招聘招聘信息

A. 招工啟事怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的專大概方向。在招聘屬崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(1)招聘招聘信息擴展閱讀：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

B. 招聘啟事和招聘啟示的區別

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟示是一種錯誤的寫法，正確的寫法應該為招聘啟事。

啟事」，是為了公開聲明某事而登在報刊上或牆上的文字。這里的「啟」是「說明」的意思，「事」就是指被說明的事情。而「啟示」的「啟」，則是「開導」的意思，「示」是把事物擺出來或指出來讓人知道。

「啟示」是指啟發指示，開導思考，使人有所領悟。可見「啟事」和「啟示」的含義截然不同，二者不能通用。

(2)招聘招聘信息擴展閱讀

一般來說，招聘啟事上都會包含以下4部分:

1、單位名稱、性質和基本情況；

2、招聘人才的專業與人數；

3、應聘資格與條件；

4、應聘方式與截止日期；

5、其它的相關信息。

應聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應聘。因此，你有必要研究這些信息:
注意招聘啟事中的"優先錄用」條款

如果招聘啟事中明確註明有"優先錄用」的條款，那麼，你可就要特別留意了，多動下腦筋，或許就可以從中找到讓你成功的機會。

如果你有適合"優先錄用」條款的地方，一定記得要向招聘者表明自己的優勢:比如某招聘人才啟事中明確寫有"懂英語者優先」，那麼，你在寫《求職信》和《個人簡歷》時最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面，也不要因為自己沒有"優先錄用」條款里所說的情況而退卻。

因為"優先條款」畢竟只是"優先」的"條款」，不是"絕對條款」。

C. 怎麼寫吸引人的招聘信息

對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

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E. 是招聘啟事還是招聘啟示

是招聘啟事，它是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。啟事是指將自己的要求，向公眾說明事實或希望協辦的一種短文，屬於應用寫作研究的范疇。通常張貼在公共場所或者刊登在報紙、刊物上，機關、團體、企事業單位和個人都可以使用。

按其內容，啟事可分為不同類型的多種啟事，主要有：招生啟事、尋物啟事、招聘啟事、掛失啟事、徵集啟事、徵婚啟事、慶典啟事等。

(5)招聘招聘信息擴展閱讀：

報紙上的「啟示」應該是「啟事」。「啟事」，是為了公開聲明某事而登在報刊上或牆上的文字。這里的「啟」是「說明」的意思，「事」就是指被說明的事情。而「啟示」的「啟」，則是「開導」的意思，「示」是把事物擺出來或指出來讓人知道。

「啟示」是指啟發指示，開導思考，使人有所領悟。可見「啟事」和「啟示」的含義截然不同，二者不能通用。無論是「徵文啟事」，還是「招聘啟事」，都只能用「事」字，而不能用「示」字。「徵文啟事」寫成「徵文啟示」是錯的。

一般來說，招聘啟事上都會包含以下5個部分：

（1）單位名稱、性質和基本情況；

（2）招聘人才的專業與人數；

（3）應聘資格與條件；

（4）應聘方式與截止日期；

（5）其它的相關信息。

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