海外人才招聘會

A. 海歸招聘會哪裡比較多

海歸招聘會近幾年越來越多，部分省市都有針對留學生的人才招聘會，主要集中在回北京、上海、深圳等答一線城市和部分省會城市，像北京的中國國際人才交流大會、歐美同學會海歸人才招聘會，遼寧的中國海外學子創業周人才招聘會，江蘇的中國留學人員南京國際交流與合作大會等等。都為留學生求職和各省市引進人才提供了一個很好的平台。

B. 如何招聘到想去國外工作的人

國外招聘網站：http://www.qkankan.com/job/。
具體先看要到哪一國就業，再選擇相應的網站，點擊專網站詳情下的「進入網屬站」，按照單位名稱或者位置進行搜索，也可以選擇高級搜索，設定收入等相關信息。在搜索結果中選擇滿意的公司，可以加入收藏，然後給這家公司發Email，最後就是充分准備，等待公司的面試。

C. 如何招聘海外人才

可以委託智聯、前程推薦什麼的

D. 北京海外留學生招聘會是什麼時候信息

北京留學生招聘會主要集中在秋招（9-12月）和春招（2-5月）這兩個階段，時間內通常是不固容定的，通常是教育部留學生服務中心舉辦的相關留學生招聘會等活動，目的是為留學生回國求職提供一個良好的平台，同時為企業招聘高質量人才提供了更好的渠道。

E. 海外人才招聘

凱業必達招聘網， 全球性質的招聘站
可以招聘海外人才，直接有海外簡歷庫，也可以把招聘信息發布到美國或者加拿大的網站。

F. 中國人民大學招聘海外人才一般是什麼學校

海外一流大學。
中國人民大學招聘海外人才，是針對獲得海外一流大學博士學位的優秀學者。

G. 國內企業聘用外籍員工，有哪些渠道

1、藉助國家外國專家局、省市外專局。
國家外國專家局是引進外國智力（即引智項目）的歸口單位，可以根據工作需要申報項目、提出招聘崗位需求，國家、省、市部門都會依託現有的資源給您提供候選人，或者代為發布信息。
2、參加外籍人才招聘會。
國際外國專家局信息中心，一般在4月份分別在上海、和北京舉辦兩場次外籍人員招聘會，參會人員，都是持外國護照或中國綠卡人員；部分省、市外專局或有關部門，也會組織有關外籍招聘會，或者是組織有關企業到國外有針對性的開展招聘活動。
3、在國際性人才招聘網站發布信息。外籍招聘網、外籍人才網、美國在線招聘巨頭Monster 。
4、參加學術研討會、有關技術專項論壇等。
國際上每年都會舉辦各式各樣的學術研討會、技術論壇等活動，可以梳理、了解有關活動或會議詳細情況，有選擇的參加同本崗位密切相關的活動，這樣就 有機會接觸行業內的頂級專家、工程師等，一則可以直接接觸到候選人，二則可以通過認識的專家介紹一些朋友給你。
5、聯絡外國在華的同學會、同鄉會等，或者某國的專業協會、退休組織等。
可以主動聯絡外國在華的同學會、同鄉會，主動尋找合適的候選人。同事也可以聯系，候選人較多的國家的各有關專業協會、退休組織等。
6、同獵頭公司合作。
在招聘費用允許或者招聘周期緊張的情況下，也可以選擇部分獵頭公司，尋求他們幫助，他們一般在國外都有自己的招聘渠道、合作企業等。

H. 留學生回國找工作的就業情況

現在留學生早已經不像以前了，現在留學生太多了，已經飽和了。待遇已經和國內畢業生差不多了。不過相比之下，如果只錄取一人的情況，你是留學生，還是會有很大優勢的。

I. 杭州、寧波人才招聘會

中國寧波人才市場提醒求職者，截止3月16日前，周六、周日招聘會在浙江工商職業技術學院舉行

今日，節後寧波人才招聘會拉開了序幕，中國寧波人才市場節後首場招聘會在浙江工商職業技術學院舉辦，用人單位設攤260餘個，提供1700餘個，崗位需求4000餘人，6000餘求職者進場求職。考慮到節後會迎來求職高峰，今天的招聘會啟用了工商學院體育館、北餐廳兩個招聘場館，但是記者在現場看到，紛至沓來的求職者還是把每個場館都擠得滿滿的。在此也提醒各位求職者，截止3月16日，周六、周日招聘會在浙江工商職業技術學院舉行，大家直接到浙江工商職業技術學院求職。周三周四招聘會仍然在人才大廈舉行。

求職者求職心切，用人單位需求極大但用工謹慎

節後是人才跳槽比較集中的時段，在招聘現場，記者也碰到了不少這樣的求職者，他們希望在新的一年盡早為自己找到一份新的工作。特別是還節前沒有已經離職的求職者，對招聘會的期盼更高。

用人單位隊人才的需求量極大，寧波萌恆工貿有限公司推出人力資源總監、上市專員、駐海外業務員、法語業務員等25個崗位，寧波東力傳動設備股份有限公司推出了審計部長、理化試驗員等27個崗位，寧波嘉樂企業推出投資公司投資項目經理染整公司業務副總等30個崗位。記者在現場看到不少用人單位的需求量都極大。在現場招聘的銀億集團此次推出了數十個總裁、副總裁等中高級職位，人力資源部負責人朱女士告訴記者，他們招聘的人才還不僅僅局限於這些，只要合適就招用，為企業多儲備一些人才。「由於《勞動合同法》的實施，單位的用工成本增加，用工更加謹慎，希望稱節後高峰期多參加機場招聘會，多招人才以挑選到更合適的人選。」首場招聘會上設攤4個的歐琳集團招聘人員告訴記者，「今天是首場招聘會，求職者的求職意向極為迫切，我們希望求職者更加理性地對待求職，針對性找時候自己的崗位。」

求職者求職獨立性有待增強

記者在現場看到，熙熙攘攘的人群中，有幾個家長來回穿梭，幫孩子排隊或尋找感興趣的崗位。在歐琳集團的招聘攤位前，一名家長正一起幫孩子回答用人單位工作人員的提問。而在復印處，更有幾個家長在排隊幫孩子代勞。「女兒還不大懂事，找工作這種大事，還需要我們大人幫她參考參考。」一名大學生的爸爸笑著說。

「大學生來應聘，本身就是一個參加社會實踐的機會，如果連這樣一個機會，也讓大人來代勞，這樣的學生我們就要考慮考慮了。」一家企業的人力資源部負責人說。

針對這一問題，記者也采訪了中國寧波人才市場負責人錢義林主任，「找工作是學生踏上社會的第一步，如果找工作都不能自己找，用人單位怎麼能相信這樣的人能在工作崗位上獨立工作，為單位作出貢獻呢？當然家長也要反思自己，有些孩子也不願意家長陪同的，現場就有家長陪著孩子求職，找不到孩子的。」

求職者重視發展機會，騎驢找馬

記者了解到，現場的很多求職者都是從外地趕來參加招聘會的。很多有一定工作經驗的求職者已經有了工作，但是希望趁著年後用人單位招聘高峰期機會多，尋找更有發展前景的工作機會。不少已經簽約的畢業生也在尋找更合適的工作機會。

「我是台州人，已經工作兩年了，想趁著年後找到更有發展前景的機會。」求職者王小姐告訴記者。

人才市場提醒求職者抓緊節後求職好時期

「我們年前就制定了詳盡的節後招聘計劃，節後20場招聘會我們基本上都參加了，相信節後高峰期間會招到合適的人才。」美洲豹曲軸的招聘人員告訴記者。記者了解到，有一定規模的單位基本上在年前就制定了招聘計劃，趁節後高峰期招聘人才。「節後首月我們推出20場招聘會，每周提供900個攤位。還有3月1日、3月15日的『才富.寧波』中高級人才招聘會。相信很多用人單位都可以在春節後招聘到滿意的人才。在此也提醒求職者，用人單位提供的崗位是有限的，求職者要趁著節後高峰期找工作，等到用人單位招滿之後求職者機會就少了。」錢義林主任告訴記者。

記者從中國寧波人才市場了解到，明天在浙江工商職業技術學院舉辦的招聘會已經有246家單位報名提供1000餘崗位，在人才大廈舉辦的2月20日、2月21日招聘會已經報滿，分別有157、156家單位報名，提供崗位1011個、828個。在此也提醒廣大有招聘需求的用人單位要提早預定攤位。寧波人才網（www.nbrc.com.cn）日前首頁點擊量已經超過八萬，並在持續增長中。