招聘會現場是怎麼樣的

⑴ 我們公司想到招聘會現場招聘才人，請問需要什麼條件程序是怎麼樣的

跟當地人才市場聯系，或者是場地主辦方了解，很多招聘會應該會是當地人才市場組織舉辦的，所以過去問一下就行了。

⑵ 一般招聘會會現場簽約嗎

招聘會是不可能當場簽約的，有很多信息是在招聘會當中無法了解內的，所以一般招聘單位都會收容下簡歷，簡短的了解一下，然後回去以後，再根據簡歷的信息和記錄決定是否還要和應聘者進一步的了解。不要灰心啊！也許你還沒有打動招聘單位，總結一下，自己失敗的原因，以後改進，會有成功降臨的。

⑶ 在面試室內面試和在招聘會現場面試，流程上區別是什麼

小品會現場的面試應該就是非常簡單的，因為時間有限，所以不會特別系統

⑷ 招聘會會現場面試嗎

招聘會一般來說是不會現場面試的，但也會有一部分招聘單位會在現場就對一些人進行考察，並予以錄用

⑸ 網路現場招聘會怎麼樣

1、不直觀
2、受限制較大不能完全展現你的實力
3、回答問題受限制

建議用招聘會、電子投簡歷、人才中心推薦、人才中心公告、熟人推薦、關系推薦

⑹ 現場招聘會好嗎

求職就應該多跑跑現場招聘，這種比在網上苦投簡歷高很多，效率高。招聘會每次規模和規格都不一樣，找與自己需求對應的，早點准備。

⑺ 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(7)招聘會現場是怎麼樣的擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

⑻ 招聘會一般是什麼時候舉行的，上面的工作怎麼樣

這個是沒有確定時間的。
招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中回所講的招聘會通常答指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

⑼ 企業要參加招聘會，我是人事，流程是怎麼樣的

現場招聘會信息主復要來源於以下幾制個渠道：
1、 學校的現場招聘會：學校的現場招聘會一般每年10月份開始，如果想參加就在此之前和學校的教務處或者學生就業處取得聯系，報名參加。這里要做的工作就是提前准備各大高校的花名冊，需要日常做好聯系和溝通。
2、 各大招聘網站或者招聘機構會不定期組織現場招聘會：這方面信息的獲得需要你儲備一些招聘網站或者論壇，多加入一些論壇或者群，從中獲得招聘信息。一般的現場招聘信息中都會有明確的參與方式，按照現場招聘的邀請函進行回執參加即可。
3、 人才市場：人才市場會不定組織現場招聘會，你需要做的就是與當地的或者你需要招聘人才地的人才市場保持聯系和溝通，待他們有招聘會的時候積極參加即可，按照他們的要求組織報名參加材料。
整體而言，獲得招聘會信息主要來自以上三個方面，當然你日常可以多參加一些行業論壇或者行業群等，從他們那裡獲得一些信息，並及時參加即可，至於如何參加一般所有的招聘渠道都會發布信息的同時告知你如何參會，也會有詳細的參會要求等，照做即可。

⑽ 什麼樣的招聘會能現場面試，現場拍板

通常現場招聘會僅僅是初選，很少現場拍板的。
通常參加招聘會的是公司的HR，很少有用人部門負責人參加招聘會的，通常招聘現場簡單的面試，僅僅完成聘用人員的初步甄選。