大學生招聘會文章

『壹』 大學生招聘會心得

狗日的，我們大一 也是去看看 寫心得 他媽要2000字 我就操了，薩比專業，別的專業同樣大一就1000字

『貳』 關於大學生就業問題的文章

現在的年輕一代，實際上是中國社會轉型中的一代，註定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統體制的舊飯，並未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將註定在20年後的「白領失業浪潮」中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。

大學畢業生順利就業，從個人方面來講，關繫到自身的發展成才和人生價值的實現；從社會方面來講，關繫到國家的經濟發展和社會的穩定，從高等教育本身來講，關繫到教育目標的最終實現。

有人說大學畢業第一份工作不重要，這絕對是極其錯誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。那麼找怎麼樣的工作比較好？什麼樣的行業算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當前工資和未來發展？一系列的問題擺在大學生的面前。

中國現階段職場利益集團劃分這才是一個大學畢業生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊塗的。

我國的現代化建設需要大量的高素質人才，從總量上來說，我國的大學畢業生還不能完全滿足社會需求。但是，我們現在面臨的 現實問題是：一方面，「用武之地」找不到「英雄」，另一方面，「英雄無用武之地」；一方面，社會各行各業，尤其是生產第一線和艱苦行業，以及邊遠地區和貧困地區急需大量人才，另一方面人才大量積壓，許多大學畢業生找不到工作，人才資源浪費嚴重。

中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向「有中國特色的市場經濟」。高等教育的改革發展取得了突出的成就：一是指導思想更加明確，改革和發展的思路更加清晰；二是採取了一系列的重大舉措，其中增加教育投入、改革管理體制、擴大招生規模這三項重大舉措，使得整個高等教育戰線出現了生機勃勃的新氣象。在這種形勢下，高校畢業生的就業工作也出現了一些值得認真研究的新問題。

畢業生就業制度改革：1.計劃經濟時代國家對大學生「統招統分」2.從80年代 中期開始「共需見面」逐步向「雙向選擇」過度。3.從90年代初開始推廣「雙向選擇，自主擇業」的就業方式，這是人力資源配置在市場經濟條件下的必然，使人才分布集中在具有優勢的地域和行業。

我國的高等職業教育經過多年來的探索，已逐漸發展成為為地方經濟建設培養高級技術實用型人才的主力軍，形成了一定的規模，其地位和作用得到了社會的承認和重視。據有關資料統計：2005年全國獨立設置高等職業院校1091所，高職（高專）院校在校生427萬人。這些數字表明，高等職業教育已成為我國高等教育的重要組成部分。

當前高校畢業生就業總體形勢：1.經濟轉型期中國勞動力供大於求，下崗再就業人員多，就業結構性矛盾突出。2.高校擴招使人才市場上大學生供給量增大，國民接受高等教育的水平仍低於中等發達國家水平，在相當長一個時期內高校畢業生需求仍然短缺。3.高職高專大學生的就業形勢：類型特徵鮮明、整體走勢明朗、社會認可又認證、難度初見緩解、產學途徑漸趨暢通、人才市場趨理性、觀念得以改變。4.大學生就業難的原因：<1>大學生難在傳統的就業領域或崗位就業。<2>就業體制存在障礙。（3）就業率統計和評估方法有待完善。（4）促進大學教育與就業市場協調發展。（5）加強大中小學就業與創業教育。（6）大學生就業理念也存在一些誤區，如「寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹」，「創業不如就業」，「就業難不如再考研」等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。（7）用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙矇混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

隨著我國經濟的快速發展，大學生就業工作雖然取得了明顯成效，但就業形勢依然較為嚴峻，短期內不會緩解。高職（專科）畢業生就業形勢則更加嚴峻，據教育部統計：2005年全國高校畢業生338萬人，截至9月1日，全國高校畢業生初次就業率為72.6%，其中研究生就業率為91.9%，本科生為81.7%，高職高專為62.1%。由此可以看出我們當前的就業形勢依舊嚴峻，有待進一步改善。

社會發展對人才的需求：1．知識、人才是社會與經濟發展的動力。2．高等職業教育是高等教育的重要主成。3.高等職業教育的主要特點：教育目標的明確導向、教學方法的實踐性、辦學體制的靈活性、教學考評的技術技能。4．高等職業教育的發展前景：目前高等職業教育的發展還落後於經濟發展；轉變觀念，改變高等教育結構不合理狀況；社會經濟發展對高職人才的需求旺盛。

『叄』 求一篇關於『大學生如何找工作』的文章，一千字以上，急需哦~~~~~~~~~

找工作主要途徑有三種。

第一種途徑是求助於學校的「職業介紹服務」。學生可以從這種服務中獲得相關的人才需求信息。

第二種途徑是通過由校方安排的專業實習計劃找工作。在最後一個學年裡，大學生一般都要去企業、政府機關和民間機構等單位實習3個月左右。

第三種途徑是到自己聯系的單位去實習，然後找到工作。大學畢業後，許多學生並不能馬上找到工作，但可以到企業或政府機關去實習。實習期間，用人單位給大學生發放相當於正式雇員工資50％至75％的報酬。通過實習，部分大學生在實習單位找到了工作。即便不能留在實習單位工作，有了實習經歷後，大學生容易在其他單位找到合適的工作。這種途徑有利於緩解大學生的就業壓力。

應注意什麼

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

在一開始的階段，我們要解決一些很實際的問題，可能不能夠過於強調興趣，如果暫時不能按自己的興趣去選擇職業，可以平時多了解這方面的資訊，更好地充實自己，當機會降臨的時候，才不會錯過。當然有時也可以把興趣轉化為愛好，同樣可以陶冶性情，按興趣去工作只是讓自己更容易成功，生活更加快樂，但並不是讓自己幸福快樂的唯一途徑。
在工作了幾年之後，通常人到中年都會有回歸自我的傾向，那時的個人無論在實力、經驗、職業成熟度等方面都有了不錯的積累，就可以選擇那些更偏向自己興趣的職業了。
總的一個選擇原則就是：當還處於生存階段時，以能做什麼為選擇依據；當進入發展階段後，就要同時考慮自己的興趣（想干什麼）了。

我的經驗上看,先知道公司的郵箱（要招聘員工的公司都會把郵箱公開的）,直接發郵件到該公司的EMAIL去.我畢業找工作的時候,直接發EMAIL的,得到很多面試機會,在網站注冊登記沒有一個面試機會.

發EMAIL 的時候注意不要用附件發,你可以把你的簡歷復制在郵件的正文中,點發送就可以了,要是怕不保險,可以先發送到自己另外的一個郵箱中,打開後看看效果如何.

另外以後接到電話,如果是廣東的,而薪水非常誘人,說是網路公司,你又不記得有投他們公司的簡歷時候,就要小心,可能是傳銷分子(他們自己稱呼為人際網路公司)乾的壞事,小心上當,切記!!! ------ 我覺的這點很重要啊，我自己現在也在找工作，就曾有廣東的給我打過電話那時我還真沒考慮這方面，大家現在可要注意了呀。

簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違。

『肆』 校園招聘會宣傳稿件一百字左右的怎麼寫

夏未褪秋漸近。為更好地服務社會、增加大學生的就業機會2012年9月7日下午2:30~4:30交通銀行咸寧分行實習生招聘會在行政樓B413准時舉行。 會上周書記首先發表講話主要對學生提出兩點要求一是建議學生實習回來後寫篇實習報告以總結實習經驗為以後更好地投入到工作中打好扎實的基礎。另外要求實習學生與正式員工之間建立相互溝通的機制積極主動地承擔起工作中的事務爭取在有限的時間里發揮出無限的價值然後王院長對經濟學院的基本概況做了簡單的介紹他談到經院作為一個大院學生人數也是居各院之首在各個方面表現都十分優異。譚院長則對管理學院的基本情況作了簡要介紹他說到管理學院學風濃厚學生課外活動十分豐富。接下來胡行長介紹了交通銀行的基本情況交通銀行咸寧分行成立後結合本地特色和實際經營狀況整合原有品牌、渠道、產品、理財團隊和服務等多方面的資源優勢形成在公司金融、個人金融、國際金融和中間業務等各領域的全方位、專業化服務體系。遍及七個地級市在當陽、大冶、漢川都設有網點目前存款已達13億貸款7億為廣大用戶提供了極大的便利。接下來葛經理介紹招聘會的基本規則、招聘流程。包括交簡歷、初次面試、確定名單、簽實習協議實習期間每月1000元的補助、擇優錄取幾個階段。至此招聘會正式開始學生現場表現從容、在場面試官無不連連稱贊。 此次招聘會的成功開展使得學生、學校、銀行三者都從中取得了成功的碩果。不僅給學生提供了鍛煉的機會同時學校也可從中汲取對在校生的就業指導經驗銀行招納實習生又可增加人才拓寬發展之道。 某某學院學生會宣傳部

『伍』 大學生如何做好就業准備論文1500

1、要有就業意識，去招聘會現場體會一下，嘗試寫 簡歷 ，只有親歷了那種流程過程，才能理解什麼叫就業壓力，才能真正不把大學當作學習的終點，游戲的開始。
2、盡早確定職業目標，越早決定自己的職業目標，對大學生的就業准備越重要。如果你早早決定考研，那麼你大學期間的重心是學習，系統地學習，拿到更好的成績；如果你早早決定就業，那麼大學期間的重心是實習，學習也圍繞就業相關的知識，成績只要能拿得出手就行了，企業所看重的是綜合素質。
3、除學好本專業外，還要為就業而學習。離開學校，大學生們會發現，自己再沒那麼多的時間學習了，知識是不會辜負人的，在大學期間，要利用寶貴的學習時間與學習資源，好好學習。另外，結合自己的專業與職業興趣，考幾個對就業有幫助的證書，在面試時主動亮出與崗位相關的職業資格證書，是非常有利的。
4、在學習之外，培養一個特長或愛好。多參加集體活動，尤其是體育活動、文藝活動，培養業余愛好，如果能有一個特長就更好了。愛好與特長，對就業有意想不到的幫助。更有甚者，能夠把愛好發展為事業。
5、找機會實習，一定要在大學期間，參加社會實踐與實習。在找工作的時候，沒有工作經驗是大學生最大的硬傷，但工作經驗並不是完全不可以得到的，社會實踐與實習是很好的提前獲得工作經驗的機會，一定要重視。
好啦，上述就是為你介紹的有關 在校大學生應為就業做哪些准備 的全部內容。

『陸』 求一篇企業看待關於大學生就業問題的文章

告別四年的大學生活，讓我們退去天之轎子的霓裳。即將走出象牙塔的你最先面對的就是競爭激烈的謀職擇業。當你在各類招聘會中搜尋，當你在四處投遞簡歷，當你在焦急等待迴音的時候，你有沒有想過這樣的一個問題：我准備好了嗎？選擇職業是實現人生目標的工具，你未來的走向和幸福將大部分依靠你的工作來實現。所以，一份符合自己專業和愛好的工作將是那麼的重要！它不僅能給你帶來快樂，更會讓你具有競爭力。一 、認識自己，准確定位希臘哲學家把認識自己看作生命的一個重要目的。中國古人也肯定的說：「知己知彼，百戰不殆」。認識自己無疑是面對人生，解決困難的第一步，找工作時亦不例外。我們了解了自己的興趣、個性、能力、價值觀和健康的生活方式後，才能知道什麼工作可以適合自己。二 、主動出擊，盡可能為自己爭取機會我們在進一步深入了解自己之後，就應該著手尋找各式各樣適合自己的就業機會。這一步工作做得好，我們才能掌握可靠的資料，清楚的知道當前有哪些工作可供自己選擇。我們要通過各種渠道去獲取用人單位的第一手資料，其實這些都是很簡單的事，但在於你是否努力去嘗試。機遇往往只垂青於那些有準備的人，誰擁有更多更有效的就業信息，誰就贏得了擇業的主動權。（一） 通過學校的就業指導機構獲取就業信息學校的就業指導辦公室，作為指導畢業生就業的重要機構，與各級畢業生就業主管部門，以及有關用人單位保持著密切的聯系。國家有關政策規定、地方的就業政策、有關用人單位的簡介材料、用人信息等，學校的就業指導機構一般都能及時掌握。學校的就業辦公室也會不定期的開展就業講座，不妨從專家那裡得到專業性的指導。 （二） 通過網路，電話獲取信息在今天，網路的發展給我們的生活帶來了諸多的便利，它對於找工作的你來說是不可或缺的。例如學校的就業網上也會不斷的更新用人單位的招聘信息。我們上網別只顧聊天、網游，其實從網路中學習是很有用的，上BBS，搜索一些job版的精華去學習。一般的用人單位都會有自己的網頁，招聘信息、聯系方式工作環境都可一一了解，相信對於找工作的你是有益的。 （三） 用自己的人際關系網去獲取信息從家人、親戚、朋友、同學以及他們的社會關系中可以獲得職位信息。很多成功的就業也是在合適的時機推薦而成的，多與本行業的師兄師姐們保持聯絡，在需要的時向他們了解用人單位的情況，例如單位的工作條件，福利待遇等等，便於做出正確的選擇。（四） 利用社會實踐、實習等機會去獲取信息利用社會實踐、生產實習等機會收集就業信息。我們通過暑期社會實踐與用人單位直接接觸，不僅對用人單位的工作性質熟知，也可以結識用人單位的領導、同事等，可以方便的獲取信息。另一方面，在這一過程中，對方對你的品德、能力和知識水平也得到了了解，同時你給用人單位的領導、同事留下了好的印象。三、積極進取,保持良好的心態機遇與挑戰並存，是當今時代的特徵，就業競爭的壓力越來越大，如何去生存，如何找到一份好工作，如何去發展，對於我們面臨就業的大學生來說在心理上也是一種挑戰。畢業在即，我們對將來所從事的職業都寄託著各種各樣的希望，在求知過程中既充滿憧憬，又心存顧慮，表現出矛盾的心理。我們需及時調整良好的心態，自信就是力量，奮斗才會成功。我們切記不要過於自我感覺良好，一廂情願地不切實際地去擇業。其次，不要猶豫觀望，舉棋不定。在我身邊就有這樣的同學，東跑西跑聯系了不少單位，但猶豫不決，遲遲不與用人單位簽約，希望還會有更好的單位，一山還望一山高，往往瞻前顧後，拖遲不決，容易錯失良機。第三，切忌互相攀比，盲目從眾。花開花落，雲卷雲舒。我們的生活依然一天天地向前，我們只有積極向上地主動走出心理誤區，排除心理障礙，才能以最佳的心理狀態去迎接就業這一人生中重大的選擇。四、准備就緒，走上成功之路從雙向選擇的過程可以看出，用人單位在初步選擇應聘者時，因為他們往往對眾多應聘者的情況尚不了解，對於大部分用人單位來說，選擇進入面試人選的依據是閱讀有關反映畢業生情況的書面材料，對於他們來說，這些書面材料就是評價我們的學習成績，工作潛力的依據。一份吸引用人單位注意力的簡歷能創造面試的機會，進而增加你被錄用的機會。所以它必須兼備簡潔、有序、個性但不失重點等特色，。更重要的是你的基本信息資料要真實，切忌弄虛作假。有人可能會拿別人的獲獎證書，經過塗改處理，復印變為自己的，這樣害的只有你自己，如果你一經用人單位面試，出示你所獲得的技能證書、榮譽證書原件時，吃虧的只有自己，從而使用人單位認為你在說謊，失去就業的機會。 五、面試，開啟成功之門當你收到你所心儀單位的面試通知時，恭喜你，你已經由應聘者成為候選人，如果這時你對此次面試心理有壓力，更要恭賀你，這證明這個工作機會對你有所挑戰性，是你所希望的。當然越好的工作，競爭者會越多，如何在競爭中勝出，你必須做好充分准備！用人單位通過面試來直接、客觀、全面地了解你。面試其實只有短短的幾十分鍾，我們如何掌握，利用有限的時間去突出重點地介紹推銷自己，使面試官清楚地了解你的情況，而留下美好的印象至關重要，對於用人單位來說，他們感興趣的是你的團隊合作的精神、與人溝通的能力等。我們可以通過各種資源來掌握用人單位的信息，從專業書籍中汲取面試經驗。只要我們一方面對自己有一個清醒的認識和准確的定位，注意自己的言談舉止，另一方面要深入地了解對方，相信你一定可以在面試中脫穎而出，開啟成功之門。一份耕耘一份收獲，獲得一份好的工作，臨時抱佛腳是不夠的，關鍵在與我們能否把這四年的大學生活同求職擇業及以後的成才緊密聯系起來。大學是一個展現自我的舞台，我們只有努力完善自己的知識結構和能力結構，相信具有扎實的專業基礎並全面發展的你，更回受用人單位的青睞。 記得《周易》里有這樣一句話，「天行健，君子當自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。」與面臨擇業難題而忙碌奔波的諸君共勉。

『柒』 大學生參加招聘會的感想

自己動手鍛煉一下

『捌』 急求一份關於大學生畢業就業方面的感想的文章（最好是營銷方面的1000字左右）

大學生就業情況調查感想

隨著金融危機的影響持續，2010年的就業壓力仍然巨大。新生還在艱難的適應著大學生活，2010年應屆畢業生的就業招聘就已經接近尾聲。
2010年1月至3月，浙江省海寧市共舉辦了三場人才市場招聘會。
2010年1月16日，海寧市人才市場交流招聘會舉行。其招聘主體主要是一些企事業單位。
2010年2月10日，浙江省海寧市教育系統2010年招聘新教師的招聘會舉行。因教育事業發展需要，經市人事局同意，公開招聘事業編制教師。其招聘范圍和對象主要是2008—2010屆海寧市生源或海寧市戶籍的全日制普通高校畢業生，在校成績優異。
2010年2月27日，海寧市春季人才交流會事業單位招聘會舉行。
在這幾次招聘會上，我看到雖然以「促進就業」為主題的人才招聘會吸引了近百家用人單位前來參加，但七成多的工作崗位要求求職者有相關工作經驗。管理崗位有這個要求，一些看起來對經驗依賴性並不大的職位，也打出了「要求有工作經驗」 的牌子：某電動車配件有限公司招聘會計主管，學歷只限制在大專以上，但要求3 年工作經驗，普通銷售會計也要1年工作經驗；其他諸如某集團的電話營銷員、某石化企業的普通業務員等崗位，也都要求1年以上工作經驗……許多沒有經驗的人只好抱著簡歷落寞地走出大門。
除了要求有相關經驗這個門檻外，另一個大門檻就是各種證書的要求。普通的大學英語四六級證書已經不能滿足用人單位的需求，如果該崗位需要英語技能，用人單位就會要求專業四級或者八級的證書，這對不是英語專業的學生來說比較困難。而技術崗位要求的證書都比較專業，所以可見在校大學生應多花心思在考證方面，而學校也應盡可能的提供相應幫助，特別是民辦和各獨立院校，文憑比起一本二本學校來並不過硬，更應該充實自己的技能，以綜合實力取勝。
在關注用人單位的同時，我也注意到，當代大學生擇業也有一定誤區。首先，誠信問題，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業初步信任，對大學畢業生整體形象造成一定的損害。第二，大學生整體素質有下降趨勢。由於近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。第三，大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由於我國不同地區經濟發展的不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生選擇就業區域時，過度集中於北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區的就業壓力明顯增加。同時，大學生「高不成，低不就」心理定位嚴重影響就業。據中新網(2004年7月23日)報道，2004年第二季度本科生最難找工作。初中及以下文化程度、高中、大專、本科、碩士及以上文化程度的求職人倍率分別為0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生競爭96個崗位，而100名本科生只有87個崗位可供競爭，造成本科學就業難的最主要原因之一是「目前本科生『高不成、低不就』」的心理狀態。第四，求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會「廣泛撒網」的方法，或希望通過熟人「托關系」、「找門路」以捧上「金飯碗」，不善於「推銷」自己，沒有針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業率。
就我自己的專業而言，隨著經濟全球化程度的提高和信息化步伐的加快，外語與新聞專業的就業率有所增加，外語類學生就業率排名連續兩年穩居第一。
然而，一些學習英語專業的大學畢業生，找工作遇到了前所未有的壓力。相反，一些學習小語種的大學畢業生，找工作相對則容易。由於學習外語專業的人數，基數相對較少，其就業率反而拉升，連續兩年排名第一。
另外的文科專業如管理、新聞等，其就業率同樣連續兩年排名比較靠前，但實際情況卻是，這些專業的畢業生很難找到對口專業的單位，由於就業能力比較強，他們找到的工作往往是「門不當戶不對」，學習四年的專業基本上作廢。
通過這幾次「趕會」的經驗，我總結出了幾點：經驗一：提前1小時到現場排隊。經驗二：迅速熟悉現場地形。經驗三：隨時注意自身舉止。經驗四：現場簽約要慎重。而對於大學生擇業，我也有幾點建議：一.找工作就不能求大，意思就是不要老想著找大的公司，大公司雖好，但不一定適合你。二.薪水不求高，不要覺得你是大學生，你學的有多好，你的能力有多強，就要求薪水不低於多少多少，就期待有幾險什麼的？你應該抱有一個學習的心態，這個時候不是你能掙多少錢的時候，至少你現在沒有條件去和企業談條件。三. 要明確你以後的發展方向，然後爭取在這樣的公司，能謀取一職，即使沒有工資，我覺得如果有這樣的機會，你也應該把握，只有經過幾個月在公司的學習和鍛煉，你才可以得到提升。因為多數在企業學習幾個月，有可能比你在大學學到的東西，更實用，更有利於你以後的找工作和發展。