泰康公司招聘信息
① 泰康人壽招聘說一個月掙一萬多
公司提供什麼抄樣的報酬肯定是依襲據你付出多少的勞動，一萬多如果是做保險銷售的話，半年內努力工作的話可以達到。但要明確，保險行業目前太過混雜，一定要了解確定自己喜歡並熱愛這份工作，不然很難堅持到你拿萬元的高薪。
② 泰康人壽朝九晚五周末雙休待遇這么好,沒啥還經常招人了
經常招人說明人員流動性很大，有人離職了所以有了職位空缺，那麼你就要版想想為什權么有人離職了？
做保險的一般工作都很輕松，因為要外出談業務，時間上也比較自由，所以朝九晚五雙休是最基本的其實算不上什麼，那麼就要考慮是否晚上要加班開會，周末要加班學習這種情況，導致員工身心疲憊選擇辭職。
待遇好是建立在你出業績的基礎上的，做保險銷售屬於業務崗，業務員一般要求每月要完成規定的業績。
即使由於某些原因無能完成業績，公司也會給你時間等待，但是總有結束的時候，不可能一直讓你吃底薪。
比如在試用期沒有出單，那麼試用期就會無限延長，拿不到正式工資，長時間下來經濟上壓力會很大，完不成業績心理壓力就更別提了。
還有可能企業文化、公司規章存在不人性化的問題，比如很多銷售型公司每天都會進行跳舞、做游戲等打雞血的活動，一些人會不太能接受。
職業氛圍給人感覺不適，也會有人選擇離職。
總之，如果你承擔的了失敗的風險，可以去試一試，看你能不能適應這家公司和這份工作，畢竟不試一試總有遺憾。
③ 泰康人壽招聘
呵呵，簡單說就是忽悠嘛！
什麼叫儲備主管啊？就是業務員！保險公司的所謂主專管都是業屬務員，只不過是高級業務員而已，就是業績足夠，增員也足夠了，可以晉升，然後從自己發展的業務員身上提取管理津貼。這就是保險公司的主管！那你想當主管該怎麼辦呢？首先肯定是自己要跑業務出保單啊！要不然，你自己都開不到單子，憑什麼讓你當主管啊？
現在保險公司招聘都知道大家不願去做業務員，於是打出各種各樣的名頭，美其名曰「增員話術」，說白了就是忽悠。你提到的這屬於比較初級的忽悠了，呵呵。小心點吧，別再上當了！
④ 泰康人壽公司營業執照，要有執照才能發布招聘信息，誰有告訴我
辦理個體工復商營業執照,程序如下:
1.到營業制地方的所屬工商局核准名稱;
2.帶上租賃合同正本及復印件;
3.准備6張彩色照片(最好大一寸和小一寸都准備)
4.經營者身份證的原件及復印件(如果經營者是外地戶口,還需提交暫住證,計生證的原件及復印件.
5.帶上二三十元就OK,根本不需要幾百元;
6.辦理營業執照必須在三十日內辦理國地稅稅務登記證(辦理證就核定定額稅),還有代碼證(這個為了購買社保而辦,因為現在新辦的社保都需要到勞動局備案,所以要辦代碼證.)
營業執照,國地稅稅務登記,代碼證所有證件辦齊都不會超過300元.
⑤ 泰康人壽保險招人的方式是以欺騙方式
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的
⑥ 泰康人壽招聘人事專員讓去面試，可以去看看嗎
可以的。多個就業機會，也多個選擇。
建議本人攜帶好相關個人資料，在約定專的屬時間、到該公司約定的地點去看看，實地多了解下招聘崗位具體信息、個人實際從事的工作內容、職責范圍等等實際情況。
招聘是雙方選擇的過程，要雙方滿意才有可能會達成一致。因此，在泰康人壽選擇你的同時，正好你也可以考量泰康人壽是否適合自己。
⑦ 泰康招聘新員工待遇沒有業績也開資嗎
保險公司的內勤職位，不會有大量空缺，更不會長期招聘。
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
你看看那些長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音或者英文縮寫來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
目的只有一個，變著花樣拉你去，
然後叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑧ 泰康人壽招聘是真的嗎
泰康人壽的招聘好像是騙子。。。
是這樣的,從事保險相關業務工作必須取得專<保險代理人資格證書屬>其考費為統一的60元,而多餘的(155-60)元就是保險公司的培訓費用支出.
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑨ 關於泰康人壽招聘外勤的待遇問題
關鍵你來要讓你朋友搞清自楚在那裡要做什麼樣的工作？在保險公司里幹活肯定不會有免費的午餐的，這都是有一定的條件的。就像有一次新華人壽說讓我做什麼儲備經理，只要全勤一月就給我2000，如果有業務的話還要單提。但結果是我去面試時經理說實話了，是我一個月必須保證發展3個業務夥伴才可以拿到這份工資的。
⑩ 關於泰康人壽內勤招聘
我現在的抄經驗是：先考保險代理人資格證，這個是行業通用的。再說一般總公司會有確定的具體崗位，如核保崗、定損理賠等。分公司一般都是以展業為主，多以銷售為主的。還有保險公司員工作代理人比單純的代理人和公司只簽代理合同要好的多。
但是，為什麼要那麼多押金？考試只要60元錢的，而且一般培訓都是免費的。你還是先考了證吧。
祝好！