廈門匯科招聘信息
❶ 廈門匯科電子員工急辭職需要交違約金嗎
您好,
這要看雙方訂立的是勞動合同還是勞務合同。
如果是勞務合同,看版合同中如何約定權即可。
如果是勞動合同,雙方協商一致可以解約。如未協商一致,勞動者一方需提前三十天書面通知用人單位,否則用人單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條要求勞動者承擔賠償責任。除非有第三十八條規定的相關情形,則無需賠償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
如能進一步提出更加詳細的信息,則可提供更為准確的法律意見。
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