成都招聘電話銷售

㈠ 怎麼為公司招聘大量電話銷售

你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用

㈡ 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

㈢ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣

還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。

㈣ 智聯招聘的電話銷售怎麼樣

不建議你做抄電話銷售，很枯襲燥，建議你去做業務之類的，智聯的電話銷售是很累的，每天會有各種考核，然後計分全月分數超過六十才能拿到績效工資，壓力會比較大，智聯屬於如果你願意努力，你比較勤奮，那你會感覺智聯的待遇很好，工資很高，但是你要是覺得你比較懶還是不要來了，同一批如公司的人有的人工資是4000以上有的人可能還不到2000.

㈤ 為什麼成都招電話銷售人員那麼難

因為我朋友就遇到過，累死累活的忍受客服的吼叫謾罵，結果不賺錢時拖工資，賺錢的時候直接開除你的情況。對這種職業沒有好感。

㈥ 智聯招聘成都分公司電話銷售工資多少

hunter還是farmer？
一般工資分為基本工資+績效+提成+各分公司的獎勵政策。
從實習生到H1,H2,H3，版teamleader，F1,F2,F3,KA各個層次基本權工資，績效，提成點都是不一樣的。進去工作的話會跟您說清楚的，一般基本工資也就1000多，完成60%的業績才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的樣子。績效的話是看你的電話量和電話時長，原來是每天60個電話，9000時長，1分鍾以上的才算有效電話。差不多每天要打150個左右才能打夠。工作環境一般白領吧。
工作壓力比較大，培訓比較多。加班是家常便飯的。
成都分公司是做的很優秀的，做的好的上萬的很多，但是同時淘汰率也極其高。
如果樓主剛從學校畢業，可以試試，堅持一兩年，即便你出來了也會有非常大的提高，做什麼業務都不怕的。我在智聯呆了一年半，現在出來做其他行業的銷售，感覺跟玩一樣。

㈦ 智聯招聘電話銷售

1 面試不是特別好過看你有沒有銷售經驗
2 08年無責任底薪1700 保險什麼的扣不了多少 公司會幫你交一半多
3 工作時間名義上朝9晚6 但是下半之後還是要開會什麼的 如果你想完全不加班 建議不要選銷售這個行業
4 電話量有規定 成交量也有規定 成交量搞你的提成高 如果連續玩不成可能要被淘汰

看樓主應該沒啥經驗的。。。我做電話銷售3年了 第一份工作是在智聯 之後是網路阿里巴巴 現在做銷售經理

㈧ 如何招聘電話銷售人員

天天打電話給別人做推廣很煩的，客人一般很反感....喂喂...你好！我是**公司的**，請問先生/小姐，有沒有.....的需要.....

㈨ 我想知道哪些所謂的招聘 電話銷售 到底是做什麼的 好像工資還都挺高 有沒有在職的前輩指點一下

說白了就是通過給客戶打電話的方式，把產品或者是服務賣給客戶。
電話銷版售對溝通技巧的要求權非常高，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業績要求的，達不到業績，也很難留下來。
另外，電話銷售長期在辦公室工作，並且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年，後期要麼轉做管理，要麼轉做KA（大客戶經理），要麼就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。
不過，我看現在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。

我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為後期做點准備。