2015年人才市場招聘會

❶ 人才市場 招聘會

去大型的招聘會不一定會有什麼效果的,我建議你在網上投投簡歷,買報紙看看，平時也可以去沈陽市人才市場看看!祝你能夠找到一份好工作!

❷ 公司要做一場人才市場招聘會大概會要多少預算

要看你想做的效果，具體難說
1、人才市場展位費/報名費，深圳這邊周一版800，其它時間600一天
2、如果去的人多權可以帶傳單去發，傳單一般3～4角一張
3、如果要吸引求職者過來了解，還可以發一些小禮品，幾元到幾十元一份不等
4、如果要用當地場地面試，可能還要場地費
5、招聘人員的交通費，也可以給求職者報銷來公司面試的路費等

❸ 2015年4月15號海爾路人才市場招聘會4月15號到底是關於哪方面的

今天嗎？海爾路在哪兒？上午還是下午，有什麼好單位嗎

❹ 中關村人才市場招聘會安排

每周二、三、六（綜合場）；周四、五（專場）；每周一（高級人才雙選會）專2-3月專場屬安排如下：
2月17日 管理及市場營銷精英專場 2月18日 2011年第一屆大學生專場
2月24日 主題專場："共建核心區系列專場之-中關村計算機、互聯網人才大會"
2月25日 2011年第二屆大學生專場 3月3日管理及市場營銷精英專場
3月4日計算機、互聯網及電子技術企業專場 3月10日管理及市場營銷精英專場
3月11日2011年第五屆大學生專場 3月17日管理及市場營銷精英專場
3月18日主題專場："共建核心區系列專場之-中關村電子技術人才大會"
3月24日管理及市場營銷精英專場
3月25日計算機、互聯網及電子技術企業專場
3月31日管理及市場營銷精英專場

❺ 誰介紹下匯博人才市場招聘會

匯博人才市場（原聚焦人才市場）是重慶聚焦人才服務有限公司旗下的現場招聘平台，成版立於2011年3月12日，權位於重慶兩江新區核心區域龍頭寺（火車站北站對面），依託匯博人才網（原重慶人才網）資源優勢，首創線上線下互動式現場招聘模式。是服務於重慶人才求職和企業招聘的現場招聘會場所，是重慶地區規模最大，求職效果最好的人才市場。

❻ 近期的北京大型人才市場招聘會都在什麼時候啊

答，

呵呵，應該是10月8號召開一次。

❼ 人才交流中心招聘會一年有幾次都在什麼時候有招聘會

這個得看城市，每個城市都不同

❽ 招聘會和人才市場有什麼不同

歸根結底都是打工地

❾ 人才市場招聘會，最低學歷是什麼學歷呀

找工作難，似乎已經成為了一種社會現象。很多求職者都會說上一句，現在找工作真難啊，又得學歷、又得性別、還得英語好，個人能力都不看重嗎？為了一探究竟，記者對多家用人單位進行了調查。

在58同城、智聯招聘等國內多家知名在線招聘網站上，記者調查了50家在長招聘單位，這其中包括大型企業、傳媒公司、零部件製造商、物流、車房銷售等近20種行業，職位包括了工程師、會計、技術人員、銷售人員、文案策劃、研發人員、辦公室文秘等60多個，得到的結論是，這50家用人單位，在招聘信息上，都作出了種種要求。記者統計發現，在這50家用人單位中，對於學歷的要求最為嚴格，其中60%的用人單位要求應聘者的學歷最低要在本科，其它的則要求大專，或是中專、高中等。
不僅僅對學歷有要求，記者還注意到，還有很多用人單位對應聘者的工作經驗要求比較嚴格，需要應聘者對應聘崗位有1-5年的經驗。
2問·負責招聘的人員咋說的？
「學歷被看做是最基本的敲門磚」
記者采訪中發現，其實年齡、性別、工作經驗這些都可以理解，很多用人單位也會在這些方面放鬆一些。但是唯獨學歷，是各家雷打不動的硬性標准。對於學歷的問題，多個公司負責招聘的工作人員都表示，由於沒有充足的時間給應聘者展現自己的機會，因此很多時候，學歷被看做是基本的敲門磚。而其它的要求是在有學歷基礎上才衡量的標准。
在長春經營一家婚慶策劃公司的李先生這兩年事業做的比較好，公司發展的規模也大了起來，人手也有些不夠，所以他就想招聘人手。對於學歷，他確實看的比較重。「其實學歷可能就是代表一個人在學生時代的成績，因為在我們的印象中，學習好的學生學歷都還不錯，這樣的人在工作方面也可能表現得穩當一些。」他說，可能自己的想法也有些不對，但是在招聘時，因為沒有時間去了解應聘者，所以學歷就是第一個門檻，然後再看工作經驗之類的條件。
3問·應屆畢業生都是啥態度？
「學歷並不能完全代表個人能力」
學歷能代表個人能力嗎？對於該問題，記者采訪了幾位目前正面臨找工作的應屆畢業生，大家的反映都是異口同聲的，那就是學歷不能完全代表個人能力。
今年即將大學畢業的寧同學覺得，雖然自己讀了這么多年書，也即將取得本科的文憑，但是找工作的時候，不一定會從事本專業的職位，所以說學歷只是一個證明，而工作中更多的還得是靠自己的能力。研究生畢業的賀先生現在也在一家銀行工作，他取得本科學歷後就在銀行工作，現在也依舊在銀行。「可以說學歷對我來說，只是工資待遇有些提高，實際在工作中，並沒有靠學歷吃飯，還是要靠踏實認真的態度。」
4問·專家對此持什麼樣看法？
用人單位應採用更多的考評機制來考量應聘者
隨著吉林省國企招聘應屆高校畢業生不得將院校、戶籍作為限制條件的信息公布，關於學歷的話題就成為了人們討論的焦點。
對於很多招聘單位來說，學歷就是一道門檻，過了門檻才有機會應聘。而對於很多求職者來說，雖然抱著學歷，但是學歷卻不一定能給他們帶來什麼。
針對這個問題，吉林省人才市場招聘部部長李曉茹也覺得學歷問題是一個社會性的問題。她說，現在確實很多用人單位在招聘時有很多要求，比如工作經驗、年齡、性別等，但這可能是針對專門的崗位，有一定的參考價值。但是不同的是，和崗位並沒有太大關聯的學歷卻總是在第一位上。
她表示，由於一個崗位沒有更多的時間去考量一個應聘者，而學歷可能會代表這個應聘者過去的經歷，所以對於用人單位來說，學歷就成為了一種評判的標准。「但是學歷不能代表一個人的個人能力。」對於這點，她說，用人單位應該採用更多的考評機制，來考量應聘者的崗位能力，這樣能更好的了解應聘者的個人能力，而不是單單的看學歷說事情。

❿ 北京最近幾天的大型人才市場招聘會

2010年每周日、周一定期熱門行業招聘會(法定節日除外)
2010年5月內16日
周日
北京熱門行容業招聘會
2010年5月17日
周一
北京熱門行業招聘會
2010年5月23日
周日
北京熱門行業招聘會
2010年5月24日
周一
北京熱門行業招聘會
2010年5月30日
周日
北京熱門行業招聘會
2010年5月31日
周一
北京熱門行業招聘會
2010年6月06日
周日
北京熱門行業招聘會
2010年6月07日
周一
北京熱門行業招聘會
2010年6月20日
周日
北京熱門行業招聘會
2010年6月21日
周一
北京熱門行業招聘會
2010年6月27日
周日
北京熱門行業招聘會
2010年6月28日
周一
北京熱門行業招聘會
地
點：(1)北京人才市場海淀分部中關村招聘會(海淀南路19號時代網路大廈一層)
熱門行業招聘會涉及:IT電子、通訊、互聯網、金融證券、前台文秘、銷售營銷、游戲動漫、文化創意、酒店旅遊、廣告傳媒、生物醫葯、汽車、建築房地產
教育培訓
知名企業、高新技術企業