西安大客招聘信息
㈠ 西安大商場招聘
中大國際現在招人呢 收銀員
要女的
西安戶口 一個月 1300+提成和獎金.
聯系電話：84283910、88628200
路給你指了 ,就看你的了,好運!
㈡ 哪有招聘大客車司機的
永川客運中心到江永，有司機願意來長開嗎？工資5800一個月.包生活。
㈢ 西安哪裡招聘大客車司機
有經驗的話，去公交公司
㈣ 西安公交公司今年幾月招聘人 工資待遇方面想詳細了解
呵呵這個問題問的好啊本人就是公交公司的說白了就是先的找熟人塞錢啊專 說實話公交公司屬忒累 一般都是3月分和7月分在東郊王家墳報到 先體檢 在考試 考到了 先在學校學習一陣子接著考小車照 等拿到小車照 在把你分到各個公司先賣上一年的票在去學大車 然後在轉證 很麻煩的這一路走過來每幾個手是下不來的 至於待遇 買票期間前3個月30頌都沒得 過了3個月後就看你每個月的任務怎麼樣 然後加上誤餐補助拿的好了1100—1900多 開車後基本上也是考核任務加上星級也是1500-2500也有那3000多的 每個季度都發勞保 還有什麼象取暖費還有什麼象夏天還有飲料之類的 開車以後你在進個工會之類的 象有什麼活動了發的獎品也不一樣 轉證了後較我忘了是3金還是4金 我知道的也就這么多了 。不要被眼前的好處看昏了，你一但進來你就知道那個黑啊。不來不知道進來你就後悔把 對了還有工服是不要錢的春秋裝2年還是3年發一身 夏裝好像每年都發冬裝4年發一身 現在都是你想在免費期再弄套工服只要交錢一樣發
還有你給的分也忒低了真么也不在給哥們上個20分啊 打的我手都麻了
㈤ 我是A1大客駕駛員，想找工作
現在的來工作可不好找源了，你和我的朋友一樣，他是A1A2駕駛證，我的是A2駕駛證，我們兩個從過完年到現在都沒工作呢！找了很多物流公司和車隊，待遇什麼的太差勁了，沒法兒讓人正經的幹活兒的，所以我們都沒辦法了，我可是二十多年的老司機了，都不好找工作，看來開車這工作實在不行了，應該另謀出路了，朋友，明白我的意思吧！司機也可以做些別的工作的，不見得只走開車這條路，我都找別的工作呢！希望採納我的回答！
㈥ 西安公交司機招聘最大年齡是多少歲
西安公交司機招聘最大年齡在45歲
㈦ 西安城西客運站附近有無年齡大夫妻活招工
西安城西客站附近想要找一份年齡大的夫妻活招工，你可以選擇附近的飯店試試。但是不一定會提供夫妻住宿的。
或者去大型超市看看，有可能就會得到幫助。
㈧ 西安有哪些大企業招聘信息
去西安市人才服務中心找啊，那裡每天找工作的人很多，可以交流經驗，關鍵是，那裡的招聘信息可靠全面，地址在南二環，老三屆世紀星大廈對面
㈨ 西安比亞迪招聘信息
本人去年6月份碩士畢業，8月份進入比亞迪，今年5月份離開比亞迪。我所進的比亞迪是深
圳的比亞迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那幾個，據我所知，深圳的在這些公
司當中是最好的。
這段短暫的工作經歷，在人生的長河中看起來可能更短暫，但是對於人的一生可
能有深遠的影響，因為這是第一份工作。
我寫該文有三個目的，一是記錄一下我的這一段經歷，二是告訴應屆生們一個盡
量真實的比亞迪，以免大家犯我和我原來的同事們犯過的錯誤，三是想告訴應屆生第一份
工作的重要意義。如果有人舉例說所認識的某某進入比亞迪月薪幾萬的，我不會爭辯，因
為我是站在應屆生的角度寫的。最後我希望越來越多的應屆生可以看到這篇帖子，因為比
亞迪招的應屆生的規模也在擴大，這里我用了招字，而沒有騙字，是因為他的正常手續都
是合法的。
最後說一句，如果我哪裡有說錯的地方，希望byd的同志們站出來指證，給大家
一個盡量真實的比亞迪形象。
1 比亞迪的歷史和現狀
比亞迪成立於1995年，原名為比亞迪實業有限公司，開始時主打產品為鎳鎘電池
，由於鎳鎘對環境污染很大，當時日本開始不再生產這種電池，現任比亞迪總裁抓住了第
一次機會，靠這種污染性很強的電池迅速起家。1998年比亞迪開始涉足鋰電池領域，主要
策略是把日本自動化線分成簡單的人工操作，利用中國有世界最廉價的勞動力，王傳福迅
速進入中國富豪前100位。2002年比亞迪在香港上市，並於次年收購西安秦川汽車，開始涉
足汽車領域。2005年秋，比亞迪第一款汽車f3上市。
深圳比亞迪股份有限公司目前有7個事業部。第一事業部原主要產品為鎳鎘鎳氫
電池，但是該產品的最大客戶歐洲已經禁止進口該類產品，於是第一事業部的利潤一落千
丈。目前主要產品有FPC等，我不大了解，但是感覺前景不大好。歡迎一部的同事來補充。
第二事業部是目前比亞迪利潤的最大來源，也為王傳福贏得巨額財富和名聲。他
的主要產品為鋰電芯和鋰電池，即目前我們手機所用的電池。雖然他目前所佔的市場份額
很大，但和同在龍崗區的比克電池相比，我更看好後者。
第三事業部也是目前比亞迪主要進攻的領域之一，他的主要產品為手機廠商代工
手機殼，據我所知，目前它是主要進攻領域之一，並更名為比亞迪精密製造公司。他的主
要客戶為諾基亞和阿爾卡特等。但是說實在的，它接的一些單只是從富士康嘴邊搶得一些
零食而已。如果你了解並且不原意進富士康的話，那你就不要來比亞迪三部了。
第四事業部為液晶事業部，這里有中國乃至世界上最落後的液晶自動線，但該自
動線也是比亞迪自動化程度最高的生產線，主要客戶為一些手機水貨廠商。第五事業部主
要為一二三事業部生產一些化學原料，裡面都是從原來供應商那裡偷來的一些所謂的技術
。第六事業部為微電子事業部，第七事業部光電子事業部，不要看名字好聽。據我所知也
是很差的。最後還有一個研究生最多的機構--中央研究院，下設n多研究所，這是最大的一
個爛攤子，中研院的同志們不會有什麼異議吧。
2 比亞迪的管理和人事
在前面的介紹中我提到了比亞迪的總裁王傳福，其實和王一起創業的還有其他幾
個人，有他的堂兄弟，同學以及其他人。公司發展到現在為止，已經變成一個徹頭徹尾的
中國式的家族式企業，各個事業部可以稱得上*總的，全部是他們的人，和他們沾親帶故的
也都成了重要部門的負責人，但這些人對技術和管理狗屁不通，於是下面那些在部門和比
亞迪發展過程中作出重要貢獻的人，便一一而去。當然有些具體細節我就不說了，比如某
某經理是誰的小老婆了……
下面重要介紹一下比亞迪的人事方面
首先介紹一下大家最關心的問題---待遇，在大家所簽的協議書中是這樣寫的，
前三個月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外
提供補助。三個月後稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（
碩士）食宿公司另外提供補助。具體情況如下：前三個月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士
3800rmb/m，試用期後稅後本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實行的一周工作5天
，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經含在上述數字當中，加班基本
無加班工資。
另外公司有單人宿舍，每間180rmb/m，住房補助210rmb/m，另外水電和有線需要
另外自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，
午飯和晚飯都是2.75元，現在已經漲價了。本科報銷話費100rmb/m，碩士報銷200rmb/m
比亞迪給你辦的是關外的戶口，即龍崗區的戶口，國家規定的四金只給你交納養
老金和醫療保險，失業保險和住房公積金是不給你交的。
看了以上這些，你也許會覺得待遇還不錯啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞
動合同，裡面規定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會隨著你在比
亞迪工作時間的長短而改變。今年年初，上海比亞迪有個人要走，然後去勞動局申請勞動
仲裁
判比亞迪合同非法。本來嘛，一個人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那
剩下的幾千大學生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有
06屆即將被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那麼大家都可以自由了！於是公司
不服，上訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續上訴，結果我就不知道，如果有上海比
亞迪的同事知道結果的話，給大家說一聲。公司派幾個人陪那哥么打打官司無所謂，花的
錢對公司來說不算什麼，可是這哥么就慘了，一個人能有多大的精力和財力來維持這場漫
長的官司？？
3 比亞迪的工作
現在我想介紹一下你們去比亞迪後的工作，因為工作崗位太多，我也不知道該從
哪兒介紹，於是我想從一個職場新人對自己第一份僱主的希望開始談起。
一個新人第一想到的是他入職後公司對他進行良好的培訓。在你進入比亞迪後你
也會受到所謂的培訓，其中一種培訓主要是各個事業部里的經理介紹一下本部門的情況，
包括短暫的歷史和光明的前景等。另外一個培訓是對你業務上的，他們美其名曰導師制，
其實只是給那些老一點的員工發個二三百塊錢而已，你也學不到什麼東西。
職業的發展基本上是兩條路技術和管理，如果你來比亞迪想學技術的話，我可以
非常負責任的高速大家，這里沒有什麼技術，原因有二，其一，比亞迪就是一個超高勞動
密集型企業，前面我也說過，很多產品都是手工一個一個作出來的，是人工的流水線而已
；其二有些自動線還是需要有豐富經驗的工程師的，但有經驗的工程師都走了，你跟著那
些經驗比你強不了多少人工作，你的技術能提升多少呢。而且還有一點是很重要的，你就
是千辛萬苦積累了相關經驗，外面的企業是不需要你這種經驗，因為我講過比亞迪是把自
動線分拆而做的。 又有人說我是想學習大企業的管理經驗，你又錯了，如果你要跟別人談
比亞迪的管理經驗，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因為相對很爛的培訓和技術，比
亞迪最爛其實是管理，我想這跟它本是就是一個中國式的家族式企業有關吧。
比亞迪實行等級制度，從A到H級別，本科去了是F級，碩士是E級別，不升級就別
想漲工資，以前有人說每年升級的佔15%,我想應該在前面加個0.才對,0.15%。今年的級別
又細分了，每個級別又分為三個等級，這樣就變成了剛去的本科F1,碩士E1,本科要先升到
F2,再升到F3,然後才可能升到E1,現在大家知道在比亞迪長工資為什麼是神化了吧。
比亞迪最近在大量招人，那麼你一定認為它擴張很快，需要很多人來補充新產生
的崗位，那麼你又錯了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節省人
力資源成本，它還要辭退一些人才對。但事實恰恰相反，比亞迪06年據說招了兩千多人。
那又有人要問了，比亞迪傻嗎，養著這么多人不怎麼用幹活，還要支付他們工資。比亞迪
一點也不傻，第一，招聘這么多的大學生，而且都是211高校的，政府會給比亞迪免掉很對
稅，按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產值計算，比亞迪支付的工資只佔這些稅款的一
小部分而已。第二，新來大學生的辭職率相當高，從中又賺取對我們來說是巨額的違約金
。
上面簡單介紹了比亞迪的人事，下面詳細地介紹一下。
首先介紹的應該是現任人力資源總監劉煥明，去年招聘我們進來的時候，他還是
比亞迪一個高級經理，大家都稱之劉經理，現在都改稱劉總了，可見王傳福對此人的重視
，或者說此人為王傳福創造了很多利潤。關於此人的歷史不大清楚，大概情況原來在一國
有單位上班，90年代末來到比亞迪中研部（即中央研究院的前身），後來調到人力資源部
，一路飆升直到現在。
每年的11月份後，劉煥明帶著下面幾個hr到各個大學騙人，下面的hr負責招本科
生，劉煥明負責和碩士博士們詳談。春節前一般騙到的人不夠多，於是春節後繼續騙，直
到6月份為止。大家都經歷過了，這里就不再多說了
對於劉煥明，還有一點我聽佩服他的。比亞迪員工的工資是用一個公式算出來的
，這個公式里有很多參數，而且公式很長，比幾個獲諾貝爾經濟學獎的幾個公式長多了，
如果從公式長度上看，劉某人可以獲此獎了。在拿到公式的當天晚上，我就開始研究了這
個公式，本人對數學是非常的熱愛，於是在經過簡化之後，這個公式變得異常簡單了。那
就是如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的話，你工作22天拿到的肯定低於4400，而
且會低不少。
比亞迪因為是工廠，所以每天都要打卡上下班來記錄考勤，早晨一次，中午兩次
，下午一次，每月的工資基本上都不一樣，因為裡面還有個績效系數，每個人的工資原則
上又是保密的，員工之間不能互相看工資條，績效系數是你的領導給你的，而往往有些領
導在某月會把下面員工的績效系數減幾個點，然後放在他自己的頭上，而且你又不能去問
。呵呵，這個可能也是劉總想出來的。
提到了劉煥明就順便提一下他的老婆，他老婆是采購部的頭。一般采購部是為了
降低生產資源成本而存在的，但比亞迪是個例外。采購部采購的價格比網上的報價還要高
，更厲害的一個例子是，比亞迪生產某產品所用的原料價格比別人成品的價格還要高許多
，該部門一直虧損，接近關閉。
我想我說得也差不多了，如果哪天突然有人告訴比亞迪倒閉了，我一點也不覺得
奇怪，我深圳可以很自豪地告訴他：在我離開比亞迪的時候我就知道了，我就是不說；但
是如果有人告訴我全球500強有個公司叫byd，我會繼續酣睡，因為那是夢境。