有點害怕參加招聘會

① 我現在正在准備考研，可是學校里現在又有很多招聘會，我有點動搖，有點擔心害怕到時候兩邊都沒有呢

既然已經選擇了考研,就一心一意地堅持下去.招聘會暫時放一邊.考研最忌諱的是被招聘會干回擾.
只要你用答白分之百的精力去干一件事情,不管結果如何,都沒有什麼可以後悔.
但如果三心二意地做,那就對不起自己的付出,亦可能後悔當初沒有堅持.
堅持你自己的考研選擇吧,明年還有招聘會的,那時也可以參加!

② 明年的今天就要輪到我應聘啦，但我很怕到時候我會緊張，不知為什麼，我比較害怕這種場合，可能是由於我不

還有1年呢，別害怕，平時多鍛煉一下，先把學校的領導當成要面試你的人，多鍛煉一下自己的語言表達能力，到時候面試者問你什麼就回答什麼就好了，沒什麼好緊張的，以平常心對待。

③ 招聘會上應該注意點什麼

注意你的儀容，談吐和舉止。
給考官第一印象是好的，哪么你就成功了。但是最主要的就是要冷靜，不能慌。
其次：
(一)參加招聘會要得到以下注意事項：

1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4.學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

(二)招聘會上投遞簡歷時：

1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，迴避是明知之舉。

2.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

4.由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5.招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。

二、職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：

1.盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。

2.與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。

3.不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

4.在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。

參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有「變」是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速賓士的列車，否則，就會被丟在某個驛站。

④ 今年大四 今天剛去了學校的招聘會 之前還挺害怕去招聘會，今天終於去 投了簡歷，不管有沒被錄用，我覺

其實當年我也有害怕，但是把寫好的簡歷投過去真的沒有什麼，只是面試的時候，一定要記住先開頭，跟各位領導介紹自己！為什麼來這個企業！小夥子加油！你行的！

⑤ 參加現場招聘會的注意事項有哪些

最好帶一頁到兩頁的個人簡歷，然後帶上自己平時積累與人交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先准備好招聘會經常會有的對話

一、了解需求信息，會投簡歷有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷，然後在會上一家家去投；有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機會。一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對於來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優秀的專科生，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應聘的畢業生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。

二、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的「交談」，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：「我是適合你的」，這就需要畢業生對用人單位有一定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、朴實，勿誇張。語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。

三、招聘會後要及時總結 招聘會結束後要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次後，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。

四、參加大型招聘會注意的問題

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。

3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。

6、會後要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的願望，給用人單位以深刻的認識。

⑥ 參加招聘會注意事項有哪些

參加招聘會注意事項:……

1不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方,一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前,忙著留下一堆求職材料,然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。
2應該先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己,適時地留下你的簡歷。
3由於招聘會具有面試的功能,招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員,當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此,你應該盡量博得他們的好感,這相當於一次准面試,投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。
4參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料,避免尷尬。
5不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證等復印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料,如果提交大量材料,無法突出重點,無法引起注意。
6對外企或涉外部門應該提供製作精良的中英文簡歷,方便現場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位,你甚至不必遞上英文簡歷,更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。
7不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密,否則顯得很不獨立。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之後,會"目送"那些他感興趣的人,以進一步觀察這些應聘者在"演出"之後的真實面貌。不論在台上還是台下,如果細節上不注意,就不可能有預想甚至是意外的理想效果。
8招聘會上簡歷滿天飛,用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難,如果能隨同簡歷遞交一張個人名片,效果也許會不一樣。
9不要在某一展台前過久停留和攀談,這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場後先把整個會場瀏覽一遍,大致知道自己要與什麼樣的單位接洽,然後做個簡單的計劃,將在有關展台的所用時間作適當的分配,並使自己的狀態保持於最佳,再去進行分別接洽。這樣有利於有限時間的充分而合理的運用,並使自己的心態維持在良好的水平上。
10在參加招聘會時,你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善於觀察,就會從展台設置、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。
11在沒有與對方接觸之前,你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進行判斷,從而決定取捨,省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍,資料散亂,翹著二郎腿,不正眼面對應聘者,很早就撤離,或旁若無人地聊家長里短的單位,或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者,很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
12會前要明確自身條件,對自己有個正確的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好簡歷,在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向,並註明自己的聯系方式,使用人單位能及時與你取得聯系。
13參會時最好不要帶上過多的證書原件,只需帶上復印件,因為應聘的人非常多,用人單位沒有時間當時驗證,而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜,如果保管不當丟失證件,將造成很大的損失。
14充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊,上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊,把自己感興趣的用人單位劃下來,然後直接去其所在場館,這樣能夠節省大量時間和體力,提高應聘的效率。
15參會時要充滿自信,敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取,不怕失敗,表示出你能很快地適應工作,並創造出業績來的信心。
16爭取良好的第一印象。由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標准來要求。著裝最好是正裝,一來正裝更能表現出良好的專業氣質,二來如果許多人不著正裝,則"西裝革履"者更容易引人注目。說話時不卑不亢,表現出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣,非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。
17會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系,不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當時應及時記下這家單位的聯系方式及負責人電話,因為用人單位會收到很多簡歷,可能將你忽略,如果你及時用電話聯系詢問什麼時間再次面試,一方面表示你對用人單位的尊重,二是表達出你迫切加入的願望,給用人單位又一次深刻的認識。

⑦ 明天要去面試了，有點害怕是騙子，怎樣識別啊

你這個有復點不靠譜。光谷制招聘會不知道你去過幾次。光谷招聘會的銷售人員。我看了的最高的工資不過1300。你這個底薪1800肯定有問題。不用懷疑。還有公司招人一般採取的態度就是中性，不會過於熱情，去不去他們不會太在意。我去應聘的時候別人給的答復就是簡單的說了下，然後我能來就來不能來就算了。

⑧ 今天學校有個工作招聘會，我沒有去。好像以前害怕被拒絕的感覺 所以沒有去

那你永遠邁不出第一步

⑨ 明天要去面試了，有點害怕是騙子，怎樣識別啊

你這個有點不靠譜。光谷招聘會不知道你去過幾次。光谷招聘會的銷售人員。我看了版的最高的工資權不過1300。你這個底薪1800肯定有問題。不用懷疑。還有公司招人一般採取的態度就是中性，不會過於熱情，去不去他們不會太在意。我去應聘的時候別人給的答復就是簡單的說了下，然後我能來就來不能來就算了。

⑩ 昨天卓博網上投了一個簡歷，今天企業通知我去面試，第一次去面試很緊張有點怕去，怎麼辦哦。一般能面試上

一般採用三種方法：一是把簡歷掛在網上（多掛幾個網站），這叫遍地撒網，重版點拿魚，從看簡歷的公司中選權擇適合自己的崗位；二是參加招聘會，自己多跑多找；三是發動親戚、朋友、同學等社會關系，請他們幫助推薦工作。