聯想公司招聘會

① 我想去聯想面試。望各位有經驗的前輩指點指點。

好象不行吧
我聽說聯想本部最低學歷是本科。你剛剛畢業，做督導有點吃力吧？先 乾乾別的再說么。

你問的督導的問題，我查了一下，給你看看吧：
1、督導的概念
督導是對製造產品/或提供服務的員工進行管理的人。

2、督導的作用
作為一名督導者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是你置於一種承上啟下的地位。
對於你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。
對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。
對顧客而言，你的產品和員工代表著整個公司。

3、督導的義務
 對分公司的義務：
A. 做好分內工作，這關繫到他們的利益，也是他們僱傭你的原因。
B. 督導有義務高效完成代理商授權的工作。
C. 由於與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商。
對客戶的義務：
A. 新店開業的全程協助。
B. 日常營運管理的協助（人、貨、場等）。
C. 加盟店日常培訓工作的協助。
 對員工的義務：
為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情願為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。

二、督導的崗位說明
（一）督導的崗位職責
1. 確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。
2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場調研內容准確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。
7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

（二）督導的主要工作
1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專賣店內新品上市的前期准備及店鋪後期執行的相關工作。
4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保專賣店內遞交的各項報表的准確性。
8. 監督指導直營店、加盟店的銷售。
9. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務。
11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12. 協助加盟商調查市場編寫調查報告。
13. 協助招商人員調查加盟商背景資料。
14. 協助加盟商選擇店址並確定。
15. 指導、監督加盟店裝修等事宜。
16. 協助加盟店的綜合培訓。

② 聯想公司有做入職背景調查嗎

有的，大公司都會做入職背景調查，比如原生家庭情況，犯罪記錄，父母職務等等

③ 聯想會有社會招聘嗎一般從哪裡招聘，招聘會還是網路

聯想官網一進去，最下方，加入我們，就能看到你想應聘的職位

④ 聯想校園招聘的崗位要求與聯想專賣店或專櫃招聘的崗位要求差別為什麼這么大呢

一個是聯抄想本企業招聘，一個是個體店面零售店或其它形式的小企業（他們只不過是代理聯想的產品銷售），招聘要求，福利待遇，未來的發展。。。各個方面 肯定不一樣啦。 不知道我說的明白不，因為我即將去聯想上班，北京的

⑤ 應聘是在網上投簡歷好呢 還是去招聘會好一點呢

跟網戀和相親的卻別產不多。
我投簡歷一般一天投1W份以上，收效明顯，不過都不太靠譜，不是太遠就是我不太適合，再要不就是待遇不好。每天能接百十個電話。
招聘會還要准備，要花錢買票，要被人像挑牲口一樣問東問西。不爽。

我到建議你直接打電話自己問來的比較爽，也干凈利落。
比如你想去上海的聯想分公司，直接打上海客服問認識電話，再問要不要人，什麼時候要，把你想去的公司全問問，總是有機會的，就跟把馬子似的，想追就追，想甩就甩，多爽？？

回答你的補充：
你上網和上招聘會都是有幾率碰運氣的，我個人感覺的啊。
不是不建議你不上網，只是這個東西收效太慢！！！
一般你上網發簡歷，得到面試通知，這個周期是1周到1月不等。
招聘會也是有周期，我想可能也是1周以上吧。
面試失敗就白等了，到時候還可能存在你想去的公司沒通知你，你不想去的公司先通知你的情況，你到時候得取捨半天，明白我的意思吧？

直接打電話上面需要勇氣和技術…… 對沒找過工作的人可能有點難度，但是這個絕對是最快的。打電話，對面如果真的又需要，他肯定會叫你在一周內去面試，面試完不用等通知，基本上有經驗的人當場就能感覺出來自己能不能被錄用。

最後，我建議，如果你是第一次找工作，那就不要太看重待遇，明白么？
假如你現在在聯想工作，一個月300快錢工資，那麼你跳槽的時候別人只會關心你曾經在那裡工作過，乾的怎麼樣，不會問你薪水。
如果你現在在公廁附近的小賣店上班，一個月30000，跳槽的時候別人也還是只關心你曾經的工作經歷，舉例不恰當，諒解。

最後，年輕人應該以長遠的角度來看問題，盡可能多的考慮自己的後期發展與附加價值，不要太看重金錢與待遇。希望能夠與你共勉。加油吧

⑥ 想進聯想公司啊！呵呵……需要什麼條件呢

豐富的聯想能力 祝你成功

⑦ 大學畢業去聯想公司工作怎樣

其實大公司都比較不錯首先看是那裡投資的因為某些外資商很小氣,聯想在中國還是比較不錯的待遇相對來說還行,不拖欠工資,聯想的聲譽想必大家都知道聯想的電腦和手機很有名的有人想去大可放心

⑧ 在聯想工作是一種怎樣的體驗

聯想在全球有兩個總部，北京和美國北卡羅來那，收購了Motorola之後又有了在芝加哥的Moto總部，筆者除了北京，還去過聯想的北卡，芝加哥和香港office, 每個office都讓人有不同的感受。尤其是北卡office, 有一種美國南部鄉村的寧靜，秋天的樹林各種顏色的葉子很美，裡面的員工像是多國部隊，中國員工大概不到5%，附近的Duke是美國環境最好的大學之一，高爾夫和網球的場地都很贊。

⑨ 請問現在聯想公司還需要那些員工

你好我是聯想的， 現在有一些中介跟理想人事部合作，廈門聯想的現在有在招人具體我也不清楚，

⑩ 聯想招聘的方式是什麼

先要去 lenovo 聯想 中國分公司
進去後說：」我想見經理，我要應聘「。
然後和經理談談，你就進去了。

希望幫助你