去招聘會帶多少份簡歷
㈠ 去招聘會需要帶幾份簡歷啊
暈。。。。。。。。。。。樓上說反了吧？？去招聘會怎麼不要簡歷？那招聘單位怎麼知道你的情況？怎麼招人？？？？？一定要帶簡歷和學歷證明，還有各個證件，比如說英語四級證等。現場有的直接就有面試後錄取的！
㈡ 去招聘會要准備幾份簡歷
樓主！不需要這么多的簡歷的！最多三份就行了！但這三分簡歷一定要做到精細！應聘不需要遍地發放！要有重點！祝你應聘成功！
㈢ 去招聘會要帶多少份簡歷
我是過來人，以前也在人事上呆過。我的建議是：畢業生其實在學校的時候就應該對專自己喜歡什麼行屬業，將來想從事什麼行業做到心中有數才行，也就是說第一步就是職業規劃很重要。第二步：行業選定了，接下來就是選擇公司了。由於應屆畢業生缺乏社會經驗，很難應聘上好的公司好的職位，所以畢業生應該調整好心態，哪怕去一些小的公司累人的職位也要做，這對你以後職業前途很有好處，也是為你以後職業生涯的飛躍打基礎的時候，工作的時候不要怕辛苦，盡量的多學本領。簡歷嘛不要太多，不要用撒網戰術，因為用人單位一旦最忌諱此類目標不明確的求職者了，因為他們也不知道自己喜歡干什麼，自己能幹什麼，就像無頭蒼蠅一樣亂飛亂撞，就算進入公司以後離職率也會很高，所以我認為帶三份簡歷的就可以了。前提是你有充分的職業規劃，三份足矣！祝你成功！
㈣ 參加招聘會時要不要多投幾份簡歷
這樣會不會讓有些企業抄覺得我還往其它單位投了簡歷而影響後面的面試等程序？ 參加招聘會時是需要多帶幾份簡歷的，這也就告訴你是要向多家你覺得合適的單位投遞簡歷的。企業都理解參加招聘會的求職者不會只往一家單位投遞簡歷，再說了，並不是投遞一份簡歷就能找到工作，所以，我認為企業不會因為你還往其它單位投遞了簡歷而影響後面的面試等程序。
㈤ 去招聘會一般准備多少分簡歷合適啊
不用准備太多，幾分就行了，然後你可以現場填的。
不過一定要和用人單位談談。否則你版的簡歷很可能權就石沉大海了。如果你把招聘會當做一個投簡歷的地方，那就大錯特錯了。
招聘會和其他的招聘廣告不同，通常對方的人事甚至領導都會在那裡，你可以和他們好好溝通一下。起到互相了解的目的，可以說是一次附加的面試。
我看到很多人，像完成任務，甚至像捐款似的，把簡歷往那一扔就完事了。
要知道招聘會上成百上千的人，每個用人單位都會受到幾百份簡歷，事實上很多用人意向在招聘會上就可以決定了。
㈥ 參加大型招聘會 需要帶多少份簡歷
一般而言，受場地電源的限制，招聘會現場並沒有列印復印設備。如果害怕現場簡歷不夠用，回不妨在答手機上，存儲一份完整的電子簡歷。在與企業面談的時候，可以說明情況，問 hr要企業郵箱，現場將簡歷通過郵箱或微信發送。
㈦ 參加招聘會,簡歷應帶幾份 急!!!
在讀生？
還是應屆畢業生？
是不是大專最後一學期？
招聘會也有分類
有的是按照招回聘職位的類別分答的
有的是按照招聘企業行業分的
更多的還是綜合的專場招聘
或者是大型的雙選會
你需要關注具體的招聘會消息
一般在網上都會公示招聘企業名稱
招聘的職位等等
簡歷根據你看的情況帶吧
一般來說
最少10份左右
多投幾個單位
給自己多點機會
祝你好運！
㈧ 請問去招聘會准備多少份簡歷合適
透視招聘經理如何篩選簡歷
「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』」
在准備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什麼讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。
「篩選，篩選，自然是先篩後選。」招聘人員篩選簡歷時，「電眼」一開，只需5秒鍾左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、列印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為「人才庫」，所以你得到的回復可能是「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』，以後有合適的機會我們會予以考慮」。
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所雲的人。
簡歷要控制在一頁之內
YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：「萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？」這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這「吃飯」，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那麼只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裡出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙「火眼金睛」。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：
中國人善於「遣詞造句」，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，「信手拈來」，不計後果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，「簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題」。
編造的事實永遠不等於事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了「真理」。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。
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好簡歷15秒給人留下深刻印象
——訪斯倫貝謝中國區招聘主管許達友
一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那麼什麼樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什麼樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什麼？就這些問題本網采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？
許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間並不多。
記者：在很短的時間內主要看什麼？
許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什麼。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒後拿回來，然後你問他關於這份簡歷他知道什麼，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。
記者：什麼樣的簡歷算是一份好簡歷？
許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什麼印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什麼。
簡歷要盡量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著」簡歷」兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。
簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力並沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？
許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫」樂觀開朗」」富有創新精神」等等，語言能力大家就會寫」流利」。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西並不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。
記者：你認為簡歷上為什麼會有那麼多虛假和浮誇的東西呢？
許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位並不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的製作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之後才問這家公司做什麼，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。
㈨ 去招聘會帶幾份簡歷
在讀生？ 還是應屆畢業生？ 是不是大專最後一學期？
招聘內會也有分類 有的容是按照招聘職位的類別分的 有的是按照招聘企業行業分的 更多的還是綜合的專場招聘 或者是大型的雙選會 你需要關注具體的招聘會消息 一般在網上都會公示招聘企業名稱 招聘的職位等等
簡歷根據你看的情況帶吧 一般來說 最少10份左右 多投幾個單位 給自己多點機會
祝你好運！