A. 求職網站和招聘會哪個更靠譜
你好，很高興解答，這個對比換做是10年前，肯定是去招聘會，目前互聯網，移動版互聯網高度發達的時代，我覺得權還是求職網站靠譜，這個包含節省時間，更高效率，全面了解。
當然招聘會還是有優勢的，有機會還是可以去。
B. 教你幾招 如何參加網路招聘會
下面我們就向求職者提供幾招，以供參考。●簡歷簡潔明了，凸現個性寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現，一句話即可；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在如果需要求職信可以先寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述，切忌千人一面。●投遞簡歷有針對性，切忌「廣撒網」切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這會讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘者留下不好的印象。為了能在網上找到自己滿意的工作，很多求職者發簡歷時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地「全面發送」，覺得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司，有些求職者在第一次發出簡歷沒有面試消息後，總會將簡歷重復發送一遍。殊不知只求量的「廣種」，其結果往往會是「薄收」。首先，如果不合「硬」條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。因此，應盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的信息。●擦亮雙眼，警惕招聘騙局參加任何招聘會，都需要警惕一些虛假信息。求職者在鑒別網路招聘會中的信息需要注意以下幾點：1、招聘單位是否真實參加河北搜才網網上交流會的企業都是經過審核的具有營業資格的正規單位，最大限度保證了招聘信息的真實性。但是求職者仍需通過查閱公司網站、電話等方式以確定公司性質、規模的真實性。2、招聘信息是否真實一些公司為了擴大影響力，對於招聘職位可能定義偏高。例如：招聘普通業務人員，可能寫成業務經理。求職者一定要仔細看本職位的崗位描述，以確定招聘信息的准確性。3、薪酬是否待遇真實為了吸引求職者的眼球，某些公司在網站發布的待遇可能實際待遇高很多，求職者需參考當地消費水平、招聘公司規模、本類崗位平均待遇等指標確定薪酬真實性。●隨時留意，信息更新網路招聘會的優勢是信息量大，企業在此很容易找到合適的人才。網路招聘會中不僅「設攤單位」會不斷更新，而且同一單位提供的職位數量、要求也會不斷變化。另外，一些企業招到人才後可能忘記刪除招聘信息，因此對於求職者來說十幾天甚至幾天前的信息就可可能已經過期了，因此求職者要隨時留意，以防錯過機會。●及時跟進，隨時聯絡網上求職可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，還可以用傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果招聘公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。但在一般情況下，不要冒昧上門應聘，這樣做很容易引起企業反感。求職不能一蹴而就，持之以恆是十分有效的方法。
C. 可以免費發布招聘會信息的網站
那可多了，58，趕集，前程無憂，獵聘網，英才網，還有各個省市的人才網。網路一搜一大把。
溫馨提示58和趕集騙子較多
D. 網路招聘會的前景展望
互聯網行業在不斷影響著人們的生活，可以說人的衣食住行都離不開互聯網專，工作又是跟人們息息屬相關的話題，工作改變生活，互聯網和工作共同作用產生網路招聘行業。相信在不久的將來，網路招聘會將成為社會的主流招聘模式。
人才市場、大型招聘會、校園招聘、紙媒招聘一直是固定幾家，而且覆蓋面小。而網路招聘在不斷地穩固紙媒招聘渠道，同時還在不斷擴大網路招聘勢力范圍。另外，針對應屆畢業生舉辦的招聘網站以及各大門戶網站、獵頭公司都在網上設置了招聘專欄或是職場頻道。網路招聘以前所未有的態勢在跑馬圈地。
E. 找工作去招聘會與用招聘網站，哪個效果更好一點
招聘會找工作與招聘網找工作效率上都差不多，但是招聘網找工作相對來說成本專要省一些，自主選擇信息的屬空間更大一點，網路招聘早已成為時下最方便的渠道了，我周圍很多人都採用這種網路招聘的方式，如：智聯、伍億人才招聘網、中華英才等綜合的外，還有一些地區與行業的，總體來說，現在網路求職招聘的針對性效率比較高，信息質量也有保障，還是不錯的的選擇
F. 請問各位找工作是去招聘會好還是上求職網站好
網站招聘好！
看我細細說來。。
先要分清楚招聘會和網站回招聘的區別：
招聘會：他就像趕集市場，N多用答人「攤位」還夾雜著更N多求職人群。公司去招聘會的目的有三，一是招聘人才、二是公司宣傳、三是調查（競爭對手、參考其他公司的資料），所以想在招聘會上找到好的工作很難，除非你自己的有比較不錯的能力。優點是，速度快，萬一有職位給自己碰個正著。
網站招聘：專門的招聘平台，公司多、招聘職位全、地區分布廣，只要將自己的簡歷寫的好看點，那麼有合適單位看到你的簡歷，你都有機會。市場上最好的招聘網站是，51job、中華英才網、智聯招聘，根據我自身和公司多年的經驗來看，51job的效果是最好的，其他兩個與其相距甚遠。缺點是，需要等。
那麼根據你的情況，你是最近想換工作，所以應該還處於在職狀態，那麼屬於不太著急工作，你可以先通過招聘網站多發發自己的求職簡歷，然後遇到空閑，有合適的招聘會再去看看，這樣最適合你，對你幫助也是最大的。
G. 網路招人好，還是去現場招聘會好
網路招聘和抄現場招聘是兩種互補的招聘渠道，並沒有說哪種特別好，網路招聘因為沒有地域的限制，而且可以維持較長的一個周期；現場招聘的費用更高，但是可以直接面對面的交流而獨具優勢。至於哪種比較合適就要具體分析了，招聘可以找智通人才，獨有的會報網三位一體招聘模式，招攬天下英才！
H. 招聘網站辦線下招聘會能夠比其他人辦線下招聘會有什麼優勢
招聘網站有供需兩方的需求信息，可以針對性的宣傳、邀請有需求的企業和求職者
招聘網站了解企業和求職者的需求痛點，可以針對性優化線下招聘流程等
I. 我想找工作除了招聘會哪個軟體比較靠譜
，智聯招聘由於成立比較早，裡面的企業數量很多，所以質量把控可能已經不太好了。使用智專聯招聘的還是屬很多的，所以說如果投遞簡歷的話可能通知不及時。
OSS直聘：主要招聘企業以互聯網為主，主要面向高中端人才平台。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發現上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復率都很高，還有主動聊天但是也要仔細了解好情況在面試，防止被騙。
上啥班：主要定位是城市藍領，這款軟體是在校園招聘會上了解的就下載試了試，上面主要的形式也是可以和企業聊天之外上面還有企業的視頻，這樣就不用擔心企業規模小，面試的時候不放心。但是感覺上面的企業回復率不是很高，直接留電話比較方便。
拉勾網：主要是為資深互聯網從業者提供工作機會的招聘網站，如果想從事互聯網工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對於海投的求職者感到不方便。
獵聘：是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。
