人保應聘

㈠ 關於PICC中國人保應聘的問題！求有經驗的大大解答，急急急！！！

我是中國人保的員工， 60塊錢是考：保險代理人從業資格證
因為沒有這個證，保監會是不讓你進行營銷活動的。 所以必須考。
中國人保是個好地方，關鍵看你能不能堅持，剩者為王

㈡ 人保財險面試一般是什麼問題

我好不容易才從壽險這行跑出來的，根本就是自己吃自己。面試很簡單沒費話沒進行初始直接版復式就通過，靠代理資權格證書也很簡單看看書就過了，然後交300押金，接著讓你出單，一般來說出單就是讓你自己掏錢買保險，比如說我原來在的保險公司出單7200後轉正，注意你的工資就是這7200元裡面出的他們會分三個月給你這7200元，3個月累計給你7260元（我說的自己買是以沒有客源為前提的，但是一個新員工怎麼可能有客源）轉正以後他們會說讓你沖經理和主任為口號，讓你繼續出單約12000元，你的收入還是從這里出的。後面的省略號。你自己算吧，讓你不停的投錢，真正賺錢的只有那些高層，和那些喊著讓你沖的人。既然是學法律的不如找個別的工作吧。順便說，他們騙人都是很厲害的，以前我的行業就是騙人，結果還是被他們小騙了一下，好在損失不大，就是浪費了不少時間。

㈢ 人保面試喜歡提什麼

1、一般只要你熱情大方，沉著冷靜，不慌不忙回答問題就行了。

2、面試問題第一部分：由主考官致歡迎詞您是***吧？首先，非常感謝您來公司應聘。

3、第二部分：雙方溝通考官向應聘者提問，參考如下問題。

4、了解應聘者的基本情況：請您用3-5分鍾時間簡要介紹一下您個人的基本情況。

5、那五個詞語可以更好地概括您？

6、您最好的朋友(家庭成員，同事或上司)是怎樣評價您的？

7、您有哪些優點？請舉具體事例。

8、您有哪些弱點？

9、領導能力，請描述您的管理哲學。

10、您最多領導幾個人的團隊？

11、他們是如何分工的？

12、您是根據什麼標准來進行分工的？

13、在任職期間，您的團隊取得了什麼樣的成績？

14、您是如何進行激勵的？

15、您是如何發揮下屬的特長的？

16、您怎樣制定重大決策？請舉一事例。

17、成就感和成就動機，您過去的工作和學習中，取得的令您印象最深的成就是什麼？

18、請舉出這樣的具體事例，您在其中起到了什麼樣的作用？

19、您經歷過什麼樣的挫折？

20、從中您吸取什麼樣的教訓？

21、人際溝通能力，您願意獨立工作，還是同其他人一起合作？為什麼？

22、您與您的主管(同事、下屬)相處有哪些經驗和技巧？

23、您有被您的同事(主管)誤解的時候嗎？請舉具體事例，您當時是如何處理的？僅供參考。

㈣ 關於PICC中國人保的應聘問題

按目前總公司人力資源部的規劃，B類工因為薪酬開支的出處問題通不過審計故將暫回停，因此出單員答極有可能按C類工（勞務派遣）操作，而且事實上2008年以後，所有的出單員也基本上按勞務派遣來操作的。

至於薪酬，這要看你們當地分公司的標准了。如果按總公司五大集中的要求，你們就屬於市分公司出單中心招的員工了，這樣年薪3萬左右（含社保）應該沒有問題，如果還在支公司用人，且未知是本部或是4S駐店出單，那麼薪酬可能會低一些。

具體情況，您可以向您所在地的95518咨詢分公司人力資源部的電話，然後向他們直接詢問將會來得更確切。

㈤ 中國人保招聘內勤一定要先做外勤的說法

以過來人的來名義。負責認的作以自下回答

1、招聘內勤一定要先做外勤的說法，都是保險公司的一套說辭。
2、本來保險公司招的就是外勤（保險業務員）
3、招你的，不是中國人保（分）公司，而是保險營銷部，其中的某個已轉正的業務員。
4、你進去是跑保險的，轉為內勤的機會為0.1%。幾乎等於零；
5、保險公司正式的員工（區分業務員）其實要應聘要求也是挺高，待遇也挺好的。哪裡隨隨便便的招內勤。

如果有其他疑問，盡可以M我，知無不言，最後誠心的說一句，如果lz不想去跑保險，請慎重選擇。

㈥ 人保只有校園招聘的才是正式工嗎

我認識一個朋友，15年大學畢業，今年自考考進了人保，不過做的是櫃員，有五險一金，沒有業績壓力。那些銷售類的崗位，不需要考試，沒有社保，只有人保裡面的商業保險。

㈦ 應聘中國人保怎麼樣

我們來都是，應聘經理，自然後去了之後呢
他會對你說，我很看好你，你的外觀氣質，和表達能力都很好
但是你得到基層鍛煉一下
然後再讓你去做經理

你有關系就會直接去做講師了

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈧ 關於應聘中國人保財險的問題

回復在一星期左右，根據你講的情況應是百分之百！