免費人才網招聘信息

Ⅰ 人才招聘在哪個網找合適，要不收費的！

登陸飯票兒人才網，沒什麼煩瑣的資料報備，注冊即可免費發布招聘信息，而且長期免費

Ⅱ 哪些網站可以免費發布招聘信息

一般常規招聘各大人才網比如智聯、前程無憂，各地區的人才網、boss直聘等一般都是收費的。不過也有很多可以免費發布的渠道：

5、新興的社區、網站等

上啥班，一款短視頻招聘APP，主要是面向90後的基礎崗位求職人群，是我國首款視頻求職APP，專注於為求職者提供有效的信息服務平台，主打“看視頻，找工作”，重新定義求職方式。

內推網，主要是互聯網行業的招聘平台，讓招聘方和應聘者無縫對接起來。

拉勾網，專門為擁有多年經驗的互聯網從業者提供的平台。

e成 分享交換的平台，一個賬號可以下載3大網站資源。

獵聘網 以獵頭的身份注冊

6、其他

同城小站、江浙地區的房樓夢、飯票兒人才網、知賢網 、聯程人力網、 企業99等等。

另外還可以通過微信朋友圈發布、行業內部的相關交流的群里發布，同業人才推薦等等，都是可以的。

Ⅲ 免費招聘人才網有嗎

1、對於求職方，99%的人才網、招聘網基礎服務為免費，個別網站有對版求職推出收費服務；

例：前權程、(58、趕集)、智聯、中華英才、目前有推出收費項目；

代寫簡歷、簡歷翻譯、個性簡歷等收費服務；

2、對於招聘方，99%的人才網、招聘網為收費服務；有個別基礎招聘網站為免費、

免費招聘信息發布、卓博網、淘才招聘網，百才招聘網、五億人才、職友集；（全國性）

不過這幾個網站都要求企業要上傳營業執照、審核後才可以免費發布、對求職比較有保障。

原因： 人力資源社會保障部辦公廳關於進一步加強招聘信息管理的通知中要求必須上傳營業執照、保障求職權益。

地區性免費人才網就比較多，但是可靠性可能也要打折了~呵呵！

3、獵頭類有獵聘、注冊發布都免費、但有一些是收費項目，具體一些操作就不熟悉了。

求職也好、招聘也好、都希望您找一個比較權威的招聘網站，靠譜一點！

希望能幫到您！

Ⅳ 如何在招聘網站免費查詢人才信息

你是公司的人事嗎？需要開通企業的招聘平台
招聘的話，這里推薦幾個網站給你：
前程無憂、智聯招聘、拉勾網、 酷方網、58、趕集

Ⅳ 免費的招聘渠道有哪些

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

3、公司店面懸掛招聘海報

通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

4、微信群或者QQ群

通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。

5、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

Ⅵ 免費招聘網站有哪些

可以說，當前免費的招聘網站星羅棋布，很難一一說出，出於各個網站的客觀評判，也很難統計並加以枚舉，只能做一些分類說明：

一、目前確實有很多著名招聘網站脫穎而出，而且這些網站都是可以免費注冊為會員，而企業注冊可能需要提供上傳更多資料審核；

四、交友人際圈。
這一類比較自由，也相對比較好，一方面可能是熟人介紹，另一方面可能是相同專業的網路好友，同一愛好的陌生朋友等。如QQ群，論壇，空間，專業社區等，都可以進行找尋適合自己企業或公司的人才。

Ⅶ 有哪些免費的招聘渠道

現在的抄招聘渠道可以說都是免費襲的。有的公司他自己會在門口貼招聘信息廣告。有的是在人力資源或者網上投遞招聘信息。或者是現場公開招聘。這些都是免費的，求職者不用花一分錢。還有另外一種渠道，有些公司會委託中介招聘人才。求職者可以通過中介了解該公司的某些信息和崗位信息，待遇。這些都是免費的招聘渠道。

Ⅷ 招聘人才信息哪個網好

一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。

智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。

獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。

中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。

杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化

紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜

58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差

19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力

紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好

稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限

Ⅸ 有哪些免費人才招聘網

做了幾年的HR，用過不少的招聘網站，像智聯，前程無憂，拉鉤，中國人才熱線，獵聘版這些 都有用過，這權些 比一般的 要好，不過絕大部分發布職位信息都是要收費的，中國人才熱線每個月可以免費發布5個職位，如果招聘需求比較小的企業應該夠了。