面試工具人

① 視頻面試一般用什麼工具

視頻面試工具的選用，關鍵還是得看招聘需求。
如果是大規模的初篩，而且版招聘時權間緊，可以試試day AI視頻面試，通過聲形表評估求職者的個人能力及表現。如果是復試，需要多方協同，雙向在線視頻面試，效果更好，交互性更強。這塊day智能招聘也能滿足。

② 請寫出你所了解的面試測試工具並簡要分析其優缺點

面試官的面試工具1- 素質測試

測試通常用於應屆畢業生的挑選，和少量社會人才的挑選。

很多跨國公司都在用素質測試作為初步篩選的工具，已經建立起了相對比較豐富的中國大學生能力水平資料庫。

素質測試的優勢是能客觀地評價出一個人的基本能力，因為不牽涉到任何面試官的參與；素質測試的劣勢是過於殘酷，跟中國傳統的升級考試一樣，基本上是看分數一刀切，差一分可能有些人才就名落孫山。

素質測試都是選擇題，標准化考試。

素質測試的項目通常包括：
- Verbal reasoning文字理解能力：測試對文字和文字間關系的理解

- Numerical reasoning數字理解能力：測試用數字解決問題的能力
- Abstract Reasoning抽象思維能力：測試形狀和圖形之間的邏輯關系
- Personality test性格測試：了解個人興趣，偏愛和感覺對職業的影響

這種測試方法與傳統中國大學里的考試風格冋異，因為在大學過程中是沒有這種形式的考試的。

這個測試是至關重要的，因為通常第一輪就能將1000個應聘者篩到100個，如果因為不熟悉題型或發揮不好而錯失了進一步表現自己能力的機會，就十分可惜。

素質測試中，大多數公司在大多數測試項目中會用英文，但也有一些公司會用中文，或一些項目用英文，一些項目用中文，例如性格測試很多時候用中文，因為擔心英文會影響求職者的理解和回答。

③ 視頻面試工具好不好用呀請知道的朋友來說下

在公司做了來兩年多的hr，我源覺得現場面試被放鴿子的概率實在太高了，候選人經常以各種奇怪的理由缺席面試。不過最近我用了多面這個視頻面試工具之後，求職的人不用大老遠的趕來公司，時間成本低了很多，所以我們也面試了更多的人，從裡面挑選合適的人，避免了人才流失，還是挺值得推薦的。

④ 有什麼操作比較簡單，功能比較多的視頻面試工具

用過day視頻面試，掃碼就能參加面試，很方便，操作也很簡單。
AI視頻面試的話專，輸屬入6位數面試邀請碼，就可以進入面試，AI虛擬面試官進行問題播報，播報完自己回答，提交就能進入下一題，直到最後結束，遞交。面試狀態和結果可以在手機查詢。
在線視頻面試，和微信的視頻通話很相似，不過參與面試的人，要憑面試房間號，在約定時間內進入指定房間。可以1對1，也可以1對多，對著屏幕，根據面試官的提問和互動，正常作答就好。

⑤ 視頻面試工具推薦，哪個是真的值得選擇的呢

推薦使用復Boom雲視頻會議系統。
Boom現已支持制電腦網頁、手機App、智能視頻會議一體機等多條產品線，電腦客戶端、微信小程序即將上線。Boom堅持「簡單易用」的原則，最大限度地降低用戶的使用成本，使用谷歌瀏覽器無需安裝任何插件，就可以直接在網頁上體驗Boom的視頻會議服務。可極大提升面試效率。

⑥ 面試官要備的面試工具有哪些

一般來說，面試官只要有自己公司的職位要求和候選人的簡歷就可以了版

面試中一般會要求權候選人先自我介紹（中文或其他語言），然後根據簡歷挨個確認候選人是否具備面試職位的能力要求，再隨意聊聊看看候選人脾氣、性格、處事風格等方面的特點。

除去肢體語言的表露，大部分信息都是通過候選人自己說出來的

⑦ HR常用的人才測評工具有哪些

如果說的是抄測評量表，那麼主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍蘭德職業興趣，舒伯職業價值觀，青年人格CPI，卡特爾16pf，艾森克EPQ，DISC等等....

如果說的是在線的人才測評系統，也有不少.....這里不挨個列舉名單了。 目前主流的方式是 測評量表，加在線測評系統，構成的人才測評方案。

可以參考：網頁鏈接

對於大企業來說，有財力去做人才測評，人均千元的成本也不算什麼，但是對於中小企業來說，作為HR就必須要了解人才測評的具體內容，比如崗位需求分析，測評量表的優勢，將崗位需求和適合的測評量表相結合，再通過在線測評工具，即可完成人才測評的全過程 （簡述）。 作為中小企業的HR，完全可以通過一定的學習研究，來幫助企業提高人才招聘，內部考核的效率。

總結： 人才測評實施三個要素 1、崗位需求；2、測評量表；3、在線測評工具 只要將三者有效結合，就是中小企業的人才測評方案。

⑧ 目前大家常用的招聘工具有哪些啊

常用的招聘工具抄大致有4種：
1、心理測驗：包括智力測驗、人格測驗、傾向測驗等；
2、知識考試：主要包括基礎知識、專業知識和相關知識的考試；
3、情景模擬考試：根據求職者可能入職的職位，編制一套與該職位實際工作環境相似的題目，將求職者安排在模擬、逼真的環境中，要求求職者處理可能出現的各種問題。
4、面試：具體形式可以包括一對一、一對多、成組、案例分析式、無緒式、結構化、無領導討論等面試形式。

⑨ 招聘面試測評工具有哪些 何選擇面試測評工具

（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

⑩ 一般公司面試的時候用什麼人格測評工具呢廣問五極人格測評好用嗎

像什麼MBTI，大五人格理論，有很多性格評測方法，都是採用問卷或者量表的方法來專做的。廣問五極人格屬擁有先進的人臉識別技術，建立在五極人格理論的基礎上進行人性深處的性格評測，精準快捷，具體你可以詳細了解一下。