人事專員打招聘電話

1. 人事助理都是從打招聘電話開始的么

當然不是，只有那些效益不好、人員流動很大的企業才需要打招聘電話。
人士助理主要工作內內容：
1、容 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

2. 我剛做人事專員！打電話招聘時當對方說要加班我要怎麼回答

可以告訴對方，正常加班，是有加班費的（按你們公司規定）。但專如果是個人工作效率不高屬造成的加班，公司會考慮讓你干更適合的工作，如果沒有那就辭退。如果確實是由於工作量大而加班，公司會按公司規定付加班費。如果長期這種情況加班，公司也會考慮加人來分出一些工作量的

3. 急求人事專員，負責招聘打電話呢一塊的，一般跟求職者通電話，負責人一般都會問求職者，哪些問題

收到簡歷，電抄話預約襲面試時，專業簡短，需要問詢
1 你就業了嗎，還在求職嗎
2 公司在某時間進行統一的面試， 預約面試時間
3 溝通中以你為主動，他問詢你工資待遇情況，你反問他的要求，公司無法達到，就明確說明無法滿足
4 即便電話里應聘者態度不好，但你要彬彬有禮，和和氣氣，因為你言語代表公司形象

4. 人事專員難道就是一直打電話招人嗎

不同的公司，對每個崗位的要求不同，有的公司在某段時間急需人員，就需要。人事還需版要做員工考勤權工資，人員社保辦理，日常考核，執照證件辦理等等後勤工作！ 來自職Q用戶：ヽ女士
其實分公司分人，主要是公司的安排，但是最普通的進去就是打電話招聘吧，你可以在應聘時問一下 來自職Q用戶：王女士

5. 我是一名人事專員，每天的工作是打電話讓求職者過來面試。電話打通了，可是面試的人很少，是什麼問題呢

有好多人只是了解下工作情況，並不是真正的需要這份工作。還版有一些人會投很多簡權歷，可最終的選擇只有一個。沒事，你慢慢來，只要做好招聘工作，多宣傳，面試的人員自認就多了，當然公司的待遇起碼也不能太寒酸才行！

6. 我剛做人事專員！打電話招聘時當對方問到抽成怎麼抽的時候我們該怎麼回答

公司不應該本身就有規定的嗎？先了解一下唄！

7. 人事專員需要一天打多少電話

人事專員又不是客服一天不用打很多電話，打電話的內容也很簡單，這樣看公司一天中招聘的人員比較多就多打幾個電話而已，人事專員也不是要天天打電話的。

8. 人事專員，主要是招聘，工作內容每天打60-80個電話招人，做做表格，單休，試用期三個月，工資200

這工資是認真的復嗎？？？
現在哪制還有轉正3千不到的文職類工作呀？
建議你學東西要根據自身要求去考慮，如果人力資源那就考慮六大模塊。像我現在也是從高工資掉下來學人力資源，為的就是學習和挑戰自已，也想學習和鍛煉自已的一套管理辦法，以後做管理人員。
所以最重要的是你的方向，你要是年齡還小那就是學習多考證多看書，要是年齡大了就拿出自身優勢自信的朝多方向走
加油！ 來自職Q用戶：張女士
還不如去做電話銷售，這工資… 來自職Q用戶：唐女士

9. 找了個人事專員的工作，每天就是在網上打招聘電話，這種公司靠譜嗎。

人事專員只在網上打招聘電話感覺不太靠譜，不過也不排除公司分工明確，所以建議你去試試看，不靠譜再換工作。

10. 人事助理不停打電話每一天，這份工作能做嗎

人事來助理、說白了就是幫源助HR找到適合每個崗位的人和一些後備儲蓄人員。正向職業發展方向人事助理-人事專員-人事主管。這也是對以後職業發展方向的打基礎。
其實主要還是看你所在公司有沒有更大的發展空間和你是不是喜歡這一塊。喜歡這個行業遠比只為薪水去工作好。至少你工作是開心的，為薪水工作就是完全打工的心態。少了過程中的樂趣。
來自職Q用戶：趙女士
有兩個問題，第一是什麼樣的企業能夠提供如此多的崗位需要每天招人？第二是員工流動性大嗎，平均工作年限是多少？ 來自職Q用戶：失業人員