智聯招聘簡歷發出去沒電話
Ⅰ 在智聯招聘上投了簡歷，後來在郵箱收到了面試邀請，但是沒有打電話過來，是什麼原因
因為現在一般都電抄話通知了。
不是所有的面試都電話通知的，可以去，為了保險起見，還是打個電話到公司確認一下。
Ⅱ 在智聯招聘網發簡歷了，卻沒有人通知我，請問是怎麼回事啊
網上投了簡歷是需要耐心等的 因為公司一般會收到很多很多的簡歷專 所以要安排 一般在投遞簡歷屬後的3天至兩周甚至更久後才會通知你 而且呢 網上投簡歷是要海投的 別人我不太清楚 我投簡歷一般是10-20份簡歷能收到3-5個電話 對了 公司通知大都是採用電話通知的 所以要保證手機長時間開機哦 不能欠費 否則會錯過很多機會的 有個別通知會通過你的郵箱發過去 所以也要定時看哦 接到電話的是你面試地址、時間以及聯系人姓名（一般是前台或人事經理）都要問清楚 如果湊到一起要想辦法排開
基本上就是這樣了 別著急 要有耐心 祝你早日找到好工作！
Ⅲ 智聯招聘簡歷發出去為什麼都沒被查看 這是為什麼啊他們都不看我簡歷 也不給我打電話 那還是招聘嗎
你還在 那裡投呢？死心吧。我發的從來沒人理。估計都是給自己公司宣傳的，而且招聘公司都不留電話啥的，好點的可能會留個郵箱，但是就算你發過去了，等他們回復的時候，我們也找到工作了
Ⅳ 智聯招聘簡歷投遞對我有意就是不打電話聯系，好傷心
對你有意就是你的簡歷基本信息符合公司條件。
不打電話就是公司有專更好的人通知了面試。
智聯上屬的提醒HR功能基本沒用，企業可能有了更好的人材選擇就不會再關注你的簡歷了。
你特別嚮往的公司可以直接打電話問問，爭取一下。
另外，你最需要做的是學習怎麼優化簡歷，每天刷新。簡歷在目前才是你的敲門磚，必須重視。
認同請採納，謝謝關注。 來自職Q用戶：愚者老何
我的也是，都是有意向沒消息 來自職Q用戶：匿名用戶
Ⅳ 為什麼智聯招聘投的簡歷對方有意向了，但還是沒有給打電話面試:(
這問題特別尷尬。因為智聯招聘企業端對你的簡歷每進行一步（查看，獲取方式，邀約版，不合適），系權統都會提示給你。但是如果公司查看了你的簡歷不進行任何操作，你的簡歷會一直存在於帶溝通的群組里，每次點開相關職位都有顯示。所以，可能你的簡歷叫公司捨不得直接打入不合適里，但是又和公司要求有些偏差，不知如何存放，所以就獲取一下聯系方式然後暫時先不管了。 來自職Q用戶：Felix
有可能又碰到更合適的人選並採用了 來自職Q用戶：盧女士
Ⅵ 在智聯招聘上投了簡歷，後來在郵箱收到了面試邀請，但是沒有打電話過來，這是啥意思，要不要去面試啊
因為現在一般都電話通知了。
不是所有的面試都電話通知的，可以去，為了保險內起見，還是打個電容話到公司確認一下。
Ⅶ 智聯招聘簡歷被查看後顯示對我有意，為什麼沒有給我打電話
如果您的簡歷標記了，但是並沒有收到電話邀約，那麼請耐心等待，在未來一周之內收內到電話邀約容。
Ⅷ 智聯招聘中簡歷被獲取後為什麼一直沒有被聯系
簡歷被獲取後一直沒有被聯系可能存在以下一些情況：
企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
個人的條件與企業的要求有差距；
對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；
招聘信息已經過期，但人才網站還可能續發。
Ⅸ 智聯招聘上把簡歷投出去了，顯示對方已經看過了，也顯示有意向，請保持電話暢通，但就是等不到電話，不知
凡是沒投過簡歷直來接叫源你面試，或是沒經過面試直接叫你報道的話，百分之百是【傳銷】：
1、一般都冒用名企的名字，在免費網站發布信息。——名企有錢，不會發布xx英才網等免費的網站。
2、手機號碼發布，自稱是某經理。——沒有固定電話，查不到對方身份。
3、招聘職位不限經驗，歡迎應屆生，待遇寫得非常好。——經濟形勢不好，公司招聘很苛刻，很少招聘沒有經驗的畢業生。
4、騙子對本行業不了解，發布職位很亂，邀請函寫得文法不通。——如果你的專業不是很大眾，可以試驗出來。
5、最重要的是騙子的手機號碼都是異地，不是本地，一般河南，山東，廣東等。——新聞報道裡面有的是先例。
6、郵箱留的是前面公司名字的字母，然後是門戶網站郵箱。——正規的公司通常會有公司內部的郵箱，比如hr
Ⅹ 智聯招聘上我今天投了幾個簡歷，一直沒人電話，到下周我還用再次投遞這個公司一次嗎
最好不要短時間內重復復投遞一制個職位，第一、系統會有限制，一般是一周內不能應聘同一個職位；第二、企業不是每天都會去查收簡歷的，也需要一個時間，耐心等待下。
簡歷要多刷新，最好是每天更新一下。然後搜尋職位時要多找幾個，多投幾份簡歷，廣種薄收嘛。
招聘渠道不要僅僅拘泥於某一個網站，而要多用幾家，目前國內做的不錯的幾家網站，無憂、英才、卓博等，你都可以用一下，每個網站都有自己的企業群，職位量也會更豐富，反正找工作都是免費的。