醫療人才招聘網

① 有個中國醫療人才網 叫doctorjob 是不是正規的招聘網站啊，我接到很多他們公司的電話....

好像還比較正規，都成立12年了，口碑還不錯

② 醫療人才網哪個網站最好

招聘的網站一個看效果，二看售後服務，醫療專業人才網這兩方面都做的不錯，值得推薦下

③ 中國醫療人才網招聘效果怎麼樣呢高級人才好招么

特別不好用，別想在這網站招到。很差啊

④ 醫院的招聘一般在哪發布

最近發了一篇《護士找工作為什麼這么難》文章，獲得了1.8萬的閱讀，證明護士就業真的存在問題。但又有網友說目前護士缺口大，很好就業，那為什麼有的人好就業，有的人找不到工作呢？小編認為除了護士個人條件外，最重要的還是大家獲取招聘信息的方式不夠全面，以至於錯過身邊的好工作。為此，小編整理了「醫院招聘信息發布渠道」供大家獲取招聘信息用。

1. 醫院官網

每家醫院的招聘信息，只要有官網，一般都首發到官網，然後再發布到其他平台。因此，如果你想要在哪家醫院工作，請先查看其官網招聘信息。

2. 微博

一般注重營銷的醫院，都有自己的官方認證微博，用來發布營銷活動、醫院動態（包括招聘）以及熱點事件等。平時刷微博時，可以多關注這方面的信息。

3. 微信

隨著微信的普及和深入生活，利用微信發布招聘信息的醫院越來越多，只是招聘信息都比較分散，不便於應聘者集中選擇。「護理人才中心」是目前唯一一個只專注於護理人才招聘的公眾號，每天為護理專業應屆生/往屆生搜集全國護士招聘信息，供大家選擇。

4. 同城網站

每個城市（縣）都有自己的同城網站，用於交流、娛樂、招聘以及生活服務，畢業後想要回鄉發展的護理專業學生，找工作時可以多關注。

5. 政府官網（包括當地衛生部門網站）

政府網站發布的醫院招聘信息，一般都是考事業編的，而且醫院多、崗位多。想要考事業編的護士，請多關注當地政府官網動態，尤其是衛生部門官網公告。

6. 招聘網站（如：智聯、51）

嚮往大城市漂泊的人找工作偏向於在專業招聘網站上投遞簡歷，比如智聯、51job。

7.大型生活服務網站

大型生活服務網站（如：58、趕集）也有醫院招聘信息，但是醫院規模可能不會很大，投簡歷時注意篩選。

今天都有哪些護士招聘信息？請到「護理人才中心」公眾號查看空間

⑤ 三甲醫院招聘人才需要哪些程序

(一)確定人選

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。

(二)考察錄用

本次引進考察錄用分三個類別進行：

1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。

⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。

⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。

2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。

⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

⑥ 中國最好的醫療人才招聘網是哪個

沒有最好這么一說的吧。好多個網站的，可以綜合著看，每個網站都有幾個招聘效果比較好的省份

⑦ 求推薦好的求職醫療人才招聘網

一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試專、面試、簽約等環節屬。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

⑧ 醫葯人才招聘上什麼網站好

醫葯之梯人才網

⑨ 急！！！我們醫院在中國醫療人才網上招聘醫生怎麼都招不到醫生啊，有誰知道哪個網站效果好

其實一個人才網的招聘效果好不好，除了看名氣和流量以及投的簡歷以外，最最重要的是服務，真實有效的服務，為什麼這么說：
你想哦，現在如果你利用人才網上的簡歷你去查找，結果發現很多信息是不真實的，如果你打電話很多都已經有工作或是打不通的，所以說明簡歷不是重點，
那有些人沒做過人才網，總覺得做名氣大的人才網安全有效果，其實剛剛好是因為你這個想法，害了你，為什麼這么說，對於大的人才網，他們人員和精力有限，他們所要服務的肯定是那些高級會員，付出很多資金做會員的醫院，你想怎麼可能把更多的精力放在你這個普通會員身上，而且普通會員就象牛毛一樣多，怎麼服務的到位，所以你做了，只能依賴上面的簡歷庫，那就只有一個結果，就象上面說的招不到人是必然的。
那既然這樣說，那醫院的招聘怎麼辦，這里我想說，如果你醫院經濟允許，最好是大人才網和小人才網都各挑做一個，為什麼要做大的，因為可以打廣告，加流量，那為什麼要做小的，因為小的會員不多，他們為了追求更多的客戶，肯定會特別看重服務這塊，所以相對反而能出效果。
根據上面說的，如果樓主醫院要盡快招到人，又想有效果，那建議你參考下一些名氣不是特別大，在中等位置的，服務特別好，包含的服務內容比較多的人才網來合作。
建議你可以參考象：好醫療人才網，海峽人才網，康強人才網，中國醫屆網等等