架構師招聘信息

1. 公司急招java架構師，請問哪家獵頭平台比較專業

補充一些我知道的情況吧
互聯網和IT領域獵頭公司，如之前答主所說，目前還沒有一枝獨秀的。整體來說，綜合性獵頭公司的IT行業團隊在市場上難有長久的競爭力，未來還是要看專業細分領域的本土公司。
先看看大公司（百人以上或者布局多行業的綜合性獵頭公司）:
1.manpower:公司根子已壞，內部管理混亂，市場口碑一年不如一年了吧。IT團隊基本靠上海個別團隊苦撐，雖然近幾年業績還可以，不過增長受限，在其KA客戶阿里巴巴的地位已經受到各方供應商的猛烈沖擊，未來堪憂；
2.任仕達: 十年來在國內獵頭市場穩扎穩打，IT方向在華為和阿里巴巴都有不俗表現。在上海連續兩任IT團隊負責人離開後，公司缺少該領域領軍人，未來有不確定性。
3.科銳: 華為主要供應商之一，上海的金融、IT等團隊近兩年核心團隊離職，在互聯網領域整體不強。
4.羅科仕: 金融起家，但是近年在IT和互聯網領域投入也很大，取得了一些成績。
5.科銳福克斯: 百人以上顧問團隊，專注在IT領域，人均單產不高，公司顧問水平一般，以技術類崗位為主。老闆在IT獵頭領域耕耘多年，近期在做些獵聘平台，也在加大對獵頭業務的投入。
其他的什麼mango、大瀚、以及外資獵頭公司在該領域都不是主流玩家。

2. 做一款社交App需要分別招聘android和ios以及後台伺服器架構師么

最少一個IOS 一個android 後台看你要用什麼寫了，一般javaee吧，如果有水平高的話，android和後台可以一個人，最後還需要一個美工。

3. 公司建網站需要招聘哪些技術人比如網頁設計師架構師什麼的

不是吧，建個網站才三百五百的，不用這個大張旗鼓的，現在建個一般的企業網站已經是非常輕松的事了。你們難道是網路公司？

4. 北京JAVA程序員工資多少

在大連,你要是說你精通 你就麻煩了,他們會出各種刁難面試題

不知道是不是你的精通版 是能熟練使用,還是可以單獨開發權 ,還是目前沒有遇到難題

在大連 起初都是2000以下,java在大連不好找工作

好公司要求都很高,象你什麼都精通 取小公司有點屈才 但是沒有工作經驗,大公司是不會認為你精通的

5. 招聘J2EE架構師都要求本科以上

我公司架構師月拿1萬多塊。我在深圳，不過我們的產品和項目涉及的不僅僅是J2EE內容，涉及企業集成EIA，很多技術雜合起來用，客戶端用eclipse+swt開發，c/s的java，服務端用的卻是使用J2EE里的流行的spring框架架設。

我公司架構師有三個，一個專，兩個本，工資差別不大。

我這個美工都拿6000塊每月,我是專科，不過，我還會一點Java,是水平比較差的那種，可勉強使用，在維護公司一個續尾項目，僅此而已。

我公司一個項目經理也是月1萬多塊。他也是大專。

不過我公司有的程序員，本科，也只拿3500塊。我覺得學歷不是什麼問題吧，關鍵是水平。

我前公司的一個同事，更牛呢，中專畢業，java用了8年，他從來不深造學歷證書，就靠一堆sun公司認證證書找工作，現在也是項目經理，月拿9000塊。

6. 做一款社交app需要分別招聘android和ios架構師么

現在的直來播軟體太多了，而且各有千秋源，不過我還是喜歡玩易直播，畢竟都是紀實的，我比較愛看，而不是那些做做的演出，直播就要有一定的時效性，真實性，不需要准備，修飾，藝術就是要來源於生活，而高於生活的，體驗過才知道！

7. 深圳最資深的獵頭公司是哪家

中沃獵頭是一家專業的中高端人才招聘咨詢公司憑借領先的管理理念和強大的顧問團隊，已在IT、電子電源、房地產、家電半導體、軟體、互聯網、傳媒、通訊、醫療、金融五大行業領域及營銷類、財務類、技術類、人力資源類四大職能領域取得了優勢地位。在鞏固優勢領域的基礎上，通過進一步的資源整合，不斷拓展新行業、新領域的市場，比如：已進入製造、電子、物流、建築設計、房地產、傳媒、消費品、汽車、零售等領域，並取得快速增長。
在和眾多國內外知名企業的合作中，我們秉承領先的管理理念，依託強大的顧問團隊，為客戶提供了優質的服務，獲得了客戶的信賴。
我們的使命：為客戶創造更高價值。
主要服務項目：
獵 頭
職業規劃
人才測評
成功案例：
我們為多家國內外知名企業提供過優質的招聘咨詢服務，成功操作的職位涉及IT、房地產、電子、家電半導體、軟體、互聯網、通訊、醫療、金融、消費品、傳媒、製造、電子、物流、汽車、零售等行業領域及營銷類、財務類、技術類、人力資源類四大職能領域。成功職位包括以上領域的中高層管理崗位、中高層營銷崗位、核心研發崗位、稀缺專業崗位等。
我們通過系統的人才測評、面試甄別和專業輔導，為多位人才提供了系統的職業規劃，使他們在工作中更好的實現了個人價值，為企業做出了更大的貢獻。
具體成功職位：
IT電子軟體、互聯網：CE0、CIO、COO、技術總監、運營總監、產品總監、SAP咨詢顧問、Oracle咨詢顧問、ERP實施顧問、產品經理、項目經理、研發部經理、高級測試經理、資深數據分析師、架構師、交互設計師、資深軟體工程師、資深測試工程師、數據倉庫架構師、數據倉庫開發工程師等。
房地產、建築設計：總經理、副總經理、物業總經理/經理、項目經理、財務總監/經理、合約部總監/經理、戰略總經理、設計總監/經理、工程部總監/經理、前期經理/主管、總建築師、建築師、建築設計師、景觀設計師、景觀工程師、配套工程師、土建工程師、項目經理、給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師、設備工程師、結構工程師等。
能源、化工、石油：CEO、總裁助理、財務總監、產品項目總監/經理、市場營銷總監/經理等。
醫療、醫葯：研發總監、研發主任、產品總監、產品經理、產品專員、產品分析師、項目經理、研發高級工程師等。
廣告傳媒：CEO/總經理、創意總監、設計總監、運營總經理等。
營銷：營銷總監、市場總監、銷售總監、品牌總監、大區銷售總監、市場經理、銷售經理、國際區域經理、國際大客戶經理、高級渠道銷售經理、海外銷售代表等。
財務：CFO、財務總監、內審總監、Finance Controller、集團財務經理、分公司財務經理、高級財務經理、管理財務經理、審計經理、內審經理、內控經理、稅務經理、總賬主管、會計主管、成本經理、財務分析主管等。
人力資源：人力資源總監、培訓總監、高級人力資源經理、人力資源顧問、人力資源項目經理、組織發展經理、招聘經理、績效經理、薪酬福利經理、培訓經理、企業文化經理、員工關系經理等。
通訊：CTO、技術專家、信息技術經理、項目經理、系統架構師、測試主管、高級測試工程師、硬體高級開發工程師、高級軟體工程師、研發工程師、基帶工程師、高級射頻工程師、主任工程師、測試工具開發工程師、系統集成工程師等。
金融：投資總監、上市推薦項目總監、保薦代表人、投資管理部經理、投資並購經理、保險分公司負責人、分支行行長/副行長、金融理財顧問、團險部銷售經理、保險業務經理、證券區域經理、客戶經理、金融分析師、融資經理、分支行營運管理部主任等。
物流：總經理、大區總監、物流經理、物流主管、項目經理、關務經理、報關員、倉儲主管等。
我們的優勢：
雄厚的人才體系資源：
我們擁有一個動態更新的中高級人才庫，共有簡歷百萬份，並且以前我們已做過相關行業同等職位的獵頭項目，已積累了相當一部分該行業的人才。同時，我們在自有的獵頭聯盟平台上常做一些行業資訊分享、業務交流等活動，進而掌握了獵頭行業內的最新資訊，並將這些資訊不斷融入我們的資源庫；
我們擁有一支觸角深入各行各業的兼職獵手隊伍，一旦我們開始某個尋訪項目，我們就啟動我們該行業的獵手，這樣我們就可以更快捷地尋訪到客戶所需要的人才；
我們擁有專業的定向尋訪能力，我們會利用自己的渠道和方式定向尋訪。具體的說我們將著重在目標公司中尋訪，並且鎖定這些公司目標部門的在職員工，對這些潛在候選人進行有針對性的接觸和尋訪，篩選出符合貴司要求的人選推薦給貴司。
強大的顧問團隊：
我們的顧問均來自國內外知名企業的中高層管理崗位（包括但不限於企業運營管理、人力資源管理、營銷管理、研發管理、招聘咨詢），具有深厚的行業沉澱及豐富的人力資源實踐經驗；
我們獵頭顧問平均從業時間8年左右，從事獵頭行業時間平均在5年左右；
長期專注於某一領域，精通相應領域的人才分布特點，專業的面試篩選技能。
專註：我們的項目組專注於某一領域的獵頭招聘工作，已形成行業沉澱。
高效的項目操作方式：我們實行多顧問合理分工同時操作一個項目的運作模式，為客戶在很大程度上提高了服務的效率和質量。
領先的內部測評系統：公司擁有先進的人才測評體系，比如公司顧問經過多年沉澱，構建了人才素質模型體系，引進了知名的人才測評工具。
正確的態度：我們本著從內心尊重客戶的態度，認真對待每一個項目和客戶的要求，從長期合作的角度處理每一個問題，盡最大努力為客戶分擔壓力。
領先的管理理念：著眼於企業的長期快速發展，結合中高端人才招聘服務行業特點，我們引入了行業內領先的管理理念，在此理念的指導下，我們將不斷提高團隊管理水平，吸引更多優質人才加入，不斷壯大及優化我們的團隊，不斷提高我們的核心競爭力和服務質量。
服務流程：
需求分析評估：根據客戶需求，進行分析評估並制訂切實有效的解決方案；
協議簽訂：簽訂合作協議，保障雙方權益；
人才尋訪：根據職位分析，組合尋訪渠道，進行人才的深度尋訪；
人才推薦：對目標人才進行嚴格篩選，為企業推薦合適人才；
完成項目：對推薦的合適人才進行各個環節的輔導，以保障順利完成項目；
後續服務：對入職人才進行定期跟蹤輔導，以協助人才盡快融入企業。長期關注客戶發展，與客戶保持緊密溝通，充分了解客戶特點。

8. 什麼是性能測試架構師主要做什麼

給你復制下 你看看吧
- 根據模型、廣義測試概念等，(靜態)測試的越早，發現缺陷越早，越有利於產品的質量、加快產品開發周期、降低企業的成本。更重要預防設計出現嚴重的缺陷，如果設計出現缺陷，在系統集測試發現問題時，所造成的返工將是可怕的。這就需要對設計進行復審、評審，而在這過程中，需要測試人員參與。

- 對於當前系統越來越復雜，不管是J2EE架構還是.Net架構，不管是集中式網路系統還是分布式系統，不管是主機系統還是伺服器集群系統，其設計往往不是一蹴而就，而且要基於以前的經驗進行設計，根據教訓(發現的問題)而優化系統結構。

- 軟體系統越復雜、提供的功能越多，其測試要求越高，這就決定系統必須具有良好的可測試性，這一點通過開發設計架構師來保證，不是十分保險。

- 系統的性能、安全性、穩定性、可靠性等的測試，在技術、平台環境構造、系統部署上有很高的要求。

作為軟體測試架構師，其主要責任是：

- 審查系統架構、系統構件/組件及其介面關系等的設計

- 確保系統的可測試性

- 設計軟體系統的測試策略和方法，特別是在系統的性能、安全性、穩定性、可靠性等方面的測試方法、技術線路和質量標准

- 構件復雜的系統測試環境，並分析、解決測試中出現的較深的技術問題(Troubleshooting)和幫助做好缺陷的隔離

- 對系統(性能、安全性、穩定性、可靠性)測試作出分析、評估，並提出為改善系統性能、可靠性而進行設計修改、代碼重構的建議

- 設計測試自動化的技術框架，主持重要的測試工具的研究、評估、設計。

- 參與系統部署的設計

- 參與新技術的評估和引進

- 幫助改進測試流程、提高測試效率

同時，招聘軟體測試架構師，卻是非常困難的，主要的原因有：

- 對於大多數技術很好的工程師、架構師，對過程管理、測試策略和方法、質量等關注較少，理解不夠，缺乏良好的RUP或CMM/CMMI方面的造詣。而測試工程師在技術實現上機會較少、努力不夠，技術功底不夠，所以具有在系統架構和測試方法等多方面能力很強的人，是不多的。

- 目前國內業界還存在偏見，具有精湛的技術和豐富的經驗的技術人員，更願意做開發，不願意做測試，這種現象偶爾表現在公司的薪水體繫上、或者企業的管理層對此重視不夠、決心不夠。

- 國內測試專業發展比較遲，自然在人才市場上，有經驗的、專業的測試工程師就不多，更何況是技術精湛的測試架構師。

- 軟體測試架構師定位不清楚，企業沒有給出清楚的責任和工作內容。

- 技術人員隨著年齡增大，傾向於向管理發展，多數企業的政策也是向這方面引導。例如副總、經理等管理職位薪水要比純技術人員高。實際，在多數外資企業，很強的技術人員(架構師)完全有可能高於他/她的上司。

9. 成都java開發怎麼樣

現在的企業軟體，3G軟體、嵌入式軟體很多都是採用Java語言開發的。目前還沒有一回種語言答比Java語言更適合開發這些不同類型的軟體。Java已經被公認為開發企業軟體首選語言。另外Java也是一門充滿生機的語言，通過不斷的自我完善來滿足企業不斷產生的新需求。

而且成都的學習環境以及就業環境也是很優秀的，大家可以看看職友集最新的數據，心裡就會有答案。

10. 為什麼java架構師這么難招聘

java現在太火了，能招到人就很不錯了