中來招聘信息
① 人才市場或者職業介紹所的招聘信息是哪裡來的
招聘信息是哪裡來的？是要業務員每家廠都去問嗎？還是有別的辦法?
基本上是守株待兔狀態，第一批人才市場的建設有國家領導，現在的人才市場已走向多元化，競爭加劇，可能會出現你所說的顯現。
② 今天去招工信息欄找工作，就是那種農貿市場旁邊有一塊專門貼招聘信息的地方，也有人專門從廠里來招人的。
不是的，一般這種介紹人往廠里介紹一個人廠里會給幾百或者上千介紹費的，請你版們吃一頓到權幾十元這屬於拉人氣，不算賠本，萬一您通過他的介紹去上班了他就會有介紹費，所以這幾十元不算什麼大事，就算是白吃一頓也不是什麼大事，萬一您又介紹你的朋友通過他的介紹去上班了，這樣他還是可以繼續賺錢的
③ 為什麼投簡歷的時候要說明招聘信息來源
說明招聘來信息來源一般來說有四個源目的：
企業內部會根據招聘信息來源對招聘渠道進行有效性分析，為企業定向投入招聘提供數據參考（挑選招聘網站）。比如說通過A網站得到招聘信息的有10人，通過B網站知道的有20人，這便說明通過B網站進行崗位宣傳獲得的反饋效果更好；然後最後匹配的候選人通過A網站來的有9人，而B網站的只有3人，則說明該崗位匹配的人員通過A網站招聘的效果更好（以上僅供舉例說明，數據胡編的）；
通過說明招聘信息來源甄選內部人員推薦。很多企業在某些崗位上都會避嫌，比如服務崗位與對應的客戶投訴的客服崗位一般就會避免親人或好友推薦擔任；
企業內部實施推薦獎勵，技術型企業或者高難度招聘崗位在實際招聘中，會採用內部推薦獎勵機制來進行宣傳招聘，所以會要求應聘者說明招聘信息來源；
招聘網站的自我宣傳。比如58同城等出售二手物品往往會有一句「聯系我時，請說明是在58同城看到的」。
④ 58同城裡的招聘信息可以相信嗎
你那麼相信那些用戶名就是網站聯系方式的？那些頂著磚家/合作夥伴/贊助商頭銜沆瀣一氣發廣告的？那些眼巴巴看著你給他帶來不義之財的？那還來問什麼？
請先問問自己。
對方的聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、q號、郵箱，沒有固定電話？——連固定電話都沒有，你信么？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？——如果沒有，這種工商局沒注冊的黑店你敢去嗎？
公司注冊資金是否少得可憐？年檢是否有未通過的不良記錄？
公司的地址、聯系方式呢，你是否查證過真實可靠？——不能排除騙子冒名的可能性。
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
——現在面試小工都要求這個要求那個，門檻低的話，不是有苛刻的業務要求就是純屬詐騙。
對方給出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？
——比如路邊電線桿上那些高薪急招月入萬元的小廣告，自己想吧。
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？——男生還好，女孩子的安全問題。。
是否以各種理由要你獨自去外地所謂的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
——這是傳銷團伙的典型伎倆。廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞（0769）、韶關（0751）、惠州（0752）、中山（0760）、梅州（0763）等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河、駐馬店，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，三不管地帶如河北廊坊（燕郊是距離北京最近的傳銷窩點），外加廣西南寧、桂林、北海、欽州。。。——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。
如果以上沒有問題，面試時還需要注意：
對方是否以各種理由要你交錢出去，比如押金、保證金、會員辦卡費、服裝費、報名費、培訓費、考試費、體檢費、手續費、存檔費、保密費、檔案保管費、預留職位費、演員模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費。。。
——如果你的鈔票是從天上掉下來的，那就去交交交！總有人不被騙上幾次不肯吸取教訓。
你那麼相信網上那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動留q號刷評論發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂網上商城新興項目國外上市免費代理的，貼出截屏附件收款圖現身說法的，花言巧語拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。是現身說法道聽途說來當托的么？
⑤ 面試時為什麼問你是通過什麼渠道獲獲取取我們的招聘信息 被問的不止一次了，我覺得這個問題沒多大意義
實話實說。不管什麼面試，注意真實，不要給人一種裝的態度
⑥ 招聘信息中的1-3年或3-5年是什麼意思
1-3年是指不要沒經驗的，也不要水平很高的，這是個基礎崗位。
3-5年是指來了後你能獨立完成你手中的工作！
⑦ HR招聘時的offer是什麼意思
offer就是錄取通知復的意思。
offer，全制稱是offer letter，以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer。
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offer中的必備內容
1、關鍵錄用條件、薪酬待遇
一定要清晰明確，不允許出現模稜兩可的情況，否則就是存在失責行為。
2、Offer有期限限制
要求候選人收到此錄用offer後的幾天內要給予回復，即在某年某月某日前予以回復，期滿前未予以回復確認，該錄用offer自動失效。
3、候選人報道時需提供的材料
除基本材料外（身份證復印件、離職證明、學歷證明、銀行卡），也可包括重要材料：體檢合格的證明等。
4、勞動合同期限說明
勞動合同期限一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。
⑧ 求職時面試官問在哪裡看到的招聘信息要怎麼回答
你先要了解此公司一般都用什麼渠道進行招聘，你是真實的情況是什麼地方得知此公司的招版聘信息的。
一般最權好不要說是從人才市場來的，我面試時如果是從人才市場來的話，第一印象就是學歷一定不高，而且能力等各方面的素質不是行。
如果說從朋友那裡介紹過來的較好，但一定是真實的，因為會看到朋友的份上面試過程會輕鬆些，也不會問你太多的問題。
網上看到的，沒有先投簡歷直接跑過來了，就覺得你很沒有規矩，第一印象就不怎麼好。
自己找上的同上
⑨ 招聘信息里個人招聘是啥意思
個人招聘應該是相對於組織招聘而言的。
組織一般是企事業單位，社會機構等，作為用人單位可以與勞動者簽署勞動合同。個人招聘其實是一種僱傭的行為，需要簽署的是勞務合同。為了維護勞動者的權益，請詳細了解這兩種合同的不同。
勞動合同與勞務合同的區別：
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關系。