國外僱主招聘會

① 國外勞務派遣流程

1、 申請指標：抄僱主（國外企業）根襲據所在國（地區）輸入外勞有關規定，向當地政府有關部門（移民局或勞工局）提出申請。
2、 簽訂合同：僱主（國外企業）獲得當地政府同意輸入外勞的有效批件後，需提供以下資料與我勞務公司洽談，簽訂勞務合作合同（勞務合同樣板由我勞務公司提供參考）。僱主需提供的資料有：
（1） 當地政府同意輸入外勞的批件復印件；
（2） 僱主（國外企業）營業執照復印件；
（3） 僱主（國外企業）與我勞務公司簽訂勞務合同
（4） 僱主（國外企業）提供招工簡章。
3、 招聘勞務：招聘勞務（技術）人員可直接由僱主招聘，也可由僱主委託我勞務公司招聘。
4、 出國培??：由勞務公司????對已招聘的勞務緲技術）人員進行培訓。
5、 辦理出國批文：由勞務公司負責報請中國政府有關部門出具勞務（技術）人員務工有關批件。
6、 辦理出國手續：由勞務（技術）人員提供有關資料（身份證、體檢表、有關證書、相片等），辦理出國勞務手續。
7、 辦理出國護照：由勞務公司負責報請中國政府有關部門出具勞務（技術）人員出境護照。
8、 辦理出國簽證：通常情況下由僱主負責辦理勞務（技術）人員出國簽證，或協助勞務公司輸出國簽證。

② 不通過中介，國外公司是否可以在中國直接招聘人員這樣可以省掉應聘者大量的金錢，對國外公司也有好處

國外公司招聘抄海外員工必須通過持有襲商務部或勞動部審批的對外勞務資質的，勞務外派公司向其派遣或介紹。不能直接招聘。出了勞務糾紛，國外僱主本國法律又制裁不了，所以只有通過勞務中介公司來維護出國人員利益。
如果你想出國勞務僅僅為了節約一點中介費，對自己人身權益不注重保護，到時候吃虧的是自己。
另外國外僱主一般也不願意招收海外員工，除非是已經在當地生活過一段時間，或者個人能力特別出眾，比如高尖人才。普通人才沒有中介公司擔保介紹，僱主也不願意花就精力招聘，普通人才剛出國適應能力這項，文化差異，語言差異，很多外國僱主就不願意花時間來培養員工，畢竟國外工資按小時計算，他也要考慮成本。

③ 國外招聘是真的嗎

國外招聘如今不少，真不真的自己注意點，凡是大數額要保證金的盡量別去。

④ 請問有加拿大的華人僱主直招嗎加拿大最大的招聘網站是什麼

加拿大的華人是很多很多的，我估計你去了就有很多的華人僱主的，好多地方人家都直接不收外語

⑤ 為什麼新加坡僱主招聘都要經過中介公司

首先我們來看新加坡的招聘流程 。
根據新加坡僱傭法案，如果僱主需要招聘外籍員工，首先需要在新加坡本國公開打廣告招聘該職位。廣告發布3個月後，如果證明新加坡本地無人應聘才可以開始招聘外籍員工。如果這個前提條件滿足了，接下來要看僱主是否有僱傭外籍員工的配額（quota）。有quota才可以招聘外國人，沒有quota不能招聘外國人（如果不理會這一條，直接給外籍員工申請簽證，結局就是拒簽！！！）
以上兩個條件都滿足，僱主可以招聘員工。但完成了招聘、面試、錄取的過程後，接著就是辦理工作簽證、買保險 、上報人力部等等手續。
上面我們提到了quota。目前新加坡服務業quota非常緊張，政府一直緊縮、削減配額數量。很多用人單位的quota是零，甚至是負數。有quota的僱主，數額也是一張、兩張，非常有限。這就意味著，一般僱主就算有quota去招聘外國人，招聘人數也是極少的，不存在成規模的招聘。
在了解以上情況的前提下，我們再來看為什麼新加坡的用人單位都用中介來招聘。
1、招聘外籍員工屬於跨國招聘，如果沒有跨國招聘渠道就沒辦法招聘到員工。對於不是專門從事人力資源的企業來講，很少有自己獨立的跨國招聘渠道。對中小企業更是。而中介是專門從事外國人招聘的，往往有渠道、有現成的可用資源。
2、招聘外籍員工是需要辦理簽證和一些列政府要求的手續的，這些手續很繁瑣、政府的規定總是變化和更新。如果企業直招，就必須有人專門負責這些事物，這很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企業具有同時招聘很多外籍員工的需求。那麼如何找到那麼多的候選人，又如何組織這么多外國人集中面試、同時申請簽證？企業自身無法解決。
4、招聘外籍員工，也需要了解對方國家的人力資源情況、政府法規等，這些僱主都基本不清楚。
綜上所述，企業從節約人力成本、經濟成本和提高效率的角度，更願意採用中介來進行外籍員工招聘。中介是專門從事這項工作的，有現成的招聘渠道甚至是現成的人力資源，對本國和外國的人才市場也會比較熟悉。中介往往能夠在短期內提供足夠數量的候選人給僱主，並且提供一條龍的簽證辦理、後續管理等服務。這也類似於中國的人力資源外包。所謂的讓專業的人和專業的機構去做專門的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中國的法律對直接到國內招聘的外國企業也是有資格要求，如果沒有在國內開辦分公司或辦事處等，是不可以直接從中國招聘的。因此，從這點來講絕大多數新加坡僱主也是要通過中介來辦理。

⑥ 從國外招聘員工要什麼手續

聘用外籍員工的中國僱主應履行的義務
第二章
第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業
許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證
書》（以下簡稱許可證書）後方可聘用。
第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊
需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。
用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符
合本規定第九條第三項規定的人員除外。【第九條第三項：經文化部批准持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。】
第三章 申請與審批
第十一條 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人
就業申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門
同級的行業主管部門（以下簡稱行業主管部門）提出申請，
並提供下列有效文件：
（一）擬聘用的外國人履歷證明；
（二）聘用意向書；
（三）擬聘用外國人原因的報告；
（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；
（六）法律、法規規定的其他文件。
行業主管部門應按本規定抵六條、第七條及有關法
律、法規的規定進行審批。
第十二條 經行業主管部門批准後，用人單位應持申
請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門
或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治
區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應
指定專門機構（以下簡稱發證機關）具體負責簽發許可證書
工作。發證機關經應根據 業主管部門的意見和勞動力市場
的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
第十三條 中央級用人單位、無行業主管部門的用人
單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申
請和辦理就業許可手續。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可
憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規
定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四條 獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權
單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得
直接向擬聘用的外國人發出許可證書
第十六條 用人單位應在被聘用的外國人入境後十五
日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽定的勞動合同及其
有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理
就業證。

⑦ 有沒有正規的出國打工招聘網

一、出國打工需要基本條件：

1、年齡。一般新加坡這些國家要求在18-35歲之間,發達國家一般要求的年齡范圍在22-48歲之間。當然也有其他年齡要求的。

2、學歷。學歷沒有一個統一的要求標准,主要是根據工種的不同,而有所差異。一般初中以上學歷也可以出國勞務。

3、專業技能。技能方面也並不是要求非常高,有一些工種要求非常的簡單,比如包裝工、洗衣工等這些人員。
二.出國務工需要辦理國內手續和國外手續
國內手續主要包括：護照、簽出境證明、培訓證等，去部分國家和地區還要打預防針，以免患上傳染病。部分國家須在批准入境前辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。
而國外手續包括：入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。至於費用方面，需要自己負擔的費用有：體檢費、適應性培訓費、護照簽證費、服務費(勞務經營公司將提供組織和服務管理所發生的費用，不超過你在國外工作期間合同工資的12.5%)等。
三、出國前，自己需要負擔並不再退還的費用有：
1、體檢費：體檢可以由你自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，並留下收據;
2、培訓費：根據培訓時間的長短一般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓證合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營公司。培訓由經營公司組織在經國家批準的、有培訓資格的外派勞務培訓中心進行。培訓期至少48個課時。
3、護照、簽證費：按規定支付;
4、機場燃油附加費：按規定支付;
5、打預防針：按防疫部門實際收取支付;
6、與派遣公司所簽合同的公證費：按收據金額支付。

⑧ 國外注冊公司可以不通過勞務公司直接在國內招人嗎

境外企業、自然人及外國駐華機構不得直接在中國境內招收勞務人員。國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。

所以，在此關系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。

如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了「勞動關系」，簽訂了「勞動合同」，這種合同是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關系認定為一種勞務關系，而勞務關系是得不到經濟補償的。

(8)國外僱主招聘會擴展閱讀：

《對外勞務合作管理條例》

第一章 總 則

第一條

為了規范對外勞務合作，保障勞務人員的合法權益，促進對外勞務合作健康發展，制定本條例。

第二條

本條例所稱對外勞務合作，是指組織勞務人員赴其他國家或者地區為國外的企業或者機構（以下統稱國外僱主）工作的經營性活動。

國外的企業、機構或者個人不得在中國境內招收勞務人員赴國外工作。

第三條

國家鼓勵和支持依法開展對外勞務合作，提高對外勞務合作水平，維護勞務人員的合法權益。

國務院有關部門制定和完善促進對外勞務合作發展的政策措施，建立健全對外勞務合作服務體系以及風險防範和處置機制。

第四條

國務院商務主管部門負責全國的對外勞務合作監督管理工作。國務院外交、公安、人力資源社會保障、交通運輸、住房城鄉建設、漁業、工商行政管理等有關部門在各自職責范圍內，負責對外勞務合作監督管理的相關工作。

縣級以上地方人民政府統一領導、組織、協調本行政區域的對外勞務合作監督管理工作。縣級以上地方人民政府商務主管部門負責本行政區域的對外勞務合作監督管理工作，其他有關部門在各自職責范圍內負責對外勞務合作監督管理的相關工作。

⑨ 誰知道一些招聘赴國外工作的網站啊，比如新加坡等國家的，但不要中介的。

你膽子大啊來，不通過中介去，出了自問題誰幫你解決，你一個人對抗的了新加坡僱主，對抗的了新加坡人力部，新加坡政府？
新加坡大型公司僱主都是通過中介在中國招人的，只有小公司的，幾個人的那種公司才會通過關系或者私人自己招工，而且說不定也要收你費用，這樣的小僱主精明的要死，幾天看你不順眼，就把你解僱了，看你到時候怎麼辦。
好的辦法，是去找信譽好的有資質的中介公司，應聘大工廠大公司的單子，多掏點錢，但是心裡踏實，出了事情也有人幫你解決。

⑩ 美國僱主招中文保姆開84萬年薪是真的

近日招聘網站的一條招聘嬰兒保姆的消息火了，刷爆矽谷華人的朋友圈，不僅因為僱主給出了11萬到13萬美金年薪（約合84萬人民幣），還因為想要成為這樣的高薪保姆，最重要的一條要求就是要會中文！

雖然並不能確定這個僱主就是扎克伯格，但是扎家對中文的熱愛確實眾人皆知。

不光扎克伯格本人說得一口流利的普通話，連他們不到兩歲的大女兒Max也已經在出生後就有了中文名字——陳明宇。

在春節時，扎克伯格還曾經攜家帶口特意錄了中文的拜年視頻給中國網友。

有錢人的思想我們不懂吧。