常熟招聘網

『壹』 常熟有哪些求職招聘的網站啊

智聯招聘、中華英才網、前程無憂、應屆生求職網
這是最權威的幾個求職網站

『貳』 常熟市找工作主要上哪個網站哪個網站企業多

常熟人來才網自www.csrcsc.com
或者是常熟開發區人才網http://58.211.70.12/job/

『叄』 常熟找工作一般去哪裡

以下是找工作幾種途徑：1. 參加大型招聘會 （報紙，網上會有招聘會的信息）回直接應聘；2. 通過專業答的人才中介公司，介紹工作（要花錢的）；3. 通過各種招聘網，比如揚子人才網，檢索招聘信息應聘，向企業公布自己的簡歷和求職意向；4. 到感興趣的企業官網的招聘公告，檢索招聘信息，應聘；5. 委託同學，朋友，親屬，老師為你推薦介紹工作；6. 在報紙雜志的招聘欄目，找招聘信息，聯系用人單位，投遞簡歷。
希望能幫到你。

『肆』 常熟哪個招聘效果好啊

很明顯這個問題來問的就有些問題自，有點關公戰秦瓊的味道，首先農業英才網是農業行業里知名招聘網站，而智聯招聘網站則是綜合性的招聘網站，各有側重點。
現在網路招聘一般分為綜合和行業招聘網站，並且行業網站的發展勢頭很猛，搶了三大綜合招聘網站不少市場份額，主要因為行業網站對招聘行業專業人才的效果好。
所以如果仁兄你想招聘農業行業的人才，那當然是通過農業英才網招聘，效果還是相當不錯，若你要招一些綜合崗位的，比如，文員、會計等應該去智聯招聘招更好。
希望對你能有些幫助。
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『伍』 常熟勞動局招聘網

培訓機構名稱 開設專業 通信地址 聯系電話

常熟市匯能職業技能培訓中心 叉車工 甸新路47號 52795938

『陸』 常熟人才市場在哪裡

常熟人才市場即常熟市人力資源市場

地址：江蘇省無錫市常熟市內珠江路222號

常熟市人力資源市場於2010年整容合組建，與常熟市人力資源管理服務中心合署辦公，是注重民生建設、服務經濟發展、由政府主導的為各類用人單位和人力資源提供專業人力資源服務的公共服務機構，以舉辦各類招聘會為主要服務，為廣大用人單位和求職個人搭建面對面交流的平台。常熟市人力資源市場每年舉辦各類招聘會100多場，並組織赴外招聘和全國高校校園招聘活動，同時與全國各地就業/人才服務機構和各類高等院校、職業院校建立了長期的合作關系。會員單位擁有諾華、UPM、住友、夏普、大金、廣達電子、歐尚等眾多世界500強和國際知名企業。常熟市人力資源市場位地理位置優越，交通設施便利。寬敞明亮的招聘大廳、先進完善的配套設施，熱情周到的現場服務，給招聘單位和求職者提供舒適優越的交流環境和條件。市場招聘大廳總面積2000平方米，標准招聘展位100個，配置有液晶顯示屏、電源、網路介面和呼叫系統，完備的硬體設施和人性化的服務給招聘工作帶來更多便利。

『柒』 常熟找工作 好找嗎

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不 要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心

『捌』 常熟人才市場在哪裡

常熟市人力資源市場

地址：江蘇省蘇州市常熟市珠江路222號

『玖』 常熟虞城熱線招聘網

常熟市有那些房子出租

『拾』 常熟招聘會

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