高級英語招聘網

『壹』 英語高級口譯筆試過了能找什麼工作

英語翻譯的最高境界就是自由職業了。我的一個師兄，專業口譯員，就是自由職內業，不上班，接一些翻譯容的活兒，跑各種國際會議去做口譯。如果你的翻譯水平足夠高，就能做這種自由職業的翻譯，按件收費，收入不菲。如果想找朝九晚五的工作，很多公司都會招聘翻譯，你可以上招聘網站上查找。或者乾脆去翻譯公司求職。但是無論哪種，現在的實際情況都是如果你沒有同時擁有一定的學歷，光有翻譯證書，可能還是不太讓人相信。
另外，其實你的問題讓我有些疑惑，高級口譯沒有筆試吧？高級口譯一部分是口譯考試，另一部分是專家評審，兩個都過了，就能拿到高級口譯的證書。

『貳』 「我在報紙上看到了一則貴公司的招聘啟事」，用英語怎麼寫

「我在報紙上看到了一則貴公司的招聘啟事」的英文： come across a recruitment advertising of your company in the newspaper

newspaper 讀法 英['njuːzpeɪpə; 'njuːs-]美['nuzpepɚ]

n. 報紙；報社；舊報紙

短語：

1、newspaper reporter記者

2、newspaper office 報社

3、english newspaper 英文報紙

4、newspaper advertising報紙廣告，新聞廣告

5、newspaper stand報攤

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詞語用法：

1、newspaper的基本意思是「報道性讀物」,側重指每日、每周出版的載有新聞的出版物。作「一種報紙」解時,是可數名詞,在口語中常略作paper。

2、newspaper用作不可數名詞,可指「廢舊報紙」,還可作「報社」解。

詞義辨析：

journal, magazine,review, newspaper, publication這組詞都有「出版物或定期刊物」的意思，其區別是：

journal本義為「日報」，現在可指定期發生的周刊、月刊、季刊等或指學術團體出版的刊物、雜志或學報。

magazine指刊登各種文章、小說、詩歌、評議的雜志。

review多指登載評論性文章或討論重大事件的文章的刊物。

newspaper一般指每日出版的報紙。

publication指出版物，發行物。

『叄』 英語專業上海找工作

1.建議現在開始投簡歷，然後安排幾個年後的面試，年後開始正式過來找；
2.先網投版看看機會多權不多以及這些機會怎麼樣，好提前給自己一個准確的定位；
3.人才市場好點的職位幾乎沒有，最好是網上找或者直接找獵頭。
如果你外語的聽說讀寫都很強，建議起薪4000-5000。

『肆』 英語專業想進外企

你好，我是09年畢業的英文專業學生，當時過了BEC高級和專業八級，畢業後一直在廣東這邊從事外貿，從最初的總助兼翻譯到後來的跟單，針對你的問題：
（1）覺得除了英語以外，應該具備其他技能。我覺得，是不是要學學商務英語方面的知識呢？
是的，如果你沒有考慮雙學位（比如國貿等）的話，建議考BEC高級，從虛的方面的講這個考試的含金量還是挺大的，從實的方面講，你自己也可以從備考過程中窺見外貿流程一斑，因為這個考試的商務實戰性很強的。
（2）外企的工作和那些外貿公司工作差異是什麼呢？
你說的外企是外國公司在中國設立的Office那種吧（裡面大部分都是中國人，有的Senior Manager可能是外國人）在這樣的公司工作首要的是英文口語一定要很好，其次是你的軟實力（就是你的個人素質，但是這種Office一般招的都是至少有5年以上經驗的人，當然如果他們招初級助理這類職位也可能考慮新人的了），外貿公司有兩種：一種是做貿易的公司，一種是從事外貿行業的公司（大部分是工廠），前者主要是接客人的Case或是Enquiry在大陸找工廠報價生產，賺取中間利潤。後者是自主生產，後者的客戶可能是前者也可能是自己獨立的客戶。從現在的市場行情看，貿易公司的發展不如後者的好，因為現在實力比較強的工廠都有自己獨立的外貿跟單團隊，而不需要像以前一樣通過貿易公司與客人溝通。
（3）如果以後我要從事外貿工作，一定得性格十分開朗，是個跟所有人都聊得來的交際花，而且要特別會喝酒嗎？
當然不是，人與人的交往是靠默契，可能你的老闆或是客戶本身就是比較內向心細的人，這樣他們反而會欣賞你的優點，我也是很內向的人，但是畢業後碰到的老闆都挺喜歡我的，客戶也挺好的，因為我會將自己的工作做到最好。
你想得太多了，真正到了工作的氛圍裡面，可能你不自覺就學會了放開自己，喝酒就沒有必要了，我也不會喝酒，也不是跟每個人都聊得來，人生關鍵是把控自己，如果每個做外貿的人都是善於喝酒的交際花，那我覺得外貿便不能稱之為外貿了。

『伍』 外貿公司高級主管招聘條件

對於外貿高級主管這個話題，我來分享一下
1. 經驗應該是很重要的了。根據人的成熟度和工作經內歷，一般都在27-35歲左右容。
2. 然後是在外貿公司，英語水平自然不在話下，要求專業8級。沒有達到，但是能翻譯能說，也行。因為很多都是大學畢業沒有考到證，後來做外貿久了就積累下來的英語，所以也能理解。
3. 要高級主管，那應該熟悉外貿流程，業務跟單船務都操作過咯，然後管理技巧，帶團隊就更不用說了。
4. 要當主管，市場的熟悉程度，可見不一般。所以自然要求要對所屬行業市場要很了解，至少5年經驗吧。
5. 忠於公司，仁德。

所以招聘條件，具備以上，應該是可以試用的咯。

『陸』 那些企業和事業單位招英語人才

企業和事業單位,除了學校,大部分是有背景的人進去的.酒店行業是很需要這樣的人才的,但是有能力還是爭取到外資公司,外資東西對專業要求不是很高,主要是看你個人的能力!

『柒』 英語專業找工作

英語專業，總體看整體專業就業率並不高。
但如果所讀學校外語方面比較出名，或自己聽說讀寫各方面培養要求到位的話，有就業競爭力，找工作也並不是問題。

『捌』 為公司招聘新的員工的英語論文

在公司管理中，人員招聘是其中的重要的一個環節，優秀的公司通常採取「先人後事」的原則，可以說，招聘工作是企業管理的源頭。在招聘過程中，公司有不同的渠道可以選擇，主要有推薦、職業中介機構、現場招聘會、「走進來」（Walk－ins）、廣告和校園招聘等。 通過不同渠道招聘的員工由於本身的特點存在不同，可能在將來的工作中表現也會出現較大的差異，研究發現不同招募源的平均工作留任率：員工推薦（61.25%）、「走進來」（58.4%）、職業機構（48.4%）、廣告（44.8%）。 對不同招募源的員工的工作任期（tenure）進行定量打分發現：推薦進入公司的員工具有最長的工作任期（ 120.36 ），接下來的是「走進來」（98.89）、職業機構（91.5）和廣告（88.92）。 由此可見，不同招募源的效能存在著比較明顯的差異。這種差異產生的原因何在，公司的人力資源部門又該如何利用這種差異呢？ 一、 不同招募源的效能定量比較的研究情況 在回顧該領域的研究情況之間，首先須界定兩個概念：招募源和招募源的效能。綜合以前的研究文獻，可將這兩個概念定義如下。招募源（Recruitment sources）：主要是指公司招聘新員工是的人員來源渠道，包括推薦、內部提升、「走進來」（walk-ins）、職業機構、、現場招聘會和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現相關指標衡量新員工進入公司後的情況，這些指標包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等。 西方學者在這方面做的定量研究較多，在此可利用他們的研究成果考察不同招募源在不同方面產生的現實效能差異。Blau研究比較三種招募源的工作績效和任期：「走進來」、推薦和報紙廣告，結果發現「走進來」」人員具有更高的生產率；McManus和Baratta研究發現由推薦招募的人員比通過廣告招募的人員擁有對工作更真實的期望，而這些期望又與工作績效和工作任期相聯系，所以通過推薦進入公司的員工在這兩方面有著更好的表現；Williams et al對護理職業的研究發現在護理經驗上不同的招募源的應聘者存在差別；McManus和Baratta控制住個體差異和現實期望的影響效應，發現融入組織也可能是影響員工工作表現的一個變數，他們認為在招募過程中公司原有員工花多點時間與應聘者交流溝通可以增加新員工對工作的承諾，同時這些招募進來的員工由於他們的個人組織社會化經歷也會對以後新進來的員工有更好的承諾。 總體而言，不同學者採用不同的衡量指標均有發現，存在由於招募源差異而產生效能差別的情況，這就為進一步的研究提供了基礎：這些差異為什麼會產生，在現實中又該如何應用這些差異。 二、 結合現實情況的應用 在公司實際招聘過程中，人力資源部一般會考慮採用多種渠道招募公司新員工，這些不同的招募渠道有其各自的特徵和優缺點，實際操作中可根據公司的崗位特點有所偏重地採用相應的渠道。分述如下： 1、校園招聘會 每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。這類員工進入工作崗位後能較快地熟悉業務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用於招聘專業職位或專項技術崗位人員，如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘是首選。當然，校園的應聘者由於缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。 2、職業中介機構 隨著經濟的發展, 社會的進步, 人才流動現象越來越普遍, 越來越活躍。為了適應這種需求, 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色, 既為企業、單位選人, 同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選, 因此招聘成功率比較高, 上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供後續服務, 使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。 獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業的中高層崗位一般都有現職人員, 在沒有物色到更佳的替換對象前, 調整決定尚掌握在企業領導層面, 不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘, 影響現職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主, 薪水、地位相當有保障, 不會輕易「跳槽」, 即便有換單位的意向, 也較傾向於暗箱操作, 不願在去向未定之前讓領導、同事者知道, 他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。 關於獵頭公司的選擇辦法，可以參考思捷達顧問的另一篇文章《空降兵招聘系列——選擇獵頭公司的學問》。 3、現場招聘會 現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上, 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流, 節省了企業和應聘者的時間, 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善, 洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由於應聘者集中, 人才分布領域廣泛，企業的選擇餘地較大，通過參加招聘洽談會, 企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向, 還可以了解同行業其他企業的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應聘者多數比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘會，所以在招聘的數量和質量上都可能受到較大的限制。 隨著其它招聘渠道的發展，現場招聘的局限日益突出，目前，即使較優秀的基層專業技術人才和管理人才也不太願意到現場應聘了。 4、 內部推薦 內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚准確的認識，而在另一方面，公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應的條件；加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關系網路，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。但採用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。 5、 媒體廣告 在報紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也可以宣傳企業的形象。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的一個缺點在於對應聘者信息的真實性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力。 6、 網上招聘 通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，目前主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業直接網上招聘。網上招募渠道在實際應用中表現出了三大特點：一是成本較低廉，據專業人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘；二是網路本身是一層屏障，通過網路的應聘者一般在計算機使用、網路，甚至英語上都具備一定的水平；三是網上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發布到海外。同時值得一提的是這種渠道對於招聘IT行業人才有著很好的效果，這也與IT人員經常使用網路的特點密切相關。 7、「走進來」的方式 「走進來」的方式——應聘者直接找上門求職。這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘之一，由於「走進來」的應聘者一般對公司有較深的了解及對應聘職位的系統准備，這類人員在入職後的工作中也會有較好的表現。在西方，這是成功率較高的方式之一，考慮到文化、就業環境等因素的差異，此點在國內的效果並不太好，同時，企業方面往往不太鼓勵此種方式。 所以，公司在新員工招聘中最好不要局限於採用單一渠道，而應考慮各種渠道的特點靈活使用，來自不同招募渠道的應聘者適應於公司的不同崗位，在招聘過程中根據需要有所偏重採用會得到比較好的招聘效果。

記得採納啊

『玖』 上海市公立學校英語教師招聘

請問09年上海市公立學校英語教師招聘是在什麼地方，什麼時間？
搜索了網路，這方面的消息幾乎沒找到。。。。
還有，這些學校的招聘是不是有戶口限制那？我是外省的。。。

『拾』 BEC考試報名官網

BEC考試報名官網：劍橋商務英語考試官網。

BEC考試的網上報名流程：

1、實名注專冊個人屬賬號；

2、報考和支付，系統將根據考生所在的省市自動列出所在地的考點，考生也可通過下拉菜單選擇希望報考的其它地點。

在報名期間，如果考點狀態為」名額暫滿」，並不意味著該考點在報名截止前肯定不再有名額，系統對於已經預定座位的考生在過期未交費和取消預定的情況下將定時釋放其預定的座位，供其它考生預定。

3、完成網上支付，交費方式，商務英語考試費的支付方式僅限於網上支付。考生可從本網站提供的銀行中任選一家銀行通過快捷支付或網銀支付的方式交納考費。