招聘專員是不是天天打電話啊

① 我剛換的工作是做招聘專員，公司是新開的，需要招十幾個銷售，我和人事主管就是每天打

這個我覺得沒有必要，公司和員工是平等的，不要因為公司暫時招不到人，把公司這邊地位放低，如果暫時沒招到人，只能說現在離職想找工作的人不太多，另外可能就是你們的薪資待遇和福利不夠吸引人

② 招聘專員是做什麼的啊，是不是騙人的這種，是一直打電話招人嗎怎麼還有提成的，（看附加圖）

招不止通過電話，有時候還需要去人才市場去擺展位。
員工離職率等等都屬於招聘專員績效考核的范圍
另外招聘專員也可以賣保險，賣出去也有提成

③ 找了個人事專員的工作，每天就是在網上打招聘電話，這種公司靠譜嗎。

人事專員只在網上打招聘電話感覺不太靠譜，不過也不排除公司分工明確，所以建議你去試試看，不靠譜再換工作。

④ 現在做招聘助理就要整天打電話嗎剛剛入職沒幾天，天天讓我搜簡歷，打電話，現在都這樣嗎都快煩死了。

獵頭公司上班吧？它的工作內容就是這些
如果你在公司只是這樣的收獲和感受的話，版換公司。如果是做HR的話，獵權頭公司和各種人力資源公司都不是非常好的選擇，工作內容局限性太強（不知道這么說你理解不理解）
製造業容易進一些，因為比較苦，能學一些東西；更好點的公司都更難進，不過事在人為看你表現

⑤ 剛到一家公司入職，人事行政，每天的工作就是不停地打電話招銷售，我還要繼續做下去嗎

第一，不簽合同，絕對不行！必須要簽，這是對你的個人保障！
第二，對於大多是銷售型企業來說，人事專員都是當招聘專員用的，每日撥打招聘電話，登陸各大招聘平台刷新招聘信息，在各個朋友圈、QQ圈發布招聘信息，甚至去各個人才市場招募銷售業務員，基本上都是招聘專員的工作內容。如果你不喜歡這份工作內容，其實很難能在這方面做出成績的，電話另一端的人是可以在通話過程中聽出你的熱情程度，絕對影響你的邀約率。
第三，如果真的不喜歡，感覺很痛苦，那就開始尋找其他的工作機會吧。不過先給你打個預防針，只要做人事工作，招聘是必不可少的，所以電話邀約，估計你換個單位也不會少了，不同的只是在於招聘的崗位不一樣而已。

第四，不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！

人在社會同樣在學習，學習如何做事，學習如何做人，工作中的難點試著去突破一下，或許會有一些意想不到的收獲，加油！

如果我的答案有用，請採納點贊，動動手指加關注，多多交流😊
來自職Q用戶：絳雪

⑥ 招聘專員/人資專員（負責招聘）每天需要打多少個電話

您好，很復高興為您解答：制
這個一般做招聘專員的是要打電話通知面試的，要根據公司的招聘需求而定，大公司有專門的招聘組，小公司一般沒有多大需求打電話會比較少，你去面試的這家公司應該會經常招聘，人員也不是很穩定，所以才需要打電話這么多的；
希望回答對您有幫助！

⑦ #人事行政助理#難道應聘人事就只能每天不停的打電話嗎，不喜歡整天打電話招人但是轉行又不知道做什麼，

打電話復面試邀約只制是一部分。我之前在一家貿易公司上班，做行政人事，公司崗位需要的時候就開始投放簡歷，打電話邀約，還要處理一些日常的雜事，感覺整個辦公室都在使喚你！所以我現在不想做行政人事。 來自職Q用戶：澤先生
人事不只是做招聘這一塊兒哦，它有6大板塊的。 來自職Q用戶：鄧女士

⑧ 人事專員難道就是一直打電話招人嗎

不同的公司，對每個崗位的要求不同，有的公司在某段時間急需人員，就需要。人事還需版要做員工考勤權工資，人員社保辦理，日常考核，執照證件辦理等等後勤工作！ 來自職Q用戶：ヽ女士
其實分公司分人，主要是公司的安排，但是最普通的進去就是打電話招聘吧，你可以在應聘時問一下 來自職Q用戶：王女士

⑨ 人事助理不停打電話每一天，這份工作能做嗎

人事來助理、說白了就是幫源助HR找到適合每個崗位的人和一些後備儲蓄人員。正向職業發展方向人事助理-人事專員-人事主管。這也是對以後職業發展方向的打基礎。
其實主要還是看你所在公司有沒有更大的發展空間和你是不是喜歡這一塊。喜歡這個行業遠比只為薪水去工作好。至少你工作是開心的，為薪水工作就是完全打工的心態。少了過程中的樂趣。
來自職Q用戶：趙女士
有兩個問題，第一是什麼樣的企業能夠提供如此多的崗位需要每天招人？第二是員工流動性大嗎，平均工作年限是多少？ 來自職Q用戶：失業人員