廠家銷售招聘信息
Ⅰ 怎樣找到廠家銷售工作，感覺人才市場的銷售都是經銷商招聘銷售員，很想找一個廠家做業務員
你可以網上投簡歷啊！到中華英才網 前途無憂 智聯招聘 等比較大的招聘網投簡歷，內不過至容少要投幾十份，一定會有回復的，只是概率問題。當然有一些公司會有郵箱的，你可以直接發簡歷過去。祝你找到好工作。我就是在網上找的，今年找了幾份都是工廠招的業務員！祝你找到好工作！
Ⅱ 我們公司要招聘銷售人員，底薪挺高的，不過現在一些軟體都是收費的，我想問問現在什麼軟體不收費
一、根據銷售職責分類 銷售職責包括從最簡單的到最復雜的所有銷售活動，簡單版的銷售活動只需權要銷售人員保持現有客戶並接受客戶的訂單，創造性的銷售活動則要求銷售人員尋找潛在客戶並使之成為企業的客戶。根據銷售職責把銷售人員可以劃分為五類:
簡單送貨型銷售人員：主要負責把客戶已購買的產品發送給客戶;
簡單接單型銷售人員：主要負責把客戶的訂單轉交給企業的生產部門;
客戶關系型銷售人員：主要負責在客戶中間建立起良好的聲譽，使客戶滿意;
技術型銷售人員：主要負責向客戶提供技術方面的服務，提高客戶的忠誠度;
創造型銷售人員：主要負責尋找產品的潛在客戶，並把他們轉變為企業的實際客戶。
二、根據在商品流通鏈中的位置分類 按照銷售人員在商品流通鏈中所處的位置分，可以將銷售人員分為廠家銷售人員和商家銷售人員。廠家銷售人員不直接面對消費者，而是面對商家，面對經銷商，其主要工作內容是客戶管理，是開發新客戶和維護老客戶，規范價格，維護市場;商家銷售人員則直接面對顧客，進行店面管理和現場管理。
Ⅲ 一般葯廠在招聘銷售人員時都有哪些要求
葯業銷售代表招聘一般比普通銷售要求高，但不外乎對學歷、工作經驗、個人能力、交流能力等主要方面要求高
以下是一般醫葯銷售要求任職條件：
1、本科學歷，醫學、葯學。（大專以上文化教育程度，醫學、葯學或營銷、工商管理等相關專業）
（優勢營銷專業也可）
2、為人誠實正直，在校期間，具有社會實踐經驗。 （假期短工也可以算在內，這主要是針對音節畢業生，對已經工作的則申明需共工作幾年）
3、具有良好的溝通能力和強烈的學習願望。 （這個一般不太內向的都能勝任）
4、積極主動、吃苦耐勞，勇於挑戰自己。 （性格問題，對自己一定要清楚，做銷售就是對自己能力以及面子的考驗）
5、良好的團隊合作精神和創新精神。 （這個一般人都可以的）
6具備良好的公關、溝通、談判能力。 （這就是個人溝通能力的要求）
主要工作職責：（這個是一般銷售的基本職責，下面是針對醫葯）
1、同醫院相關人員建立良好的業務關系，進行學術推廣，完成臨床銷售任務。
2、建立並隨時更新客戶檔案。
3、做好市場調查工作，隨時掌握市場動態及競品的情況。
4、掌握所負責醫院銷售及庫存情況。
5、負責醫院重客戶的跟進，客情關系的建立和維護，保持協銷醫院資源不流失。
6、完成目標醫院的開發工作。
7、保障醫院葯房的及時供貨，並與商業代表協作，保障醫院及時進貨。
8、負責醫院學術推廣活動的組織、落實工作。
9、負責收集、填報醫院、VIP客戶等檔案資料，以及檔案資料的補充與更新。
10、及時反饋市場動態和相關信息，完成公司或聯絡處交辦其他工作。
工作部門：銷售部
Ⅳ 哪個葯廠招聘業務員
我認為 你可以從網上發招聘也可以參加一些招聘會還有做廣告
Ⅳ 廠家銷售有沒有招聘的
你可以去當地的一些批發部問問， 他們應該都認識各個廠家的業務員，這事一般找業務員給你搭個線 就差不多了
Ⅵ 從工廠出來怎麼應聘銷售
你可以在招聘類網站上面看看，你先要應該什麼樣子的銷售，可以打電話咨詢然後面試的。
Ⅶ 銷售業務，招聘，廠家低價給我，我只發展經銷商
你銷售什麼東西，，做好了就不愁了
Ⅷ 賣場內各店面的銷售人員是廠家招聘還是賣場代理，賣場自己需要招銷售人員嗎工資如何結算
上述問題其實關鍵在於你們公司籌建的這個賣場的經營模式定位問題,
比如:1\你們專賣場內所有品牌屬的代理權全由公司自行代理來做,那麼銷售人員肯定毋庸置疑由貴公司自行招聘;
2\如果貴公司只是提供一個經營場地然後通過市場地位及相關營銷手段炒作為某一行業集中經營賣場然後通過招商手段將行業各品牌引進聯合經營,那麼銷售人員通常由品牌廠商自行提供.
3\當然也存在品牌貨源由代理公司提供,而銷售人員由賣場招聘,這樣的方式一般只限於行業內的大廠商或第一品牌\高利潤商品\主推品牌等才會採用.
以上回答內容關鍵涉及一個勞動用工方的問題,很多時候作為管理經營者我們需要面臨兩個必須成本:A\經營場地租賃成本;B\自有員工固定成本;所以三思後行了.
4\至於工資如何結算的問題就更簡單了:員工薪資方案一般就兩種:A\固定薪酬;B\績效薪酬,通常成熟的大企業會對具體參與創造企業經營利潤的基本崗位員工採取固定+績效=月薪資方式進行正負面激勵.其實最簡單莫過於招聘一個經驗豐富的人力資源經理,這些問題就都統統搞定咯.呵呵