銀行招聘信息網
Ⅰ 銀行招聘簡歷
各大銀行的秋季校園招聘馬上就要開始，第一個階段就是網申階段。網申階段的成功與否決定了能否進入下個階段的筆試面試階段。想要提升銀行網申的通過率，一定要抓取到影響網申的關鍵因素才能在接下來的環節中更加得心應手。
通常，銀行對網申的信息會先進行機器篩選，也就是進行關鍵詞檢索。應聘者填寫的網申信息滿足招商銀行對關鍵詞的要求後才會進入下一階段的人工篩選。所以應聘者們為了能夠使自己的簡歷脫穎而出，一定要對相關關鍵詞填寫完整。當然，也要保證填寫的信息的真實性。需要注意的關鍵詞有：高校信息的關鍵詞，如果是985、211畢業院校的話一定要寫上;GPA(績點)和專業課的成績要著重注意;參加過社團，並擔任過幹部獲獎的話，要在簡歷中強調出來，最好是國家級，省級的獎項;另外還有技能證書：含金量越高的證書加分機會越大、加的分值越多。六級、托業、AFP、CFP、計算機二級等實習經歷：銀行實習經驗最好，如果不是銀行，名企或與職位相關的行業優秀公司也可。這些都可以提升你的網申通過率。
另一方面，既然已經要網申投遞簡歷了，就一定要讀懂該銀行招聘崗位的公告，不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應聘的依據，更是我們網申內容的依據。銀行要求具備某些素質，那就盡可能地在網申中顯示出我們這些方面的能力和素質。這樣能大大提高網申競爭力。
一些基本信息也要填對，而且要盡量符合招聘要求。如姓名、性別、出生年月、籍貫(以上這些信息都要與身份證上的一致)、學歷、畢業院校、政治面貌、電話、聯系方式(按要求盡量全部填寫)，比如說出生年月，很多銀行要求里會限制年齡，如果出生年月填錯，很可能直接導致網申被刷，到時候哭都沒機會哭了。
比較容易被忽視的一點，一張「漂亮「的證件照。這也是網申報名的關鍵因素。銀行網申報名上傳照片一定要按照招聘單位的要求修改格式大小，否則就會出現照片無法上傳的情況。銀行會對照片大小、底色、尺寸比例等有要求，所有一定要根據要求進行准備。另外銀行終歸是個服務行業，形象也是很重要的，顏值高低對於求職是否成功有很大的影響這已經是無法迴避的事實。在銀行網申之前，一定要捨得花錢，去一個好的照相館，拍張美美的證件照，能夠體現考生良好的精神面貌即可，當然也不能過度的PS，導致與本人真實面貌及其不符。
Ⅱ 在哪裡查看銀行招聘公告
銀行的招聘公告，有下面這幾個招聘渠道：
更多銀行招聘方面的資訊，可在銀行招聘考試網了解相關信息，提前備考。
Ⅲ 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別
一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：
1、兩者招聘時間不同
（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；
另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；
（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。
2、兩者招聘的對象不同
銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
3、兩者招聘的程序不同
銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。
(3)銀行招聘信息網擴展閱讀：
一、銀行校園招聘的筆試內容：
1、專業知識：
幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。
銀行專業知識主要包括兩個方面：
（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。
（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。
2、英語
每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。
英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。
3、行測
這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析
幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。
4、性格測試
這部分都為單選題。
性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
Ⅳ 銀行招聘考試
各大銀行的秋季校園招聘馬上就要開始，第一個階段就是網申階段。網申階段的成功與否決定了能否進入下個階段的筆試面試階段。想要提升銀行網申的通過率，一定要抓取到影響網申的關鍵因素才能在接下來的環節中更加得心應手。
通常，銀行對網申的信息會先進行機器篩選，也就是進行關鍵詞檢索。應聘者填寫的網申信息滿足招商銀行對關鍵詞的要求後才會進入下一階段的人工篩選。所以應聘者們為了能夠使自己的簡歷脫穎而出，一定要對相關關鍵詞填寫完整。當然，也要保證填寫的信息的真實性。需要注意的關鍵詞有：高校信息的關鍵詞，如果是985、211畢業院校的話一定要寫上;GPA(績點)和專業課的成績要著重注意;參加過社團，並擔任過幹部獲獎的話，要在簡歷中強調出來，最好是國家級，省級的獎項;另外還有技能證書：含金量越高的證書加分機會越大、加的分值越多。六級、托業、AFP、CFP、計算機二級等實習經歷：銀行實習經驗最好，如果不是銀行，名企或與職位相關的行業優秀公司也可。這些都可以提升你的網申通過率。
另一方面，既然已經要網申投遞簡歷了，就一定要讀懂該銀行招聘崗位的公告，不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應聘的依據，更是我們網申內容的依據。銀行要求具備某些素質，那就盡可能地在網申中顯示出我們這些方面的能力和素質。這樣能大大提高網申競爭力。
一些基本信息也要填對，而且要盡量符合招聘要求。如姓名、性別、出生年月、籍貫(以上這些信息都要與身份證上的一致)、學歷、畢業院校、政治面貌、電話、聯系方式(按要求盡量全部填寫)，比如說出生年月，很多銀行要求里會限制年齡，如果出生年月填錯，很可能直接導致網申被刷，到時候哭都沒機會哭了。
比較容易被忽視的一點，一張「漂亮「的證件照。這也是網申報名的關鍵因素。銀行網申報名上傳照片一定要按照招聘單位的要求修改格式大小，否則就會出現照片無法上傳的情況。銀行會對照片大小、底色、尺寸比例等有要求，所有一定要根據要求進行准備。另外銀行終歸是個服務行業，形象也是很重要的，顏值高低對於求職是否成功有很大的影響這已經是無法迴避的事實。在銀行網申之前，一定要捨得花錢，去一個好的照相館，拍張美美的證件照，能夠體現考生良好的精神面貌即可，當然也不能過度的PS，導致與本人真實面貌及其不符。
銀行筆試與傳統的考試(高考、考研、公務員考試)有較大區別，它沒有考試大綱，沒有統一的命題組，題目也並不嚴謹。銀行筆試考情很復雜，不同銀行有區別，同一銀行的總行、直屬中心、一級分行有區別，計算機類崗位和其他崗位也有所區別。
但是整體來看，銀行筆試近些年有以下兩個變化趨勢：
第一，逐漸從各一級分行組織紙質化考試調整為由第三方測評機構(ATA、北森、智鼎在線、易考等)命題，然後進行全國統一的無紙化考試(上機考試)。
第二，考試題目逐漸規范化，整體難度也有所加大。
關於銀行筆試內容，可以查看為方便大家理解，小編對銀行的整體考情做了一下總結
銀行筆試主要考查四大部分：通用就業素質測評(EPI)、英語、綜合知識、職業測評。
其中職業測評不計入總分。
EPl，包括五大模塊，即言語理解、邏輯推理、數字運算、思維策略、資料分析。
英語，包括選詞填空、閱讀理解、完形填空三種題型，主要考查選詞填空和閱讀理解。
綜合知識，分為兩個方向，共計12個學科。
眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去准備。結果就是在面試這一關刷下去。對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據數據統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項了解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱里去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好准備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鍾後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多准備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
Ⅳ 請問銀行的招聘信息去哪裡看
你好，如果銀行有招聘需求，一般會在官網或官方微信發布招聘信息，建議及時關注；或者可以選擇訪問中公金融人網站，網站會及時更新銀行的招聘信息。
Ⅵ 銀行招聘崗位類別有哪些
銀行招聘一般分為兩種形式，銀行校園招聘和銀行社會招聘。其中校園招聘考試內指金容融機構通過考查專業知識及現場反應能力，在應屆畢業生中大量招收人才的招聘考試，又分為秋季招聘與春季招聘。社會招聘基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員，其待遇有高有低。
如果您將於2019年畢業，那麼您參加銀行招聘的順序是暑期實習→秋季招聘→春季招聘。機會只留給有準備的人，因銀行春季招聘是補招，因此建議您將更多的重心放在銀行秋季招聘中。
秋季招聘的人數多、規模大，一般是各大銀行招聘人才的主要戰場。秋招有如下特點：
時間：9月-12月
參與銀行：中國人民銀行、國有大型商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行、外資銀行
崗位類別：管理培訓生、櫃員類、營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類等
宣講會：多數銀行會進行數場高校宣講會，部分銀行宣講會現場會進行初面以及測評，有的銀行會根據成績直接發放筆試通知。雖然宣講會不是參加銀行秋招必須要經歷的，但建議各位同學們積極參加，了解銀行招聘流程、崗位職責等具體信息。
Ⅶ 銀行招聘都考什麼
銀行招聘筆試主要考察EPI、英語、綜合知識和職業測評。
綜合知識，分為專業知識和專公共基礎兩個屬方向，共計12個學科。其中，專業知識包括金融，經濟，會計，管理，市場營銷；公共基礎包括計算機，法律，時事政治，銀行特色知識，網路常識，統計學，思想品德。不同銀行會根據自己的側重點挑選一些學科進行考察；
EPI,包括五大模塊，邏輯推理，數字運算，言語理解，思維策略，資料分析；
英語，主要考察單項選擇題，閱讀理解，完形填空三種題型；
職業測評主要是檢測考試是否有心理疾病，性格缺陷等，在面試時作為一個參考，分數是不會計入銀行招聘考試的總分的。
Ⅷ 在哪裡可以看到銀行招聘公告匯總
網路搜索內蒙古中公金融人網就會出來這個招聘網，相關的銀行招聘信息這里有發布。
Ⅸ 關於銀行招聘，需要知道哪些干貨
一、招聘時間要記牢
銀行招聘每年大致分為兩季，即秋招和春招，秋招一般自9月初就會陸續在各大銀行官網發出相應公告，而春招則為來年2月底3月初開始。
二、招聘流程記心中
秋季銀行招聘流程都會涉及以下幾步：分別為公告、網申報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用。對於網申很多同學可能以為只是簡單的信息填寫，其實不然，該環節是對考生個人簡歷的考察，從中不僅可以了解基本個人信息，甚至能力性格等方面都有所體現，可以說是銀行招聘的敲門磚，各位同學一定要重視起來。
三、筆試復習有側重，學習方法要適當
各位銀行招聘考生首先要明確考試的大致復習范圍，以行測來說，銀行行測的考察有別於公務員事業單位，更加側重邏輯、判斷、數理結構等方面，綜合專業會涉及經濟、金融、法律、管理、會計等方面，英語也會有所考察，考察難度大致與四級難度持平，而專業考察以經濟金融為主。
四、招聘條件很寬松，特殊要求記心中
對於大多數銀行招聘來說，招聘條件較為寬松，本科以上，專業覆蓋廣泛，極個別崗位會有特殊專業和學歷技能要求。但大多數銀行都會有一個共同的特殊要求，就是應屆生身份，雖然也會對非應屆生進行社會招聘，但校園招聘數量多，難度低，相比之下對各位考生而言更為有利，一定要提前備考，做到心中有數。
以上就是銀行招聘大家需要掌握的信息和方法，在此，預祝大家2020年順利上岸。更多關於銀行招聘考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
Ⅹ 銀行招聘考試流程
銀行招聘流程主要分為六個環節，依次為公告發布、網申、宣講會與初面、筆試、面試、體檢與簽約。
1.發布公告
銀行在招聘前要發布官方招聘公告，公告中主要包含招聘條件、招聘地區、招聘崗位、招聘流程等重要信息。如果大家想要實時掌握各銀行最新招聘公告，可以關注我們網站的訂閱功能。
2.網申
發布公告後，考生需要到銀行的官網上進行報名，這個過程被稱為網申。在網申中，考生可根據自己的實際情況選擇不同的分行或支行、崗位、筆試地點等，銀行也會根據考生的畢業院校、英語水平、學習成績、大學經歷、相關證書、報考地區、形象儀表等對考生進行篩選，符合條件的考生才能獲得筆試資格。
3.宣講會與初面
在網申周期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。宣講會中，銀行會通過展示自己的企業文化、產品業務、發展前景、優勢等來吸引優秀大學生報考。
4.筆試
筆試結束後，各一級分行最終會根據考生的成績進行排名並劃定分數線。銀行一般會按照招聘人數∶面試人數=1∶4的比例，在成績超過分數線的考生中確定面試名單。
5.面試
筆試結束後，各一級分行將自行組織面試。銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
6.體檢與簽約
最後一輪面試結束後，銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單並通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數等於招聘人數，即為等額體檢;如果體檢人數大於招聘人數，即為差額體檢。
體檢結束後，銀行會給合格考生發送簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。