包頭葯店招聘信息

1. 葯店是不是不好招人

是的，不好招人。

相比較其他零售行業，葯店培養一個合格的店員，至少需要一年回時間。葯店員工培訓具答有周期長、內容多、培養難等問題。培養出來後，員工穩定性也面臨考驗。坦白講，從薪酬體繫上來說，葯店並不具備什麼優勢。

來看下主流葯店的薪酬體系，大多數連鎖葯店，採用的是基本工資+門店銷售任務提成+單品提成的模式，為了刺激門店員工的銷售熱情，中間還會附加額外的銷售刺激模式，有的門店也會利用系數關系或捆綁政策將工資與提成掛鉤，形成一個復雜的聯合工資體制。

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第一種，幹得多給的多，就意味著店員之間有競爭關系，既然這樣，大夥都搶著接單，誰去做宣傳發傳單，誰去貼海報，誰還關心衛生做的好與壞？

第二種，早晚班兩班制，本班人能力有強弱，造成了有人不服氣幹活多，拿的少，拿的少就想調班或調人，誰來搞定內部矛盾？

第三種，當第一第二種玩不下去的時候，門店就會退到第三種狀態，大夥出工不出力，大鍋飯搞平均，消滅了所有人的主觀能動性。

葯店零售業門店的薪酬體制，看似合理，在實際操作環節又往往陷入死循環，直接熄滅了員工的工作熱情和能動性。

2. 包頭市同祥大葯房有限責任公司怎麼樣

簡介：包頭市同祥大葯房有限責任公司成立於2003年01月14日，主要經營范圍為許可專經營項目：中成葯、中葯飲屬片、化學葯制劑、抗生素制劑、生化葯品、生物製品（除疫苗）的零售（葯品經營許可證有效期至2019年12月31日）等。
法定代表人：劉娜
成立時間：2003-01-14
注冊資本：1500萬人民幣
工商注冊號：150202000003170
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)(1130)
公司地址：東河區西腦包前街72號

3. 我要找葯店營業員工作那招聘

去葯店門口看看，我們這邊很多葯店需要的話，就會在門玻璃上貼著招聘海報。

4. 葯店招聘別人 應該是什麼條件

一般的大葯店招聘人需要你懂得點基本的醫葯常 識。要有親和力。最好是醫學專業出來的 。一般的小葯店就沒有什麼 要求了，只要你溝通能力可以。就OK了。祝親好運。

5. 在包頭開葯店

首先要有醫葯從業人員上崗證，然後找店面，起個店名，並上報葯監局。開始裝修內，再找兩容個執業葯師，裝修完等葯監局的來驗收，驗收時兩個葯師要在場，驗收合格後發給你<<葯品經營許可證>>,拿著<<葯品經營許可證>>去辦營業執照、衛生許可證、稅務登記證，辦完這些證，可以開始進貨啦。另外，拿到<<葯品經營許可證>>一段時間內(一般在一兩個月內,葯監局給你發<<葯品經營許可證>>的時候會告訴你多長時間讓你申報)你要申報GSP檢查.GSP特別麻煩,光各種資料就要裝十幾個文件夾,如果你沒有開過葯店或者沒有認識開葯店的人你自己一個人整不好這些資料的。

6. 一般葯店招聘營業員有什麼條件

名氣特別大的正規葯店是不招收非專業的，但小葯店會招，一般無基礎3個月左右就可以學會賣葯

7. 有在葯店做營業員的請問一下,非醫葯專業的可不可去葯店工作。本人男，我在網上看到的招聘信息少之又少。

這有什麼的啊，葯店是需要駐店葯師的，如果葯店有葯師的話，其他人實際對專業要求不會太高，會一些簡單的就可以了。沒有駐店葯師才會要求專業要求你懂很多。別不好意思，喜歡就去做么