廣州好順招聘電話號碼是多少錢

1. 廣州招聘用什麼渠道好

中國南方人才市場是國家人事部和廣州市人民政府聯合主辦的國家級區域專性人才市場屬，由廣州市人事局具體管理。是華南地區最成熟、最權威、規模最大的人力資源專業服務機構，也是全國七大國家級區域性人才市場中影響比較大的人力資源專業服務機構.
辦理手續如下：預訂好某場招聘會攤位－製作海報－現場交費－後續服務
聯系人：謝小姐：020-85587275

2. 廣州南沙美的招聘電話

你好，一種：你可以去他們的官網上找一下
二種：你可以去招聘信息網（趕集或者58同城等）上搜一下他們公司名稱看是否有留下，
希望能幫到你，望採納

3. 大家好，我在廣州這邊，今天去街上看到路邊別人招臨時工，打電話問他們他們說要人的，他們問我名字明早就

1.真正工廠招聘不會不告訴你工廠信息。
2.就算是上下班接送也會告訴你工廠名和地址。回
3.現在的騙局方式說不答清，就算他是真正的工廠招聘也不是工廠直接招聘你，或者說是介紹你他收介紹費或者提成。說不定還是弄你去做什麼直銷這樣的。
3.你可以選擇不去重新看看別的招聘信息。如果你覺得你什麼都無所謂也可以去了解一下。但是你要有準備

希望可以幫到你

4. 在廣州南方人才市場發布招聘信息要多少錢

700元一次招聘會。

5. 廣州勞動局電話號碼電話號碼是多少

廣州市勞動和社會保障局：83338306，全省各地均可撥打勞動違法投訴電話：12333

廣州市勞動和社會保障局：83338306

東山區勞動和社會保障局：37631323

越秀區勞動和社會保障局：83552685

荔灣區勞動和社會保障局：81378296

海珠區勞動和社會保障局：84480422

天河區勞動和社會保障局：87568311

芳村區勞動和社會保障局：81510071

白雲區勞動和社會保障局：26092304

黃埔區勞動和社會保障局：82270242

開發區、保稅區勞動和社會保障局：82212111或82229515

從化市勞動和社會保障局：87960843

增城市勞動和社會保障局：82749941

番禺區勞動和社會保障局：84645660

花都區勞動和社會保障局：86969883

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廣州勞動保障政策法規咨詢電話：12345、12333

每天9:00—21:00接聽來電咨詢，解答內容包括：

一、勞動法律法規規章；

二、就業、失業登記及招聘用工手續及管理。

三、勞動合同簽訂、履行、變更、解除終止等情況；

四、勞動報酬包括最低工資、加班加點工資；

五、特殊工種提前退休、特殊工保護包括未成年工及「三期」女工；

六、社會保險，包括養老、失業、工傷、生育、醫療等；

七、勞動爭議及勞動監察。

6. #廣州長隆集團有限公司#打了長隆招聘電話兩次，接了說兩句話就一直在通話中響，是不是騙人的拉人氣，投

需要那邊公司招來聘組的電話嗎，源長隆福利還是不錯的，五險一金，有季度獎，年終獎，法定假日上班的話一工當三工，吃住條件也是不錯的，轉正後每月有一次各園區免費遊玩，不住宿的有公司大巴接送 來自職Q用戶：梁先生
長隆在國內主題樂園應該是僅次於上海迪士尼，一個民營企業能做到這個世界級水平已經很了不起了。國際級橫琴開發區助力長隆騰飛，努力工作分享公司發展紅利。我先給自己定個小目標，合同期滿爭取做到招聘信息的這個位置 來自職Q用戶：張先生

7. 廣州白雲區的順豐快遞的招聘電話是多少現在還在招人嗎

常年招工，面試在越秀區廣州大道附近那裡，黑逼順豐

8. 廣州市勞動局的電話是多少

廣州市勞動局（廣州市人力資源和社會保障局）聯系電話/咨詢電話/投訴電話：12333

廣州市人力資源和社會保障局綜合服務大廳聯系電話：12345

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廣州市勞動和社會保障局是廣州市政府主管全市勞動和社會保障工作的行政部門，成立於1999年10月，由原廣州市勞動局和廣州市社會保險管理局合並而成。

局機關內設辦公室、政策法規處、勞動工資處、勞動關系處、勞動監察處、培訓處、就業處、養老保險處、工傷和生育保險處、醫療保險處、規劃財務與基金監督處、人事處、紀委辦等13個處室。局屬20個事業單位。

廣州市勞動局主要職能如下：

（一） 貫徹執行中央、省、市勞動和社會保障工作的法律、法規和方針、政策及社會保障制度改革總體方案，編制本市勞動和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃並組織實施。

（二）擬定地方性勞動和社會保障法規、規章，制訂基本標准、管理規則並組織實施和監督檢查；制訂勞動和社會保障政策服務咨詢機構的管理規則以及勞動和社會保險的監督檢查辦法，行使勞動和社會保障的監督檢查職權。

（三） 綜合管理勞動就業工作，擬訂促進就業的政策和措施，規劃、管理勞動力市場，組織建立、健全就業服務體系；制訂職業介紹機構的管理規則；制訂農村剩餘勞動力開發就業、勞動力跨地區有序流動的政策措施並組織實施。

（四） 組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度；制訂職業分類、職業技能標准和行業標準的具體實施辦法；制訂職業技能鑒定政策和措施；制訂職業技能培訓和就業培訓的規劃及政策並組織實施。

（五） 負責勞動關系的調整協調工作，擬訂勞動關系調整、協調的政策措施，建立健全勞動合同、集體合同管理制度；擬訂勞動爭議處理和勞動仲裁規范規則並組織實施；擬訂企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策及實施辦法並監督實施。

（六） 擬訂企業職工工資的宏觀政策和措施；擬訂企業工資指導線和最低工資標准；擬訂企業工資收入調節和國有企業經營者收入分配的政策；審核市屬國有資產經營和國有獨資企業的工資總額和主要負責人的工資標准。

（七） 擬訂養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的政策、標准並組織實施和監督檢查；負責公費醫療的管理及公費醫療制度的改革；負責工傷確認和勞動能力鑒定工作；組織建立退休職工社會化管理服務體系；指導工傷康復工作的開展。

（八）擬訂社會保險基金征繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；制訂社會保險經辦機構的管理規則、基金運營機構的資格認定標准並組織實施。

（九） 擬訂機關、事業、企業單位補充養老保險和補充醫療保險政策，擬訂國家公務員醫療補助辦法，並對補充保險承辦機構的資格進行認定、審查。

（十）負責勞動和社會保障的統計和信息工作，組織建設勞動和社會保障信息網路，定期或不定期發布勞動和社會保障事業的統計信息和發展預測報告。

（十一）組織勞動和社會保障領域的科學技術研究和對外交流工作。

（十二）指導區、縣級市勞動和社會保障部門業務工作，指導勞動學會、協會等社團組織工作。

（十三）承辦市政府及上級勞動和社會部門交辦的其他事項。

官網地址：網頁鏈接

參考文獻：網路 廣州市勞動局；廣州市勞動局官網 市局對外服務聯系。

9. 廣州招聘電話銷售什麼渠道比較好呢

你這種是「網路招聘」，除些外還有「現場招聘」、「校園招聘」、「傳統媒回體廣告 」、答「人才介紹機構 」、「.內部招聘 」、「員工推薦」等。
基於不同的樣本以及理論推理得到的招聘渠道的效果是不一樣的。因此，企業不應該盲目的依賴某種招聘渠道，而應該結合企業自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員素質等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當的招聘渠道。
比如對於處於成長期的企業，人才需求量很大，對於公司高級管理人員，應該採用內部招聘的方式，因為這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，當工作變換時，對處於高速發展中的企業不會造成較大影響，同時這種晉升的機會也可以激勵人才，留住人才。對於中低層次的人才，應該考慮採用見效快的招聘渠道，比如現場招聘以及時效較長的網路招聘。
總之，沒有一成不變的最優招聘渠道，對於一個企業來說，只有最適合當前企業情況以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能幫到你。