淮安主管招聘信息

① 如果你去面試招聘主管這個崗位

你已經考慮的很仔復細了，這制都是細節。最好以靜制動，不要一開始就說的那麼仔細，實際些好，免得正式上崗後理想實際差距太大。
招聘主管的職責是根據公司需要，篩選需要的對象。為公司的發展儲備可用人才。
招聘不一定在某次招聘會上完成，招聘也可以隨時隨地發現人才。合格的招聘人員必須了解公司的基本運作流程，公司的業務范圍等。根據崗位需求靈活運用公司的基本需求篩選合適人才。看人要准，狠，快。
所謂績效測評，就是公司的制度，一個公司有完善的制度，就是一家有發展潛力的公司。（歐洲有些公司的老闆年休時，手機都關掉，考的是制度運行）
人力資源，是公司發展的重要環節，公司的員工要給他歸屬感。薪資是一方面，最重要的讓他覺得有希望，有發展空間。團隊建設是門藝術，發揮團隊的力量，用團隊管理團隊，不能要求所有人都優秀，發揮各人所長。
從提問題看，你做事嚴謹，如有必要，可私信我繼續交流

② 人事招聘主管工作職責

執行人力總監提出的人力資源方案和管理要求。
2、建立並妥善保管花名冊及人員檔內案，完善公司人容力資源管理信息系統，為公司人力資源管理提供信息和數據分析支持。
3、辦理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、獎懲；定期分析人力資源相關數據分析（人員離職率、費用等），定期上報人事報表。
4、負責中層以下管理人員（部門經理、運營經理以下職位）招聘、培訓工作的規劃和實施工作。
5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。
6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理後報總監審閱。
7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。
8、協助總監處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。
9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，並向違規部門提出改正建議，並將相關情況報部門經理。
10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。
11、建立和實施培訓體系，並協調各部門的落實。
12、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。
13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

③ 起草一人力資源主管的招聘啟事

崗位職責：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

④ 招聘人力資源主管的要求是什麼

人力資源部總監招聘要求
【職位描述】
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、培訓經歷：
◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、經驗：
◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
4、技能技巧：
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
◆熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；
5、態度
◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個月
【薪資結構】
◆薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000
元，轉正後採用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標准12萬元，其
中月薪為7000元，年末根據考核結果兌現支付剩餘年薪。
◆福利：社醫保根據相關規定執行。
提供住宿（食自理）
人力資源總監（CHO），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
本職
制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
編輯本段人力資源總監崗位職責
職責一：制定公司人力資源的戰略規劃。 工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
職責二：督促公司人力資源戰略的執行。 工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責四：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。 工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五：職責表述：其他工作。工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
職責六:職責表述：內部組織管理。 工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。

⑤ 淮安還有哪個大賣場在招聘主管的

自己去大賣場看一下了。

⑥ 招聘主管主要工作內容是什麼

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人內員招聘計劃容；
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
進行聘前測試和簡歷甄別工作；
充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
可以到晉商人才網的職場寶典中看看

⑦ 淮安肯德基招聘信息

你可以到店裡前台找值班經理拿入職表`他們會給你的`填完後等通知15天內。能通知你就預專料收你~沒通屬知也可以到麥當撈去試試`祝你成功~！
肯德基兼職待遇是：6.4元一個小時~一個星期不少於12個小時`一天是6~7個小時~兼職就是星期6~7上班~節日4新~

⑧ 淮安哪個人才網比較好招聘的企業比較好

站點內容涉及淮安人才網、淮安招聘、淮安招聘網、淮安招聘會、淮安專最新招聘信息、淮屬安培訓、淮安求職。提供最新淮安人才信息,淮安招聘信息,淮安獵頭,淮安兼職信息等淮安招聘服務。淮安人才熱線從今年3月份開始運行，並且每天投入1萬多元的廣告宣傳。為增加淮安人才熱線的宣傳，現階段全免費開放經營。免費的發布招聘信息，企業只要注冊就可以發布信息，查找求職簡歷，數量沒有限制。個人-不用注冊就可以發布求職信息，不用注冊就可以查看聯系方式。

⑨ 誠聘塑料編織袋生產車間主管及技術主管

我知道有一家網站：
塑料英才網是一家塑料行業性招聘網站，面對全國的這個回行業企業服務。並且最近網站開通答了地區招聘導航，在網站上注冊的人才幾乎都是有這個行業工作經驗或相關行業工作經驗的人才。人才所在地也是企業所在地或周邊地區，所以網站更能滿足塑料企業和人才服務。

⑩ 招聘主管的介紹

崗位職責1、根抄據現有襲編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。