招聘會信息網
，智聯招聘由於成立比較早，裡面的企業數量很多，所以質量把控可能已經不太好了。使用智專聯招聘的還是屬很多的，所以說如果投遞簡歷的話可能通知不及時。
OSS直聘：主要招聘企業以互聯網為主，主要面向高中端人才平台。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發現上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復率都很高，還有主動聊天但是也要仔細了解好情況在面試，防止被騙。
上啥班：主要定位是城市藍領，這款軟體是在校園招聘會上了解的就下載試了試，上面主要的形式也是可以和企業聊天之外上面還有企業的視頻，這樣就不用擔心企業規模小，面試的時候不放心。但是感覺上面的企業回復率不是很高，直接留電話比較方便。
拉勾網：主要是為資深互聯網從業者提供工作機會的招聘網站，如果想從事互聯網工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對於海投的求職者感到不方便。
獵聘：是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。
② 上海現場招聘會的崗位信息，在哪些網站上可以查詢到
可以看下抄類似上海公共招聘網這樣的招聘信息網站，上海手遞手網發簡歷便捷省時間。
各大招聘會都免費投放手遞手報紙的，翻看是否有合適自己的工作崗位。
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③ 哪裡有人才市場、招聘會、求職信息，招聘信息網找工作值得信任的有哪一家
那些招聘網站都只是一個平台，比如智聯招聘和58同城吧！上面有真的招內聘，也有些是容騙人的，關鍵是要看你怎麼去分辨，有些確實是招聘，但工資沒他們說的那麼高，還有一些打著招聘騙錢的，要你交費，這樣的就不要相信。還有些傳銷之類的，會以高工資作誘餌。
④ 招聘人才信息哪個網好
一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。
智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。
獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。
中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。
杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化
紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜
58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差
19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力
紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好
稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限
⑤ 西安招聘信息是人才網上看還是招聘會上的比較可靠
招聘信息只是提供一個信息，至於其他的你還要和企業去談，記住啊企業招聘是不收取任何的費用的
⑥ 請問各位找工作是去招聘會好還是上求職網站好
網站招聘好！
看我細細說來。。
先要分清楚招聘會和網站回招聘的區別：
招聘會：他就像趕集市場，N多用答人「攤位」還夾雜著更N多求職人群。公司去招聘會的目的有三，一是招聘人才、二是公司宣傳、三是調查（競爭對手、參考其他公司的資料），所以想在招聘會上找到好的工作很難，除非你自己的有比較不錯的能力。優點是，速度快，萬一有職位給自己碰個正著。
網站招聘：專門的招聘平台，公司多、招聘職位全、地區分布廣，只要將自己的簡歷寫的好看點，那麼有合適單位看到你的簡歷，你都有機會。市場上最好的招聘網站是，51job、中華英才網、智聯招聘，根據我自身和公司多年的經驗來看，51job的效果是最好的，其他兩個與其相距甚遠。缺點是，需要等。
那麼根據你的情況，你是最近想換工作，所以應該還處於在職狀態，那麼屬於不太著急工作，你可以先通過招聘網站多發發自己的求職簡歷，然後遇到空閑，有合適的招聘會再去看看，這樣最適合你，對你幫助也是最大的。
⑦ 有哪些網站可以免費發布招聘信息
這種網站很多，比如58同城就可以免費發布，但是條數有限制，發多了就要收費，還有論壇可以發布招聘，一般的招聘網站都可以在一定條件下免費發布的。
⑧ 請問免費發布招聘的網站有哪些
攜程網，58同城網。前程無憂，智聯招聘，趕集網，大街網，獵聘網招聘，智通專人才，中國屬人才熱線，求職工作街，工商銀行招聘，應屆畢業生，中國人才網，1010兼職網，528招聘網，若鄰網 ，招聘會信息，中國人力資源網，全國公共招聘網，建設銀行招聘，我的工作網，農業銀行招聘，大學生兼職網，中華英才網，卓博人才網，應屆生求職網。
⑨ 可以免費發布招聘會信息的網站
那可多了，58，趕集，前程無憂，獵聘網，英才網，還有各個省市的人才網。網路一搜一大把。
溫馨提示58和趕集騙子較多
⑩ 智聯招聘會把用戶信息給別的招聘網站嗎
哈哈，我復來告訴你是為制什麼，不是因為您什麼勾選了發布到別的網站的選項，這個不可能，那是因為您的信息在智聯上發了後，其他的網站為了增加自己網站的人才簡歷量，通過一些方式找到了你的信息，然後導入進自己的網站（當然這個方式可能是跟智聯買得，可能是通過其他的渠道等等），所以你的郵箱就會出現在其他網站注冊成功的信息！
要解決這個情況，很簡單，在你智聯招聘後台信息裡面有個我的簡歷選項，點不對任何人公開。就OK了。