去。。。工作難找啊
⑸ 我就不明白,在沈陽找工作就這么難嗎
朋友,看到你這句話,我想說的是:在沈陽,找個稱心如意的工作,符合自己職業生涯規劃的,有點難度!
個人建議你,好好反思自己把,既然自己改變不了,那就學會適應。沈陽工作雖然不好找,但是掙高工資的人比比皆是,就看你怎麼去調整自己。職業生涯規劃很重要,但是結合這里的職場情況,做好調整,相信你會有個不錯的工作的。
推薦個公眾號 沈陽求職 ,裡面會分享最近招聘單位招聘情況和沈陽部分招聘會會期情況。
⑹ 2016年是招工難還是求職難
求職難,萬達裁員一萬多,沃爾瑪關了幾百家店
⑺ 「中國沈陽人才網」招聘怎麼樣
這就是一個本地的招聘網站
你可以去多瀏覽一下看看有什麼職位
一般這樣的網站還是機會不少的,都是本地的機會
⑻ 現在沈陽的大型招聘會能有什麼好企業嗎
先說一句套話,找工作要有恆心。
其次說點實在的,現在招聘的企業少了很多,反正前程無憂報紙上頭版招聘企業永遠是那麼幾個。
長期招聘的企業基本都不是缺人,一般分三類,比如什麼派特森英語、**教育,這一類企業不是要招人,他們的目的是要宣傳,因為他們的目標人群在報紙的讀者群裡面。還有三星一類的看起來光鮮的企業,但是切記,三星大部分是業內直推或者校園招聘的渠道進人,報紙招聘不能說完全沒有,但是實在是少的可憐,上報紙只不過是人力的費用有地方花而已。還有一些長期招聘的,確實需要人,但是他們的通病是希冀的人才水平不現實,所以招不到人。
知道以上三類企業之後,你就能甄選出一般有點希望的企業了,針對這些企業發送簡歷,成功率會高一點。
我不知道你找工作通過幾種渠道,一般來說企業是通過招聘會、內部推薦、報紙、網路四個方面來招人的。
第一個渠道比較可靠,一般參加招聘會的企業都有一定的需求,純去作秀的比較少,不過這種會議一般很注重你的外在形象和言談表現,並且由於人多你能夠發揮的空間更加狹小。如果你去參加,一定注意打扮的好看點,並且揣摩企業需求准備好至少一套介紹自己的開場白。至於專業知識,不要怕,在招聘會初試的人一般都是HR或者是文員,不會問很高深的問題,一知半解就可以上,不過要注意語言不要有漏洞,更要尊敬他們一點,這幫人都屬於以貌取人心眼狹窄的,得罪他們你一定沒有復試機會的,狂傲在這里不會有市場。
第二個內部推薦,是現在這種情況下企業進人的最主要也是最穩妥的方式。不知道你的工作經歷如何,無法幫你判斷。反正找工作這個東西我認為,能利用上的資源就要利用上。千萬不要認為這是無能的表現,你可以去看看,現在一般企業的中層有幾個是基層提拔的?基本都是推薦空降的結果。除了你是學校直招(即校園招聘會),平時有崗位空缺都是推薦的人頂位置。
第三個是報紙,相信你也看了不少報紙,投了不少簡歷,但是迴音不多。你這種情況,你首先要反思是不是你的簡歷有問題,或者是你得發送方式有問題。簡歷不要太龐大、太啰嗦,如果你不是美術類崗位也不要在簡歷上弄一些亂七八糟的圖。你要學會換位思考,想一下負責收簡歷的HR每天面對N多啰里吧嗦的簡歷時他們是什麼心情?發簡歷郵件的標題也要注意,自己應聘什麼,叫什麼名字,都要在標題上體現。比如「**應聘貴公司營銷企劃專員」,這種標題。有的企業崗位不只是招一個,你郵件標題明白有利於他分組,增加獲得面試的機會。郵件語言也要言簡意賅,符合他們的崗位要求。比如:
「**人力資源部您好:日前在**上獲知貴公司正在招聘營銷企劃專員,本人從事營銷企劃工作三年,在本崗位有豐富經驗,現發送我的個人簡歷供您甄選,希望獲得面試機會,謝謝。
HR們千奇百怪,我的說法適合大部分人,當然你要遇到變態HR咱也無話可說。
網路的招聘,你首先要知道一點,網站上的招聘廣告就兩種,一種長期招聘,大部分是合作贈送或者短期招不到人的,一種是打報紙廣告贈送的。知道這個以後,你就應該清楚哪個投簡歷更具效果了。打報紙廣告贈送的,一般都晚於報紙發行日登載,等你看到了人家正是收簡歷的高峰,你想想你機會有多大?倒是一些長期招聘找不到人的,可以試試投遞一下,就是發布日期比較早但是還在招的,也許他們沒有合適的,但是這么長時間熱度過去了,你的簡歷會讓他們物以稀為貴,得到正面交談的幾率會大一些。
先說這么多了,我不知道你得經歷和能力,只能說些泛泛的。如有需要留言找我。
最後我看到你不在沈陽,這樣的話很困難,因為招聘單位跟你定面試時間的時候不會跟你討價還價,到時候你誤了時間就不行了。
⑼ 沈陽家和興盛商貿有限公司招聘信息,沈陽家和興盛商貿有限公司怎麼樣
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