招聘會投簡歷怎麼讓人眼前一亮

Ⅰ 我今年大三，要去參加招聘會，怎麼樣投簡歷和面試才能有最好的效果呢

我是負責招聘的，簡單給你說一下吧，如果想要你投出去的簡歷不是一去沒有回迴音的話，答你可以在看總一個公司的職位的時候，有針對性的重新寫你的簡歷，不要對所有的公司所有的崗位都用一個簡歷，針對這個公司的要求你有重點的編輯你的簡歷，那麼你的簡歷收到的迴音會比較多的。另外，面試之前可以做一些小的准備，比如公交路線，不要遲到，否則，第一印象就不好了；比如，公司的大致情況，你可以上網查查看，再比如良好的心態，良好的心態會有助於你的成功。最後祝你找工作順利

Ⅱ 在招聘會遞交簡歷時應該說什麼

當排隊輪到你時，你要怎麼開口說第一句話呢？在開口說話之前，還要強調一件容易被人忽略的竅門，通常招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？而這兩個人，通常都是一個是公司人事部門的人，另一個是有關專業人士。最簡單的區別辦法就是性別，如果以工程方面專業為例，通常女的是人事部，男的是技能部；而兩個同性的話，通常即是年長者為技能部。

許多人認為應當和技能部的人說話，因為也許今後決定的是他——錯，其實要和人事部的HR先說，你想，如果這位女生坐了良久，誰也不注重她，你呢？卻一來就先把簡歷給她，她對你的印象自然要好；二來，今後如果進公司免不了要和人事部打交道，先混個臉熟；三，你和她說話，她根本不會問你任何專業問題，通常都是客套話，之後再介紹你去投技能部擔任人，而這樣由她介紹總比你唐突的直接碰槍口要好，並且能夠讓你很快的進入狀態。

那應該怎麼說話呢？

我們可以這樣說：「你好，我是XX大學的應屆生，我想要應聘貴公司XX職務，這是我的簡歷……」這么說？錯！這樣的話沒有和人家完成最初的交流，你可以這樣：「你好」注視對方，然後身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什麼呢？等對方的問候！「你好，請坐」通常來說她會這么回應。可是總有人會忘記你還站著，那怎樣辦？自己坐下？不可，這時你可以問一句——「請問我能夠坐下么？」「當然」這樣你就徹底把握了說話的主動權。

或者這樣說：「方才看了貴公司的介紹，我想要應聘貴公司XX職務，我覺得我完全契合公司的要求，我是XX大學的應屆生，這是我的簡歷……」「哦，好的，簡單談談你自己吧。」她會翻看你的簡歷，而這時你一定要表現的自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。之後HR可能就會讓你去技術部的人那裡，之後就是你的自己的發揮啦。

最後要完美說再見，簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個「優」，開心走了？不行，還沒完呢。要具體問問人家通知的時間，然後說一句好聽的——「我十分期待和您的合作」、「期待和您的下次見面」完了？快了，還要說再見，再見怎麼說？當然是看著對方說了，但是人家有兩個人啊，一定要和每個人都說一次，上面的好聽的也是一樣。作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了。

最重要的就一點，自信。最終說一句，就算你都做到了，人家還是不通知你面試怎樣辦？不要緊。天大地大，總是有機會的，而你要做的是保持著你的自信繼續努力。

Ⅲ 招聘會上投簡歷時注意什麼

第一、要製作一份好的個人簡歷，在簡歷中需要突出自己的專長及能力，也要全面的展示自己情況，要做到內容詳實、設計合理及漂亮，要讓招聘方感覺到你是一個有能力，真心想找工作的畢業生。
第二，用人單位精挑細選
最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。
第三，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那裡的招聘人員談一談，了解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收獲。因為相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業，對你接下來的求職也非常有幫助。
如果你到達招聘會場時已經人頭擁擠，那麼你需要盡快找到你的幾個目標職位所在攤位，選擇相對能夠較快投到簡歷的企業，一邊等候要一邊盡可能觀察其他求職者與招聘方的談話，盡量從中得到對求職有用的提示。
第四，與HR溝通技巧
在現場招聘會上，與HR人員的溝通和交流也是一種面試，甚至有可能決定你是否能夠獲得面試機會。在HR人員瀏覽簡歷時，應聘者也應不失時機、簡明扼要地介紹自己，加深用人單位對你的印象。
第五，不問待遇工資問題
投遞簡歷前先問待遇福利問題，除了給招聘方留下功利的印象，不會有任何好的影響，甚至會使招聘人員直接放棄你的簡歷。投遞簡歷的目的是給你帶來面試機會，所以不要讓此類問題成為你和面試官見面的絆腳石。
第五，完美說再見。

Ⅳ 什麼樣的簡歷能讓HR眼前一亮

讓人眼睛一亮的簡歷，不僅表現在形式上更重要是在打動HR的內容上！
如何寫出打內動HR的簡歷呢？有容幾個方面！
A.言簡意賅.
Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。
B.強化優勢
近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。
C.彰顯個性
所以簡歷一定要突出個性。如果人雲亦雲，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。.
D.注意關鍵詞.
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship（學期實習)、Part—time（兼職）、mentor（導師）等。
E.必備信息.
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。

Ⅳ 招聘會上如何投簡歷

一個收了上萬封簡歷的HR告訴你如何投簡歷2009-04-09 12:30作者：單老師 （青島人才市場）

我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下裡也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱裡面沉睡呢。

按照我的經驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標題吸引人，至少能夠從標題上能看到他應聘的職位和自身優勢；

簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；

排名比較靠前的郵件也會被查看。

以下郵件會被迅速的跳過

題目沒有特色，比如「應聘」，「我的簡歷」，「求職」「我要應聘」等常用字眼；

正文沒有任何內容的；

附件題目偷懶型的，比如「個人簡歷」，「新建microsoft word文檔」等字眼；

重復投遞的簡歷；

群發的簡歷；

其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。

通過以上兩種情況的對比，你應該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細的描述

一、郵件標題

標題一定要吸引人，至於如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標題形式如下:姓名+應聘「XX職位」+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點怎麼寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業經驗，有的要求形象氣質的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標題如下「

姓名+應聘XX職位，5年同崗位經驗；

姓名+ 應聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年

姓名+應聘XX職位，模特大賽獲獎

姓名+應聘XX職位，有XX職稱

你說這樣的標題能不被看到嗎？切忌不要誇大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什麼亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠了。

二、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業的郵箱是直接過濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到「新建microsoft word文檔」這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？

三、郵件發送

60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；

簡歷千萬不要群發，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。

一封簡歷不要重復給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒有做到這一點，發完簡歷之後都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經驗是，如果企業在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之後最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鍾，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）

招聘方：我是，您請講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍後給您聯系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見。

這些就足夠了，速戰速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當面談。

HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。

以上是我瀏覽簡歷的經驗，與廣大求職人員分享。

Ⅵ 如何在招聘會吸引應聘人員

看看「企業招聘經理來心聲」吧，會有所源幫助的。
作為人力資源管理的第一步，招聘工作顯得尤為重要，企業的人力資源管理應以招聘工作為起點。員工招聘工作質量如何，對企業的影響往往是根本性的、長期的，甚至有時是決定性的。
企業的招聘重點不在數量的多少，重在質量。可以了解其他企業的招聘經理是如何處理招聘工作的。

Ⅶ 職場小白怎麼投簡歷，可以讓自己脫穎而出

投簡歷容易，只是內容需要自己去積累罷了，盡量去大公司學習，因為一個內好的公司一個字眼你就能容脫穎而出。現在的人大學四年又不想努力，只能在宿舍打游戲，填簡歷又頭疼，還想去好公司簡直異想天開。

什麼都要足夠的專業知識才有資格去競爭，如果沒有優秀的專業素養，說什麼都是空話。准備找工作之前還是要沉下心來，提升自己的專業技能，通過以上的這些細節優化自己，競爭力自然就提高了，根本不怕面試不過。也不怕不能脫穎而出。

Ⅷ 請問，怎麼樣的簡歷才能使人眼前一亮謝謝!

竹子答案:簡歷來.就是簡單的經歷.沒有自特別的模版.網上一點擊馬上就有。用人單位都有固定的格式.一份好的簡歷是自己寫的。別人幫不上忙的。別人可以教你如何寫。簡歷分二個部分。第一部分是個人基本情況介紹。如姓名.性別,年齡,學歷,社會關系等等,這基本上大同小異。第二部分就是個人情況表述。這是很關鍵的。招聘員工一般都是看你的第二部分。你要說清楚你以前的表現。在應聘崗位上可能有的能力及業績。一定要突出自己的優勢.會些什麼,能幹些什麼,干過什麼,有什麼可以炫耀自己,一定不能客氣,這是自我評價,過一些沒關系,有機會彌補的,要告訴自己的突出表現.要在簡歷中給人留下很好印象.寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些.你是第一次寫簡歷,最好請別人幫助看一下,減少差錯.寫一份好的簡歷就是一張入場券,為有機會被面試奠定良好基礎.如你做過家教,就不是簡單的告訴,而要談有那些好的做法,取得僱主的什麼樣的評價,再如你有當過公司助理.你也要介紹自己的業績.總之,通過你的介紹要讓用人單位了解你,不僅是了解你干過什麼,更重要是了解你幹得怎麼樣.如你確有過人之處，又表達得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷！祝你心想事成!

Ⅸ 如何寫讓HR眼前一亮的簡歷名稱.

你問抄這個問題說明你襲還沒有真正的了解HR，我就是做這個的。我可以告訴你所謂的簡歷外表、格式在真正的HR眼中根本就不重要。
在你找工作的過程中，HR首先看重的是對你的第一印象，也就是說你的衣裝外表是否干凈大方，第二是聽你說話是否思路清晰有條理，第三才是看你的簡歷，但是目光停留在你簡歷上的時間不會超過10秒鍾，主要只是看你的社會經歷和在校獲獎情況，第四是考你對所應聘公司及工作職位的了解情況。其他的都是次要的。
呵呵，說的比較簡單，大體情況就是這些，希望對你有所幫助吧~

Ⅹ 招聘會/人才市場投簡歷怎麼開場白比較好

你是說復簡歷上的說明還是。。制？如果是和人交流的話
你可以說，你好，這兒是招**工的吧，（明知故問，哈哈！）等到對方說是後，這是我的簡歷，請看一下。沒什麼難的。不用擔心了。。小白也有第一次。第二次。。三。。四次。。。借用大話西遊裡面說過的一句話『吐啊吐啊也就習慣了』如果臉皮不那麼溥的話，可以問下那個公司的一些情況，工作時間呀。。。月薪呀。。。工資發得准時不？這些個都要問清楚的，對自己有好處。