招聘單位的聯系電話

❶ 怎麼修改公司招聘信息聯系方式

假如你說的是在招聘網站上聯系方式的話，你就是登錄正確的賬號進入你發布的招聘信息更改就行，更改成你想改成的聯系方式就行。

❷ 泰利澤電機有限公司招聘聯系電話是幾

你可以去招聘網站上搜索一下，或者去這個公司的官方網站上去問一下客服，這個辦法比較靠譜，現在現在的公司不一定有專門的招聘電話的。

❸ 我在智聯招聘招聘單位投了簡歷，公司也看了我的簡歷並提示說要了我的聯系方式，但一直都沒有收到招聘單位

您好，普遍有三來種情況:
1.大型公源司、國企，會由HR進行信息收集匯總，經匯報之後，等待部門總監乃至大BOSS有合適時間之後，進行統一面試；
2.部分企業會有底層HR收集信息，HR總監或者大BOSS審核時篩選掉的現象；
3.極個別創業公司、中小型公司或者其他不重視HR崗位的企業，容易產生HR行為失誤，會導致信息溝通不順暢；

所以提示索要了聯系方式之後，請您靜心等待15個工作日，行業內在查看信息15個工作日沒有聯系您，基本就可以另求擇木而棲了
BTW,
如果您發現是HR的失誤，那就請您慎重考慮，一個企業連選拔員工的崗位都不重視，其企業文化也可知微見著。

祝您職場開心
以上 來自職Q用戶：石先生
可能是用人單位安排的問題 也可能是覺得你不合適 也可能是她忘記了 來自職Q用戶：黃樊瑛

❹ 智聯招聘裡面怎麼看招聘單位的聯系方式

一般這種招聘的網站不會在招聘網站上留下企業聯系人電話號碼，會留一個前台的總機號碼。但是可以去相關企業官方網站上找一下，一般都會有。你也可以給智聯的人打電話直接問。

點擊申請職位就會把你默認的簡歷發給招聘單位了，他們要是真的想招人的話，你的簡歷會被他們看到的，除非他們已經不招人了。因為智聯跟招聘單位都是簽合同的，最少的是合作一個月，要是第一天招聘單位就招到合適的人了，其餘29天智聯還是會把招聘信息給發布，因為合同是一個月。

❺ 請問一下，這個智聯招聘裡面為什麼每次看到有單位已經獲取聯系方式，但是從來沒有單位給我打電話聯系，這

招聘app應該都不是這類公司的主要招聘途徑吧，在職人員的各種裙帶關系介紹，專公司覺屬得彼此的信任程度可能更高，減少人事的行政成本和信任成本，或者現場招聘會更直接一點，所以如果有自己比較有意向的公司，不妨親自跑一趟試試。 來自職Q用戶：張先生
我投的簡歷都沒有公司看的 來自職Q用戶：連先生

❻ 怎樣才能聯繫到招聘公司的電話

許多招聘公司都有網站，可以搜索該公司網站後獲得招聘部門電話。二是關注當地人才網，如果該公司有招聘信息，可能找到。

❼ 為什麼好多企業的招聘信息只有地址而沒有聯系電話

有的招聘網站屏蔽了企業的電話，是為了讓你通過招聘網站應聘。或者是企業不願意專接應聘者的電話，因為屬現在的很多應聘者會打電話問很多無聊的問題。人家公司的人事可能不願意解答，一般都是發簡歷，合則約見這一種。你如果是想有更多的溝通渠道，可以試試可以用他們的公司名找找網路上的聯系方式，如果有，就可以試著溝通聯系一下，主動的人，運氣一般不會太差，祝你好運啦！

❽ 招工啟事怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的專大概方向。在招聘屬崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(8)招聘單位的聯系電話擴展閱讀：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

❾ 招聘單位打電話來，我沒接到，怎麼辦

不會的，這不會影響你的。
建議你繼續打這個電話，直接找人事部的專主管負責招聘的屬，再解釋一下，還有可能會加分。說明你想進入這個公司，認同這個公司，這個很重要的。
不過這個速度一定要快，要不他已招聘完了就麻煩。

❿ 智聯招聘怎麼看單位的聯系方式

一般這種招聘的網站不會在招聘網站上留下企業聯系人電話號碼，會留一個前台的總機號碼。但是可以去相關企業官方網站上找一下，一般都會有。你也可以給智聯的人打電話直接問。

點擊申請職位就會把你默認的簡歷發給招聘單位了，他們要是真的想招人的話，你的簡歷會被他們看到的，除非他們已經不招人了。因為智聯跟招聘單位都是簽合同的，最少的是合作一個月，要是第一天招聘單位就招到合適的人了，其餘29天智聯還是會把招聘信息給發布，因為合同是一個月。

如果你真想要找工作的話，我覺得其實最好還是發郵件到單位的郵箱裡面，因為有些公司的人事部怎麼留心招聘網站的，有很多單位就是為了做下廣告，不是真正的招人。自己的郵箱倒是會經常開處理文件。

找工作有效途徑、辦法：

1、向朋友和熟人打聽

你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。

2、打電話給你感興趣的公司

友好咨詢你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業和公司，然後打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯系，如果是一家小公司，就直接去找老闆，和他們取得聯系。

3、直接去公司

建議列出一張會被問到的問題，選出最大優越化回答、技巧。然後再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業單位、事業單位、私人單位等。

4、到正規的人才招聘網投簡歷

根據自己的興趣、愛好、嚮往、專業對口的事業單位、企業單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關的信息資料，匯總。全面了解公司的企業文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關更多一些。

5、在戶籍社區求助、幫助

帶上你的身份證、復製件、相關的證書、復製件，在社區登記，通過社區工作人員的人脈關系、招聘信息給提供就業的舞台，這樣尋找就業崗位較為省力。

另外紙的簡歷也很重要，找到投遞的公司，這樣你找工作的成功率才能加大。祝你成功！