無錫捷普招聘網

⑴ 無錫捷普綠點怎麼樣環境好不來校招聘的說去了是做技術人員，是真的嗎技術人員和操作工等同嗎

綠點科技（無錫）有限公司，從年2月起操作工底薪為1400，12小時兩班倒、上6休1，恆溫車間，車間內禁止帶煙火、禁止帶手機、禁止拍攝。只有在規定時間、規定地點才可以吸煙。綠點科技（無錫）有限公司分為綠點、綠鎂兩個廠區。兩個廠區的上下班時間都一樣，坐廠車、宿舍都在一起。其中綠點為無塵車間，需穿無塵服，每月有100元補貼。綠鎂不需穿無塵服，剛進去沒有工衣。綠鎂只要加工手機金屬外殼裡面油超多，走路都得小心，有時我都懷疑踩著的是不是地球，走路有點太空漫步的感覺。環境差這是肯定的了，滿天的油在飛，碰到那、摸到那都有油幾天不洗頭的話會感到頭發油光發亮似的，好的衣服就不要穿進去了，免得搞臟。有些崗位不但要小心工件的油濺到身上，還要小心空中會掉油下來。機器發出的翁翁聲，還伴隨著一層油煙味。上班累得很，大多都是站立工作，中間只有吃飯半個小時，車間離飯堂遠的吃頓飯都不容易匆匆走去，吃完回來時間也差不多半小時了，進出車間要過安檢。管理也不行，組長、班長都有外招的，在裡面呆了半年，看到裡面升的線長、外招的班長都走了不少，操作工走的就更多了，有進去到車間干一天就走、三個月都干不到就走的實在太多了，在裡面呆半年看到換了一批又一批的新人，在一個100多人的班組里呆了半年比我老可發說屈指可數，今年招進去的超多男的，干著沒勁。每個工站，都必須按照要求去做，會有人巡視，看到有不按要求做的就會拍照，記過神馬的。衛生搞得不好的拍、物品擺得不好的拍，禁止拍照這條規定就像不存在，有身份人的乾脆直接用自己的手機拍下來，當證據一樣給下面的人看。裡面離職率很高，在缺人的時候，想離職就有點麻煩了，去拿離職單都不給，說什麼要班長親自去拿才給。不過裡面要離職的話不用提前一個月，拿到離職單填好，只要找人簽好字幾天就可以了。在難離職的時候，想離職的話，最好找個好點的辭職理由，不去找幾次他們、不去煩幾次他們，估計他們是不會給你簽字的。要是做操作工的話，不能吃苦就不要去了，而且剛進去的都是派遣工，很難轉正! 地址： 江蘇無錫無錫國家高新技術產業開發區B區84-2 薛典東路9號 真的是這樣的 我幹了一晚就不幹的，來的時候說的好聽，可是進去上班完全不一樣的，管理不行.......真是無語了.....

⑵ 無錫捷普綠點離職人員工資單咨詢

在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑶ 有誰知道無錫捷普電子怎麼樣啊

簡介：捷普電子（無錫）有限公司是著名美資企業捷普集團（JabilGroup）旗下的全資專子公司，位於無屬錫市綜合保稅區內。
法定代表人：SERGIO ALONSO CADAVID
成立時間：2004-09-09
注冊資本：5400萬美元
工商注冊號：320000400001088
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：江蘇省無錫出口加工區J9、J10地塊

⑷ 在無錫綠點當過保安是不是就不能進無錫捷普電子廠了

在無錫綠點當過保安，也一樣可以進無錫捷普電子廠的，只要你符合電子廠的招聘要求就可以。

⑸ 無錫捷普

捷普集團 (Jabil Circuit) — — 著名美資企業，成立於1966年，總部設於美國佛羅里達州，全球員工超過65，000位，上市於紐約證券中心，2005年財政年度收入75億美元，為全球最大的電子合約製造服務商(EMS)，財富500強之一。
在電腦外圍設備、數據傳輸、自動化及消費產品等多個領域，捷普集團向全球各地的客戶提供從設計、開發、生產、裝配、系統技術支持甚至到最終用戶分銷等優質服務。憑借強大的技術優勢、銳意創新的專業態度和盡善盡美的服務精神，捷普集團一直處於國際市場領先地位，擁有分布在美洲、亞洲及歐洲等超過45個高度自動化的生產基地，資金、技術實力雄厚，主要客戶包括：HP、Philips、Emerson、Yamaha、Cisco、Xerox、Alcatel等國際知名企業。
捷普集團在中國大陸設有四個全方位、現代化廠區：捷普電子（廣州/北京/上海/無錫）有限公司。

捷普電子（無錫）有限公司是捷普集團在中國的第四家工廠和在華第一家外商獨資子公司，具備系統裝配和印刷線路板裝配的能力，奠基於2004年12月27日，量產於2005年10月1日。投資總額9800萬美元，位於無錫出口加工區。由於工廠規模的急速擴張，竭誠歡迎有志之士加入到捷普公司這個大家庭，與捷普共同進步。

捷普電子（無錫）有限公司
● 注冊資本： 5400萬美元
● 佔地面積： 15萬平方米
● 現有員工： 4000人以上
● 假期安排： 享有國家勞動法規定的工傷假、婚假、喪假、產假及帶薪年假（10天）
● 薪酬福利： 年終雙薪；（社會保險）醫療、工傷、失業、生育、養老保險 ＋ 住房公積金
● 利潤分享： 服務滿一年的員工可參加全球利潤分享
● 晉升機制： 年度績效考核 － 就員工當年度績效對其職位及薪資進行年度審核及IOP (跨職位、跨部門內部招聘項目）
● 培訓安排： 員工英語培訓、技能職稱培訓、國外交流培訓、在職培訓、員工教育資助項目、EIT Program、JEL (Jabil Emerging Leader) Program等
● 歡度佳節：燒豬大會、生日會、生日禮物、啤酒節等
● 交通專線： 無錫市區班車接送

⑹ 無錫捷普電子

工時安排： 5天8小時工作制，超時支付1.5倍/2倍/3倍的加班工資（除特殊職位外）
/ r. N t) a( M( Y* n食宿安排： 免費食宿或享有每月住房津貼，職員宿舍配備空調、熱水器、彩電、電冰箱、電話、飲水機及全自動洗衣機等
) D/ J8 h8 L* {# O- X假期安排： 享有國家勞動法規定的工傷假、婚假、喪假、產假、父親假及帶薪年假（滿1年可享12天帶薪年假） 7 J" v# l) w5 l: e' I) E
薪酬福利： 年終雙薪；（綜合商業）醫療、工傷、失業、生育、養老保險 ＋ 住房公積金
# T, n3 Z& C0 j2 K, A, o( q/ k利潤分享： 服務滿一年的員工可參加全球利潤分享
( E' L* `7 m) ~4 k' U代辦戶口： 公司免費為EIT (Employee In Training) Program的應屆本科畢業生代辦廣州市戶口 6 q% j; i/ Z" T1 n; i0 d
晉升機制： 年度績效考核 － 就員工當年度績效對其職位及薪資進行年度審核及IOP（跨職位、跨部門內部招聘項目）
t# w+ n7 ]6 j4 Y# t) {' h; R0 \; k4 ?培訓安排： 網路大學、員工英語培訓、技能職稱培訓、國外交流培訓、在職培訓、員工教育資助、EIT Program、JEL (Jabil Emerging Leader) Program等 5 W& D" U1 Z1 j) h' _* E1 P
歡度佳節： 春節交通津貼、結婚賀金、烤豬大會、部門聚餐、生日會、生日禮物、端午節禮物、中秋節禮物等
7 J- Z/ N$ m; a交通專線： 專車往返深圳、東莞、番禺、祈福新村、華景新城、天河、江南西、東圃、開發區西區、東區、黃埔大沙地
, U9 D4 s9 a, S, [6 J$ X廠區設施： 圖書館、KTV室、網吧、籃球場、室內羽毛球場、乒乓球場、撞球場、健身室（瑜珈等興趣班）、便利店、門診室、郵局、ATM等
以上回答你滿意么？

⑺ 捷普電子廠上班累嗎工資待遇怎麼樣會經常扣工資嗎在捷普上班的朋友們幫幫忙，我想進捷普電子廠

捷普電子廠上班的工作內容不算太累，比較輕松。捷普電子廠普工的工資每專月3500元左右，屬具體工資的多少需要根據員工個人的業績而定；員工只要完成業績，則是不經常扣工資的；捷普電子廠普工的技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的，而且工作不是很累。

捷普電子廠普工轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很較高的。

此外，捷普電子廠普工需要學習掌握普工的各項制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

(7)無錫捷普招聘網擴展閱讀：

捷普電子廠普工上班的相關說明：

捷普電子廠普工上班的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。捷普電子廠普工的項目建設管理崗、經濟運行崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在捷普電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

捷普電子廠的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的業務電子廠，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而捷普電子廠普工的業務崗，平均待遇在5萬。

⑻ 捷普電子（無錫）有限公司的捷普無錫簡介

捷普電子（無錫）有限公司是捷普集團在中國的第一家全資子公司，奠基於專2004年12月27日，總投資屬9800萬美元，位於無錫新區綜合保稅區，擁有員工3000多人，其中包括來自全球各地的管理人員和技術專家60餘人。公司為全世界多家著名電子公司提供電訊，存儲，電子消費類產品的設計製造和售後服務。在2013年，捷普電子（無錫）榮獲全球「最佳精益工廠」的榮譽稱號。

⑼ 捷普應聘哪個技術員好過關。本人剛畢業，沒技術經驗。

如果可以面試，祝你成功。
一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
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