浙江鞋業管理招聘網

Ⅰ 鞋業招聘網站是多少

你搜索中國鞋業人才網

Ⅱ 鞋業管理

易度鞋業管理軟體的特點

1．功能全面的製鞋業ERP管理系統，覆蓋企業內部整個管理作業。以BOM（物料清單）為核心的模式管理材料業務，精確管理材料，及時備料、避免材料積壓和遺漏采購；精確知道訂單狀態、生產進度、材料采購、材料分配及領用、成品入庫、訂單發貨等情況，實現任意業務流程的追蹤分析；
2．系統高度集成，數據高度共享。系統具有很大的開放性和集成性，可與企業現有之自動倉儲系統、CAD/CAM系統、成本核算系統、數字化成型流水線和數字化針車流水線進行集成，進而達到數據高度共享。
3．個性化的系統設計和個性化的用戶介面。易度ERP系統可以根據不同鞋廠的運作進行個性化的定義，不管你的企業是女鞋廠、運動鞋廠、休閑鞋廠、皮鞋廠、內銷廠、外銷廠，還是其它類型的鞋廠；系統可自行設定，按照你的指示進行運作。
4．高度的穩定性和安全性。特定的操作許可權，嚴格規定操作人員可以作業的系統、作業的模塊。不斷更新的操作日誌。基於互聯網技術使跨區域企業建立安全互聯。
5．易度有各高、中、低端的產品線，全部圍繞鞋業企業而設計。從事製鞋業信息化管理研究近10年，已有數百家大中型鞋業企業應用，多年鞋企實施經驗的咨詢顧問負責實施培訓，確保系統快速實施上線和最快見效。不存在實施非專業ERP「不適應鞋業特性、不成熟案例少、實施顧問不專業」所帶來的風險。

易度軟體在企業應用效果
1、提高企業管理水平、提高工作效率
系統環環相扣、各部門相互控制、職責明確的工作和業務流程，通過系統分配許可權和崗位任務，真正做到各負其責，避免人為因素的干擾，規范了管理,提高了管理水平；大量的重復計算由計算機處理，達到信息共享與重復利用，提升工作效率。
2、降低生產成本，增強企業的核心競爭能力
切實加強企業對成本源的控制，嚴格控制材料的采購、庫存和使用，實現型號SIZE用量計算訂單采購數量、生產領料數量等，有效避免多購、少購、錯購現象以及發料的多發、錯發等現象，避免企業待料或呆料的出現，加快資金周轉，保障生產順暢進行。
3、變靜態粗放管理為動態精細管理。
有效解決款式多跟單難，生產易出錯問題。鞋業訂單多品種、小批量和多批次的特點，在跟單方面更能體現出它的優勢。響應客戶的速度提高，客戶滿意度提高。
4、實現工廠作業全方位控制
實現計算機生產排程、生產數據分析等，實時動態反映訂單備料狀況、客戶訂單和計劃在各製程的完成狀況、欠數狀況以及各部門的生產績效等，確保生產作業有序進行。實現計算機作業對工廠重要作業流程的控制，堵塞各種漏洞，最大程度地維護公司利益。
5、為企業領導提供輔助決策依據
分析決策系統提供靈活直觀的查詢，為領導決策提供了一定依據，實時掌控工作進度和過程情況，方便進行工作管理和監督。從繁雜的具體事務中解放出來，以從事更深層次的經營管理活動。
6、實現知識管理，奠定企業發展基礎
建立起高速運轉的計算機通訊網路，實現多平台、多操作環境的信息共享機制，克服單一實施造成的信息孤島；培養和鍛煉一批懂技術、會管理的人才；為企業發展成為信息化、數字化的現代化企業奠定了良好的基礎。

Ⅲ 鞋業人才招聘網哪個好一點

招基層就網站招聘了 北方智聯招聘，南方就前程無憂，名氣比較大點

Ⅳ 鞋廠主管如何去管理員工

要做好管理，首先要知道 老闆和員工喜歡什麼樣的主管，不喜歡什麼樣的主管，知道這些了，你就知道怎麼做啦。

1.老闆歡迎什麼樣的主管
企業需要什麼樣的主管，首先要看老闆需要什麼樣的主管。一般來說，老闆都希望生產主管應該具備如下特點：
Æ 相信自己的部屬，信賴自己的部屬
信賴是很不容易的，信賴容易得到也容易失去。如果真正相信部屬，部屬能夠萬眾一心，這是最大的一條優點。
Æ 能適時授權，時刻保持改革的心願
授權是一門領導學問，授權就是為下屬提供一個機會，為他的晉級、加薪創造機會。要善於用新的管理理念，要善於聽取別人的意見，時刻保持改革的心願。老闆都希望自己的生產主管不墨守成規，能夠不斷進取、熱愛學習。
Æ 辦事果斷，勇於負責
生產主管不能拖泥帶水、優柔寡斷，出了問題要敢於負起責任。
Æ 有一個明確的目標意識
老闆都希望自己的各級主管具有老闆的心態，能將老闆的事情當成自己的事情去關心和管理。

【案例一】〔為員工不負責任而苦惱的老闆〕
浙江某毛服裝廠在企業規模還小的時候，整個企業都沒有管理人員，老闆一個人負責所有的事情。早上去拉貨，晚上去送貨，甚至廁所臟了都得自己打掃。但隨著企業規模的逐漸擴大，這個老闆就有些力不從心了。他抱怨說，自己給班組長和車間主任的薪金待遇都不薄，但是他們都不負責任，出了問題誰也不操心。

【案例二】〔所有員工都是老闆〕
浙江有一家縫紉機廠的老闆很精明。他在廠里宣布，所有員工都是老闆，班組園地上寫著本班組老闆是誰，見面都稱老闆。讓人驚訝的是，這個企業的生產效率非常高。原來當老闆就要有老闆的心態，像老闆一樣去操心，去管事，如果所有的員工都這樣想，企業的效率怎麼能不高呢？

2.員工希望什麼樣的主管
研究發現，員工喜歡的主管和老闆喜歡的主管其條件絕大部分是相似的。一般來說，員工喜歡的主管有以下特點：
Æ 相信自己的部下能勝任其責；
Æ 能適當地授權，能把部屬的工作熱情調動起來；
Æ 不斷學習新的管理理念，不墨守成規，善於聽取別人的意見，時刻希望保持改革的心願，鼓勵部屬具備創新精神；
Æ 處理問題果斷，勇於承擔責任，出了問題不往下推，願意將成果和部屬分享。

3.老闆不喜歡什麼樣的人
老闆有喜歡的人，同樣也有不喜歡的人，而最不喜歡的有五種類型：
Æ 傲慢稚氣型
這種人不學無術，卻裝作萬事通的樣子目空一切，平時盛氣凌人，真要遇到問題的時候卻又束手無策。
Æ 將錯就錯型
這種人出了問題總是將過錯推到別人身上，或者總是強調各種原因自己原諒自己，說沒有辦法、難以避免等。
Æ 大吹大擂型
這種人總是吹噓自己在學校時怎樣優秀、怎樣有能耐，可是在實際工作中卻是幹啥啥不行。很多大學剛畢業的人，往往是這樣的情況，已學的用不上，要用的沒學過，這種人應該腳踏實地地從頭做起為好。
Æ 逃避責任型
這種人出了問題推三阻四，總說沒有他的責任，都是別人的責任，什麼事情都往別人身上推。
Æ 找老公型
如果是男人也可以說是「找老婆型」，這種人上班時打扮得花枝招展，這是要討上司的喜歡，在撒嬌上下功夫，真正干起活來卻從來不用心。

Ⅳ 我現在急需一份鞋業公司的鞋政管理制度，按照實際情況如何要管理好鞋廠的後勤工作等等。謝謝大家提供資料

告訴我你的公司具體情況。和郵箱。

Ⅵ 我在浙江一家小型私人鞋廠工作了九個月了，之前管理答應做到一定的時間把我工資全部給我，現在時間到了

你問的這個問題，
我在浙江一家小型私人鞋廠工作了九個月了，
之前管理答應做到一定的時間，
把我工資全部給我，
現在時間到了？
那麼給你工資了沒有?
要是沒有可以找勞動仲裁部門解決。

Ⅶ 鞋業人才招聘網站有哪些哪個比較好

鞋業人才去智聯、51JOB及中華英才是很難找到工作的，一般的鞋廠都是去行業網站招這類人才，像比較好的鞋業行業網站有一覽旗下 的鞋業英才網，就是專門做鞋業人才招聘的1

Ⅷ 鞋業人才招聘，鞋業設計師招聘、福建地區、浙江地區，親，去中國鞋業人才網看看

不要相信中國鞋業人才網，要去就去一覽鞋業英才網，為什麼呢，我來跟你說說理由：
1.一覽鞋業英才網是一覽英才對鞋業行業的細分招聘網站，背後有一覽英才的強大支持各個行業相輔相成，品牌效應正在逐步形成，一覽英才鞋業網也是鞋業行業最大最專業的招聘網站，發展速度迅速，而中國鞋業人才網沒有，只是一個孤立的鞋業網站。其發展速度則不能和一覽鞋業英才網比。
2..一覽鞋業英才網背後有優秀的員工作為支撐，鞋業英才網擁有若干名招聘顧問，平均顧問工作經驗2.5年，每一個招聘顧問能夠全方面了解鞋類行業、企業人力資源管理知識，能從專業和人事的角度給出招聘解決方案；強大一覽的企業文化也成為一覽人拼搏向上的精神。
3.一覽鞋業英才網在本行業的職位中，分類更加精細，包括營銷，設計，生產等，這樣可以提高求職人才或者是招聘企業的供求效率。
4.一覽鞋業英才網，和全國很多院校都有合作，擴大了一覽鞋業英才的知名度，同時增強了人才的儲備，方便院校的招聘。而中國鞋業人才網暫時還沒有開通這項。
5.一覽鞋業英才網羅列近期相關市場活動，進一步加強行業內部的交流，提高鞋業行業內人力資源的配置。大力宣傳一覽鞋業英才網的知名度。
6.一覽鞋業英才網有手機版本，現在使用手機互聯網的人越來越多，手機版本的開發不僅體現了一覽的網站技術實力，大大提升了品牌效應，越來越多的手機用戶也加入到一覽英才中來。
7.通過網站招聘信息的瀏覽發現，一覽鞋業英才網在地域招聘中分的更加詳細，而在中國鞋業網在一般的中小型城市中，則查不到招聘信息。
8.一覽鞋業英才網在鞋業行業的儲備人才更多，質量更加優秀，可以向企業推薦提供相關的優質人才，提高企業的招聘效率，使人才也得到好的歸宿，充分發揮自己的能力，達到一覽，企業，人才的三贏的局面。
9.一覽鞋業英才網的網站有很多附加的服務來跟大家分享，比如說一覽新華訪談，職場人生，首席招聘等等。
10.一覽鞋業英才網的產品專業，網站擁有全國唯一的「會員+獵頭」的招聘方案，企業可利用會員的費用，享受獵頭的服務。
11. 與鞋類行業各類知名門戶網站、論壇和各地區鞋類行業協會形成OEM合作夥伴關系。

Ⅸ 在溫州鞋廠管理上手工資高還是下手高,工資一般是多少

不同的企業差距很大的。一般的五千左右。近期以來企業效益普遍不太好。新入企業的工資不是太高。但如果從業經歷豐富管理經驗和能力好，受到賞識後會高出許多。民營企業，還是以能力論英雄的。