赴省外舉辦招聘會方案

㈠ 我公司計劃在年末組織一次大型網路招聘會，求活動方案

宣傳唄， 只要宣傳開了 求職者跟用人企業都到位了 什麼都好辦。。。
你們公司叫什麼名字啊？ 我也去看看！

㈡ 招聘會怎麼舉辦有特色

小小建議，可以在參展單位中選幾個比較有特色的單位派出代表人員，與求職者進行互動式交流，講解面試求職時的技巧以及注意事項

㈢ 舉辦大型招聘會的規章制度

舉辦招聘會的話，是需要得到政府相關部門的審批的，其他的也就沒有什麼了，場地宣傳靠自己聯系

㈣ 現場招聘會的形式

對於來這種招聘會，組織機源構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。
人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分布式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。
現場招聘會的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

㈤ 如果我想在某個省市舉辦招聘會請問需要哪些手續

拿什麼拯救你,招聘，我的“網路招聘”？

說到網路招聘，可能很多人都會迷糊。信息量過大，虛假，過期數劇過多，造成今天求職者對網路招聘產生了反感，雖說各大招聘網站在及時的招回求職者的心，但難度比較大。。。
2008年曾經被稱為網路招聘的三大巨頭，兩個巨虧，另一個則在慘淡經營。面對如此慘淡的格局，我們不禁要問：拿什麼拯救你，我的網路招聘？
網路招聘的痛！
幾年前，當網路招聘剛剛踏入互聯網這塊沃土時，驚喜聲和歡呼聲讓網路招聘網站迅速走紅，成為當時紅極一時的名角。幾年後的今天，國內幾大網路招聘巨頭卻不得不面對高額虧損，如此大的反差，著實成為了網路招聘的痛。
更令網路招聘網站困惑的是，網路招聘市場規模最近幾年一直在穩步擴張，來自艾瑞咨詢的數據顯示，國內網路招聘2007年市場規模達9.7億元，2008年市場規模達到11億元，預計2009年市場規模將達到16.1億元。
面對如此大的市場規模，眾多新生是招聘網站和招聘巨頭們卻遲遲不能突破虧損的怪圈，這才是網路招聘真正的痛處。從一系列的數據能夠看出，國內網路招聘並非沒有市場，而行業巨頭,新生招聘網站仍舊虧損不斷，網路招聘究竟輸在哪裡？
網路招聘輸在哪裡？
市場潛力巨大VS虧損嚴重，這個奇怪的組合只能說明一個問題——網路招聘網站的經營存在缺陷。仔細看一下虧損的網路招聘站點，我們便不難發現網路招聘究竟輸在哪裡了。其模式都是通過向招聘企業收費而盈利。過於單一的盈利模式，是網路招聘站點巨虧的一個原因。
尤其需要注意的一點就是，很多企業在招聘網站發布了信息，卻招不到滿意的人才，這致使大量招聘企業逃離招聘網站。沒有招聘企業的支持，網路招聘網站又如何生存呢？
單一的盈利模式，過於同質化的產品，低下的效率，這是大部分網路招聘站點的通病，也是網路招聘站點巨虧的幾大原因。在網路招聘市場增速放緩的嚴峻形勢下，拿什麼才能拯救網路招聘呢？
就眼下的網路招聘市場而言，通過向招聘企業推薦簡歷而收費的盈利模式過於陳舊，已經不再適合網路招聘站點，未來，網路招聘站點要想破局，探索新穎的盈利模式是一個方向。
苛刻的說，為用戶提供一個填寫簡歷的模板，還稱不上是一個招聘產品。聚合所有的招聘信息，將其分類提供給用戶，這也是網路招聘的一個發展趨勢，因為大量無效招聘信息的存在嚴重影響了招聘效率。目前已經有企業開始意識到了這個趨勢並將其付諸實施。
就網路招聘這個行業而言，完善的售後服務是構築在產品上的。沒有產品，就沒有服務。所以，滿意的服務其實就是優秀的產品。歸根結底，要想拯救網路招聘網站，無外乎如下三件法寶：新穎的盈利模式，過硬的產品售前售後，以及令求職者和招聘企業滿意的綜合服務，缺一不可。

㈥ 如何撰寫前往異地參加招聘會的方案

按一般的招聘方案寫就可以了！當然主要是面試時間和地點安排在那邊，其他沒有不一樣的！

㈦ 公司如何舉辦招聘會

除非你是大公司，主要投錢，宣傳讓更多的求職者知道你們公司在招聘，自己辦招聘會麻煩點，最快捷簡單的辦法，去現場參加招聘會，高端招聘會，綜合招聘會，專場招聘會，效果比自己辦招聘會不差

㈧ 人才招聘會的人才招聘會舉辦條件

舉辦人才招聘會，應遵守國家有關法律、法規和規章，堅持平等、自願、公平和誠版實守信原則權，按照《人才市場管理規定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規定，必須具備如下條件：
(一)機構資質為縣以上人事部門批准並發給許可證的人才中介服務機構，舉辦全省性人才招聘會的機構資質條件由省級政府人事部門規定，舉辦全國性人才招聘會的機構資質條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規定的條件執行。
(二)必須經縣級以上人事行政部門(以下簡稱審批機關)批准。
(三)招聘會的名稱、內容必須與主辦單位的業務范圍相符，有嚴密的組織方案、安全工作方案和突發事件應急預案，具有與其規模相適應的場所，具備國家和交流會所在地省級人民政府規定的其他條件。

㈨ 如何舉辦招聘會

一、將用人單位進來行核對、分類自和登記。

二、統計畢業生人數和專業等信息。

三、同長城學院或軟體學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地 點、時間等具體事宜。

四、向外發布招聘會信息，並通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生科協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費5元，工作人員配發胸卡，布置會場、展台。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導准備好的展台，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展台、發放學生意向表及配發單位參展證。

八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。

九、 用人單位參展後在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯系方式、面試時間和地點以便聯系。

十、招聘會後結束後，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。