⑴ 求職網站和招聘會哪個更靠譜
你好，很高興解答，這個對比換做是10年前，肯定是去招聘會，目前互聯網，移動版互聯網高度發達的時代，我覺得權還是求職網站靠譜，這個包含節省時間，更高效率，全面了解。
當然招聘會還是有優勢的，有機會還是可以去。
⑵ 去人才招聘會找工作靠譜
一般工作還是去現場找，然後經過初試再次到公司面試。
……
⑶ 網上那些招聘可信嗎
網上那些招聘是不是值得可信？只要你去面試一下就知道了，如果要你交押金或者交培訓費之類的，那就是不可信的。
⑷ 網上的招聘是不是有很多不靠譜的
網上招聘，去報名，一定要找正規大公司，上官網了解情況，再做決定。
網路求職的回注意事項
1、求職者需答要根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位投遞簡歷，不要簡歷「滿天飛」，甚至沒有看清楚職位的具體需求就盲目投簡歷，尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業的不良印象。
2、要在第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，需要爭取第一時間尋找合適的企業，投遞簡歷。同時也要留心信息發布的時間、有效期等。
3、網上參加招聘活動存在一定的局限，求職者無法全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加諸如上海公共招聘網等正規網上的招聘活動。
⑸ 人才市場和網上投簡歷有什麼區別
區別：
1、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。
2、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
3、網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；
4、相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。
5、對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。
拓展資料
人才市場和網上投簡歷特點：
1、從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；
2、從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；
3、從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。
李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。
網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
⑹ 西安招聘信息是人才網上看還是招聘會上的比較可靠
招聘信息只是提供一個信息，至於其他的你還要和企業去談，記住啊企業招聘是不收取任何的費用的
⑺ 請問招聘會招聘的信息可靠嗎
其實招聘會信息裡面的信息並不是全部都是可靠的，也有一些是帶有專風險性的，這屬個時候我認為上啥班APP用著讓我十分放心，因為它後台審核很嚴格的。。謝謝你對我們的支持，希望我的回答能有所作用，歡迎追問，再次表示感謝！
⑻ 大學找工作招聘會靠譜還是就業推薦表靠譜
一般情況下，我個人感覺兩個都差不多。能進招聘會的企業，一般不敢作假。能進就業推薦表的企業也不會太差。不過總有例外，具體還要看自己的興趣，喜歡什麼樣的工作，去工作的時候也要小心，防止受騙
⑼ 校園招聘會的招聘單位怎樣一定是真實可靠的嗎不會被騙什麼的吧
一般是比抄較可靠的，但是也要注意防騙，最近也有很多冒充企業招聘的來騙取學生的信息和財產。
1.留意有無佩帶當天招聘工作人員工作證，謹防騙子冒充招聘工作人員騙走你的手機號碼等資料，然後與同夥設置騙局打你手機，約你到繁雜或無人的地點見面等。
2.求職應聘時應拒交一切費用，如報名費、服裝費、餐卡費、押金等等
3.求職應聘人員要謹慎小心、留意周圍人群，防止在應聘活動中個人資料被不法分子偷窺利用，使你上當受騙。
4.去面試前先打114電話查核單位電話、地址，並同該單位人事部門核實應聘職位等情況
5.認准正規單位應有有效營業執照.
