友醫健康招聘信息
❶ 想知道: 盤錦市 嘉月凝(北京)服飾有限公司 在哪 那個招聘是真的假的
浙江瑞聯建築設計有限公司是
桂花路69號，富陽市，富陽市是一個縣級市，杭州以下
❷ 招聘信息怎麼寫能吸引人
一、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
三、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
四、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
五、公司地點寫完整
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
六、增加內容趣味性
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
❸ 智聯招聘上的公司可信度高嗎
要看你是學那個專業的嘍？找什麼工作嘍
在智聯以銷售人員多一點，做版業務的人員也還可以權，但你要是學的電子方面的就不要去了
智聯裡面中型人才多一點，高級人才一般都不會去智聯
如果可以的話，建議去卓博裡面：知明度高，人才多，很多大公司找人都去卓博和前程。
我是一家公司的人事經理，這些網站我都用過，比較看重卓博和前程，去這兩個網站機會比較大一點嘍。。。
以上只是提議，自己想嘍。。。。。。
❹ 有誰能告訴一下上海廣達集團招聘信息可靠嗎
我是九月份去的，去了就看到一個工廠，根本不是他們工廠二樓。填回完表格，沒有身答份證和照片復印件的交錢，以後拉去一家醫院體檢費交了140，事後才知道他們中介抽取提成。下午，中介人說再交九十油費，最後一次了他們說不交任何費用。說第二天分宿舍，第二天見了幾個都是去這個廠的朋友，了解後大家都說再讓交錢就不幹了。果然，又拉我們到另外一個地方，上交二百。我們說考慮，又把我們拉到，另外中介地方，像黑社會的地方，他們胳膊上紋的全是東西一看不是好人，又交了三十我們幾個才脫險。不要相信什麼廣達招聘都是假的，真要是去上海工作很簡單，找你在上海的朋友，或者自己親自去找，不要相信任何網路招聘，都他媽的是假的。就算報警我相信也沒人管，你懂得。
❺ 招聘軟體都不能看全部招聘信息了嗎
現在可以看他的招聘信息啊！
❻ 博爾捷人力資源集團怎麼樣
公司成立於2003年1月，是較早獲得政府部門批準的人力資源服務機構，集團總部位於上海人才大廈，致力於為客戶提供專業的人力資源解決方案。集團公司匯集HR等行業精英，依託覆蓋全國的地面平台和網路平台，為客戶提供度身定製的貼心服務。博爾捷立足上海，是長三角經營網路最為完整的立體式服務公司，在全國120個城市可實現一站式服務。經過十年的發展，在戰略上確立了公司平台式發展的方向；集團旗下共設四個事業部：正東人力資源有限公司負責人力資源外包事業部、歐孚招聘網負責招聘事業部、博爾捷管理咨詢有限公司負責管理咨詢平台、略策術管理咨詢負責國際人才合作事業部。品牌和市場方面，我們獲得了由人力資本管理、HRoot頒發的「大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎」；上海公司被上海市評為名牌企業；江蘇公司被江蘇省評為誠信企業；通過了ISO9001質量管理體系認證；人才中介信得過機構等等諸多榮譽。集團總裁在2013年更被新浪評為 「2013中國十大經濟潮流人人物」！研究上我們開創了「開發區人才戰略五星模型」，主辦了「首屆中國開發區人才戰略高峰論壇」（參會嘉賓有安徽省委常委合肥市委書記吳存榮、人社部市場司司長畢雪融、張江管委會主任丁磊）；研發了「中歐-博爾捷招聘指數」，該指數被譽為中國第一招聘指數，被市政府官網等多家媒體引用。在「創新、勤奮、分享」的價值觀指引下，我們要全面推進博爾捷品牌全球廣度和業務本土深度；我們要持續創新研發，開發整套且開創性人力資源解決方案，創造獨特的商業價值。
❼ 中信證券校園招聘的是正式員工嗎
可以說是的，因為你上班以後完不成任務一樣是不要你的。
❽ 在哪可以投放動態招聘信息
例如「58同城」「Boss直聘」之類的軟體上